我们爱的焦点雇主已经成功使用FlexJobs雇佣的工人。我们很难找到一个更好的公司比Appirio为此目的概要文件,一个奇妙的灵活的雇主,还有三个伟大的员工使用FlexJobs他们雇佣了。
FlexJobs特色的雇主,Appirio提供下一代解决方案设计与员工和客户,和促进经济增长和盈利能力。Appirio FlexJobs中出现的2018年100强企业与远程工作一年一度的“时尚黑名单”,突出了雇主在招聘为远程工作。
全球云服务公司的一部分Wipro,Appirio合作伙伴与公认品牌和公司,如谷歌,Salesforce, eBay,家得宝(Home Depot), Facebook,索尼PlayStation,卡地纳健康,提供解决方案,帮助激励员工和客户。
我们知道很多关于什么使Appirio大雇主,包括职工福利,职业发展和继续教育激励,其云适合虚拟健康和健身项目。Appirio还提供员工八小时的志愿者和组织他们的选择。除了命名FlexJobs前100名远程的雇主,Appirio为职场文化,赢得了许多其他奖项包括被任命为一个认证等荣誉工作的好地方。
采取一种稍微不同的方法,我们把脚本有点问三Appirians(或者说Appirio员工)来告诉我们他们自己的话让Appirio灵活的雇主。
这里有见解从三个Appirio雇员对他们的灵活的就业机会,是什么让Appirio非常灵活的雇主:
丽贝卡·布拉德利
一位攀岩爱好者、徒步旅行者和旅行者,丽贝卡是一个用户体验设计师Appirio的研究和开发团队。她的工作包括与一个紧密的团队合作创造新的和创新的用户体验的工具。
Appirio的文化比其他公司更专注。他们相信伟大的工作来自创新的员工。我学到了很多关于如何远程团队可以互相督促和办公室之外建立有效的沟通。这不是一个文化,任何人都可以成功,但这是一个文化,很多人需要成功。
我认为这是有趣的是这样一个先进的团队的一部分。几年前,管理和业务专家仍然在争论如果远程工作者可以成功。Appirio是灵活的工作情况可以给他们,我认为我们是领先其他企业试一试。
在我的上一份工作,我每天上下班花了一个小时。我现在有时间回来!我也有一个更集中的工作环境所以我做更多的事情,和更多的时间工作,但我有更多的时间工作以外的事情我爱。工作与生活的平衡让我感觉更成功,在我的设计和我的个人生活。我可以说,我的压力水平下降和专注于我的工作能力已经…。我每天解决问题在如何使人们的工作生活更加愉快。
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夏尔曼Burtak
夏尔曼是一个全职的远程工作者关注Salesforce的实现。工作的父母,她寻求工作灵活地花更多的时间和她的女儿。这就是为什么夏尔曼Appirio是一个伟大的灵活的老板说:
时间是非常灵活的Appirio。透明度是一个重要的价值在处理同事和客户。人们理解当我有额外的工作在晚上,所以我可以在我女儿的学校志愿或执行妈妈职责。被透明的时间表和挑战让生活少了很多压力。
Appirio文化也是针对远程工作。尽管我与世界每个人都来自不同的地方,我觉得我有一个与他们的关系类似于在办公室与他们合作。在某种程度上,一个更好的关系,因为我们不要浪费宝贵的交流时间处理戏剧。
每个人的文化和观念在这里工作非常乐观。项目可以成为非常具有挑战性和唐纳有时但是每个人都有支持你工作。我感到最支持在这里工作…生活质量是无价的。
克里斯Lorensson
克里斯是Appirio全职高级用户体验架构师。一位经验丰富的远程工作者,克里斯将他的技能使用领先的用户体验Appirio努力和策略。
Appirio作为一个远程公司成立;他们“做对”(在一个巨大的规模)通过不断投资的方式来提高自己的“工人的经验。”Appirioremote-driven,全球文化工作是一种乐趣。
Appirio建立他们的难以置信的质量通过理解,一个伟大的声誉咨询公司不仅需要优秀的人才,但文化和流程,使员工能够做到最好。我知道我代表所有“Appirians”当我说这是一个文化的信任、透明度和卓越。…我一直在远程工作很长,长时间。的灵活性,对我来说,最大的因素是一个健康的家庭生活和社会。我永远不会放弃,…现在我太坏了!
远程工作是一个困难的事情在业务水平。我从没见过这么大的一个组织做好它。Appirio是设置大型的酒吧、远程业务。我很自豪成为它的一部分。
在雇佣远程员工建议和见解
如果你是一个雇主寻求加入Appirio擅长和其他公司招募顶尖人才从他们的成功秘诀,花几线索:
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