远程工作的统计数据和趋势:最新的远程工作

通过杰西卡Howington高级内容管理器

在过去的几年中,景观发生了巨大的变化和永久的工作。也有远程工作的看法,为雇主和雇员的利益都浮出水面。

有选择的工作环境和位置现在是一个关键因素,许多求职者在寻找更好的工作与生活的平衡和评估新的职业机会。

多少远程工作影响了一如既往的概念?这里有一些有趣的远程工作统计数据提供的势态。

关键的远程工作统计

巨大的过渡到远程工作自2020年以来允许专业人士和公司都意识到的好处远程工作因此,公司采用混合模型长期和远程工作。一个盖洛普调查2022年6月发现8 10人混合或远程工作,而只有2 10完全是现场。并为未来的预测这一趋势继续下去。

一个最近美国电话电报公司(AT&T)的研究发现混合工作模式预计将从2021年的42%增长到2024年的81%。根据FlexJobs”员工敬业度报告,48%的雇主保持某种形式的远程工作的劳动力。当被问及他们的公司的流行后工作计划,26%的受访者说,他们的雇主将遵循一个混合模型,22%的人说他们会被允许远程工作。

底线是,公司已经意识到身体是在办公室全职没有必要产生巨大的结果。

许多公司已经转向混合动力和远程工作场所,包括等知名品牌Adobe,Salesforce,Spotify。事实上,越来越多的公司在行业加入长期远程工作的拥护者们喜欢Automattic,GitLab,Toptal,Zapier——采用永久远程工作场所。最新的一些思想领袖和企业接受远程工作包括:

员工是渴望继续远程工作或混合了。根据FlexJobs的职业倾向调查(2022年7月和8月之间进行的),65%的受访者表示想要远程工作全职,而32%的想要一个混合的工作环境。这是一个惊人的97%的工人渴望某种形式的远程工作!

- - - - - -远程工作吸引和保留人才

在Remote.co’s Work & Financial Wellness Report,全球63%的受访员工表示,他们将“绝对”找份新工作,如果他们不能继续远程工作。高意愿的专业人员为新工作离开目前的工作与远程工作信号工作灵活性的重要性在当今的劳动力。调查还发现这是符合他们所使用的最高因素专家状态评估工作机会:

提供混合动力和远程工作选项可能受益的公司想要留住顶尖人才。从2019年到2022年初,一项研究讨论了在2022年斯坦福大学远程工作会议发现的帖子说,新员工可以远程工作每周一天或几天在美国上升了三倍和一个FlexJobs调查进行了在2022年早期发现,只有3%的专业人士寻求100%的时间回到办公室。这并不令人惊奇,因为87%的专业人员,远程工作的选择提高了整体的工作与生活的平衡。

对雇主是谁推动回到办公室,FlexJobs”员工敬业度报告发现,19%的工作人员说,人们不遵守请求返回office-meaning近五分之一回来只是忽略了请求。

- - - - - -远程工作是对企业有利

研究显示工作场所,企业每年损失6000亿美元的干扰远程工作者35 - 40%比办公室同行更有效率。

在2020年绩效远程工作的统计数据中,94%的受访雇主报告公司的生产力是相同的(67%)或更高(27%)以来员工流感大流行期间开始在家工作。最近,一个微软研究发现近90%的工人工作效率在一个偏远的或混合安排。

性能有所提高,虽然有很多原因有很多常见的原因远程工作提高效率。

远程工作者更有效率的原因

更少的干扰
安静的工作环境
更舒适的工作场所
更多的关注时间
避免办公室政治

- - - - - -远程工作导致更好的心理健康

无论是好是坏,工作环境对心理和情绪的健康有直接的影响。在FlexJobs 2022年职业倾向调查,84%的受访者表示,远程或混合会使他们快乐的人的工作。对于那些生活在精神卫生问题,77%表示远程或混合工作安排会帮助他们更好地管理他们的心理健康。

此外,在一个与美国心理健康调查FlexJobs发现,受访者与灵活的选项(包括远程工作)工作报告更好的心理健康。事实上,员工没有灵活的工作几乎是两倍差或很差的心理健康。

