你一直在寻找你的下一个角色，并且你已经找到了最适合你的兴趣和职业目标的角色。招聘经理刚给你发了一封邮件邀请你参加面试，现在你在想如何表达你的远程工作准备。
当然，在寻找人才加入远程团队时，没有一刀切的方法。然而，招聘经理通常会寻求特定的对远程工作者的成功有重大贡献的资格。
招聘经理在远程应聘者身上寻找的10项技能
把这些特质和你的核心工作技能一起交流，你就有潜力做到在竞争激烈的就业市场中脱颖而出然后得到这份工作!
1.自我保健
当你在准备面试时，很容易忽视自我照顾这一重要品质。但是随着对精神和身体健康挑战与远程工作有关，雇主们越来越渴望找到追求健康的求职者。
你可以通过提及你的时间管理技能还有你设定界限的能力。你可以讨论你所采取的步骤，以确保你获得足够的运动你是怎样战胜孤独或倦怠。但这里没必要细说——当你被问到为什么喜欢远程工作时，这是一个很好的时机，可以谈谈你的能力更好的平衡优先考虑你的健康。
2.弹性
雇主们意识到远程工作带来了一系列独特的挑战。精明的招聘经理寻找的是能够应对挫折和压力的求职者。
以确保你传达你的韧性不要屈服于只分享成功和轻松的胜利的冲动。相反，当你需要学习的时候，可以参考学习经验事情没有按计划进行但你分析并重新聚焦。你采取了什么措施来振作起来并充分利用困难的情况?
3.一致的价值观
自与公司价值观保持一致是远程工作成功的关键因素，经理们会仔细研究你的背景，以评估你是否同意。准备好解释为什么你认为这家公司非常适合你，以及如何适合你你们的价值观一致与他们的。
这意味着潜水更深职位描述。你还需要花时间分析公司的社交媒体、新闻稿和产品。公司的使命和内部文化有哪些吸引人的地方?它们与你的核心价值观有何关联?你越了解为什么这是一个完美的组合，你就越能更好地沟通。
4.情商
远程工作者需要了解自己和他人的情绪。招聘经理正在寻找那些在面对艰难对话时仍能保持镇定的求职者表现出同理心，保持积极的态度，适当地处理冲突。
情商表现在很多方面，所以你可以畅所欲言地提及你的志愿活动兴趣。或者，你可以谈谈你领导的团队建设工作，帮助新的团队成员感到受欢迎。
5.积极的解决问题
远程工作充满了独特的挑战，有效地预测和快速解决问题是至关重要的。你必须向招聘人员展示你有好奇心和调查能力，可以采取主动。
举几个你过去的例子主动解决问题或者在风险成为问题之前就识别出来会给人留下深刻的印象。
6.适应性
远程工作的环境在不断变化，而且招聘经理希望知道潜在员工能够快速有效地调整。他们要找的是思想开放，而且愿意接受改变。
准备一个备用计划，以确保在遇到任何技术问题或在家庭办公室外施工时做好准备。举例说明如何保持领先地位，并随时准备投入新项目或新技术。你也可以展示你快速学习和轻松适应新方法的能力。
就个人而言，在面试前后给自己留一些缓冲时间。不要安排连续的约会，以防你们的谈话超时。把你的宠物放在另一个房间里，这样它们就不会打扰你，并确保你在面试的两边都为照顾孩子安排了额外的时间。
7.可靠性
远程工作者有更高的自主权，所以雇主们正在寻找纪律严明的团队成员渴望发光。证明你可靠的最好方法之一就是在面试中表现出专业精神。治疗远程面试准备和面对面面试的关注点一样。
这意味着穿着职业化，完成深入研究准备好你的科技产品，确保你在一个不受干扰的工作区域。雇主需要相信你能带来稳定的结果。但他们也希望确保你把远程工作视为办公室的延伸，而不仅仅是家庭的延伸。
8.协作
即使你是家庭办公室里唯一的一个人，作为团队的一员，你仍然需要蓬勃发展。向招聘经理展示你能有效地与其他团队成员协调实现集体目标。
你可以通过迅速而彻底地回应沟通来展示这些技能。在面试过程中建立对话，使用友好、专业的语气你的书面信件。在回答问题时，讨论你对团队目标和成就所做的贡献，而不是试图让自己看起来像个超级明星。
9.自信
作为一名远程工作者，你需要采取主动，做出决定，而不依赖于经理或团队领导的意见。要想在招聘者面前脱颖而出，就要保持足够的好奇心和自信，敢于提问关于一个过程或产品。不要犹豫，发挥你的创造性，为该职位可能遇到的挑战提供解决方案。
分享你为什么为这家公司工作感到兴奋，而不是给人留下你愿意接受的印象任何远程的机会。表现出你对这个职位的特定要求，并有自信去追求它。
10.Tech-Savviness
最后，记住远程工作需要高水平的技术素养而不是标准的办公环境。因此,招聘人员想知道你能快速设置系统并解决任何技术问题。
在面试过程中，找机会展示你对你可能使用的技术很熟悉。根据职位或公司的不同，这可能包括通信软件、视频会议平台和文件共享程序。
沟通你的远程工作准备
寻找远程工作需要许多与传统办公室工作相同的技能和策略。但是你需要向招聘经理展示你已经分析过并且能够做到掌握在远程工作中茁壮成长所必需的技能。
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