社交媒体在我们的个人生活服务于不同的目的。我们用它来分享好消息,发泄我们的挫折,甚至蔓延到有点愚蠢的一天。尽管存在种种缺陷,我们大多数人每天都使用社交媒体。
社交媒体业务,服务于不同的目的。作为一个公司,你可以使用社交媒体来推广你的品牌,分享你的新产品和新服务,或作为招聘的努力的一部分。建立一个候选池和采购通过社交媒体可以适合你的职位,应该是你招聘策略的一部分。甚至如果你招聘放缓由于流感大流行,希望它会在不久的将来再次好转。当这一切发生时你要做好准备。
为什么你的公司应该招聘在社交媒体
不管你喜欢与否,社会媒体是必须的对于大多数招聘策略。近84%的企业说他们已经在使用社交媒体作为招聘的一部分,努力为每一个位置。考虑到求职者等级社会媒体随着更多有用的求职招聘网站,招聘机构,甚至员工推荐,这可能是不明智的跳过社交媒体搜索申请人。
然而,事实上,许多求职者使用社会媒体来寻找工作或大多数雇主使用社交媒体招募申请者并不是唯一的原因,你应该加入社会上招聘风潮。社交媒体招聘有实实在在的好处你应该考虑。
小净
一般招聘网站是他们的问题。你永远不知道哪个候选人会偶然发现你的帖子。虽然这有时意味着你找到一个外粗内秀的人,往往意味着你花太多筛选申请者不匹配的位置。
然而,社交媒体可以缩小你的潜在申请者的人一个更好的适合你的公司和你的工作。例如,集中你的社交媒体招聘的帖子“利基”网站(说,远程工作)意味着你缩小你的申请人求职者只有感兴趣的利基。适用的求职者更有可能是一个很好的适合你的开放,因为他们已经表达了你的兴趣提供作为一个公司,和应用的人不太可能仅仅因为有一个开放的位置”的“有趣。
构建一个被动的管道
的许多人在社交媒体上是巨大的。例如,近74%的美国人每天检查Facebook,还约60%检查Instagram每天一次。然而,许多人使用社交媒体,积极寻找工作是要小得多。
LinkedIn估计,近70%的劳动力是被动的,这意味着他们不积极找工作。然而,这并不意味着他们不会求职公司他们已经像听起来有吸引力。
社会媒体是一个很好的地方为被动求职者建立一个管道。通过使用品牌知名度和社会接触,你会发现那些不希望与贵公司工作,但可能希望未来位置可用。
为什么你不应该使用社交媒体招聘
在使用社交媒体看起来是一个简单的和成本效益高的路径来招聘人才和建立一个管道,有一些红旗之前你应该意识到你的社交媒体招聘活动。
确保它是合法的
人们分享(!分享太多了)自己在社交媒体上的个人信息。虽然LinkedIn是“专业”社交媒体网络,Facebook, Instagram,“不是LinkedIn”更个人的一切。使用社交媒体招聘可能意味着你应该找到的候选人信息从来不认为在应用程序的过程。
一个人生活是个人
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沿着同样的路线,考虑候选人的职位在社交媒体上没有告诉整个故事的他们是谁。对申请人喜欢整个周末聚会如果他们的员工在本周吗?你应该担心他们所做的“业余时间”如果他们的简历和引用检查吗?如果你不喜欢他们支持的事业或慈善机构捐款吗?
没有办法unsee这些信息,所以仔细考虑你想了解候选人之前有人在你的员工。一个人生活,不结合。你不该取消的人如果他们是一个优秀的员工。但是你能看过去,在你雇佣他们之前?