有弹性工作选择的人中,48%的人说他们的工作与生活的平衡很好或很好,和54%的人在工作中所需要的情感支持,相比,36%和45%,分别为受访者没有灵活的工作。

的同样的调查发现,逾四分之三(76%)的受访者认为工作压力会影响他们的心理健康,导致抑郁或焦虑,17%的人强烈同意。

为56%,拥有灵活的工作时间是压倒性地列为工作场所可以更好地支持员工。鼓励休假和提供精神健康天并列第二和第三为43%,和28%觉得增加了美国专利商标局和更好的健康保险是下一个公司可以提供支持前进的最好方法。

- - - - - -远程工作者省钱

从跳过午餐不需要干洗的衣服工作,远程员工省钱。FlexJobs估计在家工作的人保存,平均每年6000美元或更多。

受访者FlexJobs职业调查想要的对更高的薪水更好的工作与生活的平衡。的4000名受访者中,63%的人选择优先考虑工作与生活的平衡,而只有31%的人选择了更好的待遇。

- - - - - -远程工作是环保的

由于人类的行为变化在2020年,世界看到了变化减缓森林砍伐率,减少空气污染,改善水质在全球范围内。

这种积极的环境影响,在某种程度上,转换到数以百万计的人在家工作,从而减少交通拥堵和空气污染从通勤。

例如,据估计,当390万名员工在家工作至少一半的时间,他们相当于减少温室气体排放服用超过600000辆汽车的一整年。根据一个估计,将近3620万美国人可以远程工作到2025年,减少通勤英里70年到1400亿年每年。

并通过环保的选择选择使用更少的纸和监控空调,暖气,lighting-remote工人可以对空气质量产生积极的影响。

- - - - - -远程工作是在某些地区更有利

据研究,WalletHub,并不是所有的国家都被认为是平等的在家工作时,一些有比其他人更有利的远程条件。

基于12个指标,新泽西,哥伦比亚特区,特拉华,康涅狄格州和马萨诸塞州登顶。的一些数据点,帮助确定哪些国家最适合远程工作包括:

许多人在家工作
互联网接入和成本
电价和互联网了
值和平均住宅面积

- - - - - -远程工作是影响房地产

远程工作给人们更多的选择居住地,减少必要住在大都市中心职业潜力最大化。和公司允许员工在家工作永久,远程工作人员正在利用他们的新位置独立性。

当被问及是否会考虑他们应该获得移动一个永久的远程工作安排,近65%的受访者在2021年FlexJobs调查说他们会移动,或者他们会考虑移动。当被问及什么因素最影响决定,原因包括更高质量的生活(56%),较低的生活成本或住房(45%),和不同的气候或更好的天气(35%)。

无论是逃离城市的生活成本高的或找更多的空间分散,远程工作者意识到房地产的选择比以往任何时候都多。

- - - - - -远程工作是留在这里

在过去的几年里,公司继续支持和倡导的方向移动远程工作。与伟大的辞职是一个伟大的意识到工作人员需要平衡他们的工作和家庭生活,或者至少能够将它们整合的方式为他们工作。如果没有意识到,专业人士愿意找份新工作。

FlexJobs调查了超过2000名专业人士在2022年2月和3月,和两个最高的原因找到了一份新工作缺乏健康的工作与生活的平衡(49%)和没有远程工作选项(43%)。

同时,FlexJobs看到远程工作职位增加了12%,混合工作职位增加了52%。具体来说,以下职业领域一直大量可用的远程和混合角色和被认为是强有力的求职者的前景。

顶部的职业为远程工作

混合的最高职业工作

比以往任何时候都有更多的机会找到一个灵活的角色,很难看到一个未来进入办公室全职恢复常态。

远程工作的数字

远程工作统计数据表明好处,包括改善心理健康和更好的工作与生活的平衡、提高生产率和更积极的环境影响。

有关公司的更多信息提供远程工作,查看FlexJobs的列表100强企业远程工作和100强公司混合动力工作。

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