如何在求职过程中处理信用调查

通过瑞秋Pelta

你得到了一份书面工作邀请，甚至协商薪水和福利。但在你敲定交易之前，你的潜在新老板想要先检查你的信用记录。

虽然你可能认为你的消费习惯与你的工作能力无关，但你的雇主可能不这么认为。更重要的是，雇主可能会在最终决定是否雇用你之前，通过信用检查来更多地了解你。

为什么雇主会要求你的信用记录?

虽然向潜在员工要求信用检查并不常见，但确实会发生。大约25%雇主会提取信用记录对于某些职位，6%的公司对所有新员工都采取这种做法，不管职位是什么。

公司这样做是为了得到对候选人的其他见解而且寻找潜在的危险信号．例如，有大量贷款或信用卡透支可能会向雇主表明你没有条理或不负责任。同样，在你的信用记录上有很多逾期付款会让人担心你可能会盗窃或欺诈。

当一个职位与金融交易直接相关时，如果你不能承担个人信用责任，就意味着你不能承担雇主的金融交易责任。

还有一点需要注意的是，虽然有些雇主不会要求新求职者提供信用记录，但他们有时会在升职时要求现有员工提供信用记录。

雇主看到一份修改过的信用报告．他们将能够看到你的付款历史、你所有贷款的未偿余额以及你的信用额度等信息。潜在雇主还可以看到你的逾期付款记录或任何法律活动(如破产)。

雇主不能查看的是敏感信息，比如你的信用评分或账号。他们也无法看到可能会让你受到影响的信息就业歧视，比如你的出生日期。

同样重要的是，当雇主拿出这份信用报告时，它被认为是“软拉“这不会影响你的信用评分，因为该查询与信用申请无关。

的公平信用报告法给你某些权利当雇主拿出你的信用报告时。

在雇主收回报告之前，他们必须以书面形式通知你，而你必须给予雇主书面同意。该通知必须是一份单独的文件，这意味着雇主不能要求你同意在初次申请时进行信用检查。

如果雇主因为信用报告上的信息而拒绝你，他们必须给你一份预先不利行动披露。该文件必须包括一份您的信用报告副本和一份联邦贸易委员会的“权利摘要”副本。一旦决定不录用你，雇主必须给你发第二份文件，叫做“不利行动通知”。这说明雇主不会雇用你，并告诉你信用报告中有争议的信息。

虽然你有权拒绝信用检查，但雇主可以拒绝雇用你。然而，一些州限制了雇主在招聘决定中使用信用报告的方式，所以在拒绝之前先检查一下州法律。

预期潜在雇主会进行信用检查。直到招聘过程的最后阶段，才应该问你这个问题-通常是在你拿到书面offer之后。如果你被要求提前进行信用检查，向雇主询问更多细节。虽然这可能有一个很好的理由，但在你收到书面offer之前要求信用检查可能意味着这份工作是个骗局．

为就业前信用检查做准备的最好方法是拥有一份良好的信用报告。然而，生活就是这样，有时候，这是不可能的。但是信用记录不佳并不意味着你得不到这份工作。在雇主撤下你的报告之前，有很多方法可以解决他们的担忧。

如果你已经有一段时间没有查看你的信用额度了，在开始找工作之前拿出你的报告．每个消费者每年都可以从每个信用局获得一份免费的信用报告:TransUnion，Equifax,益百利．你可以去AnnualCreditReport.com(免费信用报告的官方网站)并提取您的免费报告。

如果你发现你的信用报告有错误(大约三分之一的美国人找一个!)，你可以对信息提出异议．每家公司都有自己的争议处理程序，他们有30天的时间来调查你的请求。

如果公司决定不更改你的记录(这是有可能发生的)，你可以添加使用者声明给你的。你可以包括一个一般的对账单(一个涉及你整个信用历史的对账单)或一个特定账户的对账单(与你信用历史上某个特定账户相关的对账单)。

因为雇主在撤回报告之前必须向你提供书面通知，所以你有机会这样做给雇主提个醒关于你的报告中可能出现的任何负面信息。

比如你拖欠了信用卡账单。你可以解释说你因为照顾生病的亲戚而失业了几年，但是你已经和信用卡公司制定了还款计划，现在正在努力按时还款。

虽然这种情况并不常见，但你应该做好心理准备，雇主会在雇佣你之前查看你的信用记录。如果你担心你的信用记录会影响你得到工作的机会，那么准备好解释为什么你的信用记录是这样的，可以帮助解决雇主的任何顾虑。

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