你可能觉得误导和失望如果你刚刚开始一个新工作,这不是你期待的。位置可能不同于你们被告知,或者公司文化并不是你所想象的。无论哪种情况,很难知道该做什么当你的新工作不满足您的期望。

即使你刚刚进入董事会,你不是试图充分利用它。如果你觉得你的新工作不是你注册了,这里有几个步骤帮助您确定为什么它是不同的,帮助你决定如何前进。

你一直在不当工作信号

很自然有点走出你的舒适区当你开始一份新工作。你可能担心犯错误,担心探索一个新团队的动力。它可以花一些时间来调整,所以感情的不确定性是完全正常的。然而,如果你觉得不仅仅是新工作紧张,寻找这些关键信号,你一直在不当的工作。

1。你觉得资历过高或不合格

也许工作是广告作为一个优秀的职业发展的机会。但是现在,你在这,你意识到你甚至overqualified-or underqualified-for角色。如果你没有合适的技能,将很难超越。

但在你过早下结论之前,确保你不是简单的一个过渡阶段。领导可能需要新员工,研究过程的前他们全速。或者,也许这些关税是一段因为你是新的,你可以投资于一些学习速度。

另一方面,如果职责是永久和你踩你的职业道路,你可能会浪费时间和精力。不仅如此,但你可能很难沟通未来的招聘人员和招聘经理为什么你后退而不是前进你的事业发展。

2。你被告知你的职责不匹配

如果你的新工作的任务和职责是大大不同于你所承诺的这是一个明确的信号,有误解。你期待和理解比较遥远,现实是如何帮助决定你的下一个步骤。

收集所有的招聘材料,等职位描述你的录用通知书,任何通讯或指出,从你的招聘过程。映射出你所期望的角色以及如何得到这个结论。

工作职责明确,或填补一些空白吗?你做了你的尽职调查期间吗招聘过程的和问澄清问题吗?如果你意识到错误的工作配合是缺乏清晰和沟通,能够改变你对该公司和该职位的看法。然而,如果有明显的错误或虚假广告,你可能会觉得你的信任被打破了。在这种情况下,前进有成效地可能是具有挑战性的。

3所示。企业文化不是你期待的

这可能是因为角色本身正是你期待的,但是公司文化不是。诚然,很难完全理解公司的文化从外面。但是新公司通常沟通的期望在招聘过程中团队的工作方式和行为。

如果你的价值观不匹配公司的,它可能是一个信号,表明工作,公司没有适当的广告——这是一个缺乏多样性,长时间工作的压力,或者一个企业文化不支持开箱即用的思考。

可能超过你的日常职责,企业文化可以使一个巨大的影响将适合长期工作。如果文化是有毒的或者与你的期望不一致,你需要仔细看看为什么以及如何不同。

评估你的选择

一旦你收集足够的信息关于你的情况和出现了什么问题,是时候来评估你所有的选择前进。

1。排除新工作过渡时期

有没有可能你只是需要一些时间来调整和熟悉团队和任务?你可能为一个领导者工作犹豫不决的委托任务,直到你证明自己吗?

如果这是你开始以来不到三个月,认为这是过渡时期的一部分。如果关税可能是一个基础的任务你是期待,也许给它一些时间。适应了,了解你的新团队的动力学在你决定这是一个问题需要解决的。

2。和你的老板讨论你的问题

根据情况,接近你的老板对你的担忧通常是最好的第一步。问什么可以改变或做不同的工作更清楚比赛总结的工作描述。

一定要保持专业和非对抗性而这样做。在一起,你可以创建一个时间表调整关税,更紧密地与你的期望一致。

3所示。方法人力资源进一步关注

至关重要的是要认识到人力资源通常试图帮助。如果你是礼貌和外交,他们也许能够帮助你扭转了局面。一定要把笔记和招聘的证明材料,不跟随。可能是贴的招聘工作,招聘经理没有完全沟通的定义的角色。

人力资源常常可以帮助提供一个路径如何能更接近你的工作期望或解决更深层次的问题。以开放的心态来谈话和愿意协商更改。

4所示。如果你保持考虑选项

你爱公司作为一个整体,看到未来的机会,将值得留下吗?找到方法使工作更有乐趣。这可能意味着参与课外活动相关工作或加入不同的员工群体。

你可以利用这段时间去追求新的认证或培训吗?也许一些作业可以重叠与其他团队不同的增长你的知识。

你也可以寻找新的人际关系在工作中你可以每周兴奋的来上班。队友可以提供反馈作用或内部的职业道路通常进展如何。

5。探索外部选择

会觉得击败再次捡起你的求职当你认为你会找到适合你自己的。但想想如果是拖延的长期后果一个贫穷的工作配合。

首先,如果你没有作用的很长,你可能不需要把它放在你的简历。招聘人员和招聘经理更倾向于忽视短暂的职业生涯的差距。和住在一个一个可怜的角色可能导致不良的工作表现。

花时间追求一个新的角色,确保它是正确的通常是最好的移动,如果你确定你目前的角色不会满足你的职业需求。

找到合适的工作

当你接受一个角色不变成你期望什么,不要让找工作的疲劳阻止你找到你理想的工作配合的步骤。你是否保持追求一个新的方向,确保你的位置显然符合你的长期发展目标。

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