你终于找到了它!为你量身定做的一份工作。你是一个完美匹配的经验和技能,公司的价值与你的价值观相匹配,它完全符合你的职业目标。

但在你上传你的简历之前,有些事情你可以做提高你的申请之前被雇佣的机会。遵循下面的建议将让你在一个更好的位置来得到你想要的工作。

准备申请

很多需要发生之前提交的应用程序在人群中脱颖而出的申请者。在你触摸你的简历之前,开始研究阶段。你会深入有三个主要领域:一般公司的调查,这个职位的细节,和竞争或行业研究。设置一个时间限制每个阶段避免流浪的兔子洞。

在你完成你的研究,你可以更新你的申请材料,检查与您的网络,并验证您的个人品牌支持您的应用程序。

详细看下面的步骤确定当你准备提交一份完整、抛光的应用程序。

1。研究公司

更好地了解公司。研究他们的网站、社交媒体账户和其他材料他们可能在线发表。记得要寻找任何最近的新闻稿,该公司。这些措施是无价的了解叙述公司开车。

熟悉公司的产品或服务,并试着去理解的价值观驱动决策。这些知识将帮助你定制你的简历和求职信更effectively-aligning公司文化和所需的技能。

2。研究工作公告

仔细阅读职位并确保你了解必要的细节。密切关注职位的职责和责任和任何公司要求的候选人资格。

此外,扫描最好的关键词或短语可以合并到您的应用程序。寻找任何重复技能覆盖主题的发布和审查。例如,您可能认识到招聘经理正在寻找一个专业的优秀的沟通和客户服务技巧。你可以把这些技能在你的简历和求职信。

3所示。理解竞争和行业

也有助于了解行业和你申请的公司如何适应它。趋势或改变随着时间的推移发生了什么?如果适用,看看竞争对手在相同的领域,包括他们的产品或服务,成功,失败。

挖掘更深层次的可能导致策略可以使用在回答面试问题。例如,考虑什么给他们如果公司面临着一个新的竞争对手的优势。然后,确保你强调你有必要的技能来帮助他们满足这一需要。

4所示。联系您的网络

有时,一个推动合适的人在您的网络可以让你注意到招聘经理。这个人可能无法连接你与面试,但他们可以帮助打开门你不知道存在。

浏览你的联系人来验证先前受雇于该公司还是在那里工作。伸手问他们是否有时间来回答几个问题或公司的角色。他们可以给你一个深入了解公司的文化和一个足智多谋的招聘经理的名字。

5。验证指令

花时间是至关重要的仔细检查任何应用程序指令和跟随他们。没关系你的简历有多好,如果你没有遵循的基本方向。检查他们是否有一个特定的文件命名约定,任何格式的要求,或者请求的额外信息。

你可能想要去超越他说明你的申请材料,但招聘经理可能认为这是不能遵循的方向。例如,如果你申请一个写作工作,需要介绍段,不包括一个完整的博客。相反,遵循的方向和发送其余的博客在你的后续邮件。

6。定制你的简历

你的研究之后,您就可以开始裁剪与研究你完成了你的简历。使用数据驱动的要点最有影响的信息。例如,而不是说你以客户为中心,包括统计基于你如何改善客户服务在过去。

你的简历应该也反映了公司的文化。如果他们强调协作,做好使用语言来证明你可以和他人一道很好地工作。如果职位强调结果,包括可量化的成果与过去的角色。

7所示。更新你的求职信

你的求职信巨大的房地产,股票你的个性,应该一个事后产生的想法。它让你把你的要点生活,应补充你的简历内容和风格。使用关键字用于招聘启事,顶部添加数据驱动的例子,说话直接需求的作用。

记得考虑内在你的求职信的价值。尽力发现招聘经理的身份所以你可以个性化你的信。然后,您可以添加故事和奇闻轶事来突出可转移的技能你有适用于这个角色。

8。仔细检查你的文件

你可能会急于推动提交,但这是一个好主意休息后用新的眼光重新审视你的文档。寻找任何拼写错误或者语法错误这将让你扔了招聘人员的75%。

永远不会伤害来运行他们的朋友或家庭成员快速审查。很容易错过的东西当你作者或假定的意图是明确的。

9。验证您已经完成了一般的最佳实践

在理想的情况下,有一些找工作你已经完成的最佳实践。如果不是,它可能是值得投资的擦亮你的求职资料前将发送。

你已经完成了以下检查:

• 更新你的LinkedIn档案
• 清理你的社交媒体
• 创建一个专业的电子邮件地址
• 列出了支持引用

10。更新您的应用程序跟踪

你们是否做这之前或之后你将提交,确保你跟踪你的工作申请。包括招聘经理详细信息、职位、期望的薪水,工作的帖子的链接。你就可以及时跟进当你组织你的求职从一开始。

提交你的应用程序

完成上面的步骤后,你会准备提交您的应用程序。作为奖金一步,考虑安排后续邮件一周后应用。你会让你的名字和应用程序最重要的思想,增加面试的机会。在那之后,是时候回去,继续下一个应用程序。

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