有很多的选择
有很多社交媒体网络。当然,LinkedIn。但是Facebook和Twitter呢?你应该使用这些招聘吗?Instagram呢?和Snapchat不和YouTube吗?和…嗯,你懂的。
并不是所有的社会媒体都是平等的。你的品牌可能没有地方Snapchat Instagram和Facebook或Twitter,但应该。你不想浪费你的努力创造完美的帖子才发现你没有观众在该平台上。
协调你的社交媒体招聘整体社会媒体策略来确保一致的品牌信息,你不要把你的时间浪费在错误的帖子或错误的平台。
短的保质期
社会化媒体最大的问题在于,它有一个短的保质期。后一分钟,它埋在雪崩的新职位。你必须创建一个内容策略,不断有新的和新鲜的招聘内容没有垃圾邮件你的追随者。
如何创建一个成功的社交媒体招聘策略
即使所有的缺点,事实上,社交媒体可以成为一个有用的任何招聘战略的一部分。不过,诀窍是使用招聘作为整体的社会媒体策略的一部分,而不是唯一的社交媒体的帖子你分享。
不开始工作
参与一些非工作关系作为社会招聘策略的一部分,包括打开帖子,帮助候选人理解特别为你的公司工作。这有助于候选人理解为贵公司工作的价值,让他们更感兴趣的是申请你未来的机会。
混合的帖子,帮助你建立你的品牌和促进公司的文化。给内部的观点你的员工是什么。谈论你的公司正面临的挑战和你和你的团队正在做的事情与他们会合。
有强烈的对慈善事业的承诺吗?有灵活的工作政策吗?不管它是什么,你应该把内容革新的所有津贴为贵公司提供求职者工作。
炫耀你的文化和展示如何帮助卖掉你的公司工作是一个人想要的工作。你不仅仅是一份工作,毕竟。你是一个品牌,相信和努力。让每个人都知道那是什么。
使用多词
俗话说的好,“一张图片胜过1000个单词。“然而,在社交媒体中,往往是越短越好。虽然标签和可点击社交媒体文章的标题是很重要的方面,你也应该合并视觉元素。
图片和嵌入式视频可以帮助说明你的话和传达文章背后的深层含义。例如,人们从事他们的工作有助于给候选人的照片清楚怎样处治的角色。内容包括员工志愿者活动赞助的公司表明,有更多的企业理想比“赚钱”。
如果你特别广告工作,可以考虑添加一个短片的人相同的头衔谈论他们喜欢他们的工作或公司。不管它是什么,这些视觉元素帮助给你的文章更多的深度和广度甚至比一些精心制作的句子。
现有员工传播这个词吗
问你的员工作为品牌大使。让他们分享他们喜欢的东西的社交媒体工作。或者,让他们分享的帖子,你们公司创建的公司和职位。没有人说,“在这里工作!“多快乐和满意的员工。
使它移动
一个经常被忽视的组件的任何社会媒体策略是确保所有的帖子在所有的平台上都适合移动设备。虽然大部分归结于这样的平台选择显示移动内容,花几分钟把你的帖子在移动设备上。
不要认为你的文章页面,因为你永远不知道,直到你看。你的图像呈现正常吗?视频播放正确吗?确保你遵循平台的“最佳实践”的指导方针,以确保你的文章看起来正确的移动。如果你的内容不正确显示,人们会想知道你知道你在做什么。
社会媒体平台需要考虑
一旦你决定,你应该使用社交媒体招聘,你必须决定使用哪个平台。当然,你可能已经有一个存在的明显的。这些包括:
- 脸谱网
- 推特
还有其他社会媒体,你可能有也可能没有一个出现在(例如,YouTube和Pinterest)。在大多数情况下,您应该利用社交媒体账户你已经拥有,而不是花时间重新发明轮子。
然而,有其他社交媒体网站你可能不太明显,你应该考虑加入。这些往往是网站吸引特定群体。这将有助于缩小你的申请人和让你的目标你的招聘工作。例如:
如何衡量你公司的社交媒体招聘工作吗
一旦你开始陷入社会招聘,你会想知道(证明)的工作。虽然可以测量的喜好和分享在社交平台上,你可以而且应该把跟踪更进一步的努力。
申请人不知道如何找到你
最常见的方式来跟踪招聘工作是要求申请者,“你听说这份工作怎么样?“通常的答案(谷歌,XYZ工作板、LinkedIn、其他),申请人可以选择。从理论上讲,这应该给你一个不错的主意每个招聘方法是如何工作的。
然而,这些数据的问题是,它依赖于申请人回答正确的和诚实的。不幸的是,几乎83%的时间不正确,申请者回答最重要的问题。
有一些合理的解释这种差异。例如,如果一个求职者在谷歌上搜索“开放客户服务工作”,然后点击一个广告,带他们到一个工作委员会将他们重定向到你的网站申请,这是可能的,申请人可以选择“谷歌”推荐,不是工作委员会,反之亦然。
问题是,你不知道如果工作委员会(你发布清单)工作作为推荐来源。这是给你推荐的工作板,还是真的谷歌吗?或者,它是广告工作委员会跑到其网站吸引更多的用户吗?只是没有办法知道。
跟踪你的努力
社交媒体招聘而言,有第二层数据”的错误信息。“虽然你可以跟踪你的帖子的喜欢和股票,这本身并不能告诉你有多少人申请这份工作由于职位。
得到更准确的图片是否你的社交媒体招聘的努力工作,添加一个UTM代码你所有的社会媒体的工作职位。您可能已经熟悉UTM代码和可能已经使用它们。但如果你不是,快速的版本是,UTM代表海胆跟踪模块。少量的代码你可以添加到一个URL来跟踪在互联网上是如何做一个社会媒体发布。
每次有人点击你的社交媒体发布到你的网站,你会有怎样的记录,这个人被称为你的网站。所以,如果你在社交媒体发布一个职位空缺,职位包括一个“点击这里申请”链接,UTM代码将跟踪有多少申请者提到工作页面通过Instagram,而不是一个工作职位版块或谷歌搜索。许多申请人跟踪系统与UTM集成代码,所以很容易让你所有的招聘跟踪在一个地方。
成功地利用社交媒体招聘
不管你是故意这样做,你的社交媒体活动告诉潜在雇员很多关于你们公司和文化。社交媒体招聘公司远远超出发布工作。如果你正在寻找更多的信息关于这个主题,我们也有技巧在招聘中使用Instagram的努力。
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