美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布,5月失业率在一个49年来的最低点。换句话说:我们正式进入求职市场,人才争夺战升级。不论行业,企业需要更加关注招募和保留最好的工人,包括最好的女人在他们的团队,他们中的许多人也是母亲。

保留女性想要工作的母亲。

大多数雇主知道拥有强大的重要性产假计划有助于留住女性员工的父母。但还有其他可以采取的步骤,公司增加挂在他们的工作的机会moms-especially如果他们知道一些常见的压力点,通常导致女性离开大军。

一个新的研究从Indeed.com基于反馈工作从1000年父母透露,实际上有两个当妈妈甚至其他育儿的里程碑更有可能削减在办公室产假后:当孩子开始上学(5岁左右),当孩子的课外活动提高(八岁左右)。

如上所述,卡门·科比,确实写的博客:“因为孩子们的生活改变随着他们的成长,所以做父母的责任和需要。“有鉴于此,雇主需要提供有针对性的好处和灵活性来帮助families-benefits考虑这些后儿童发展阶段,而不是只提供支持当一个孩子出生(如果他们提供这样的父母的好处)。

玛莎平衡台,Indeed.com招聘实验室,研究主管解释背后的一些总体经济趋势的新数据:“我们知道,女人有了孩子后,他们不太可能在较高的角色,而在管理角色。在一个世界里,我们仍然把女性比男性更高的负担抚养孩子时,女人会渗透到低收入的角色,让工作和生活的平衡,而且还伤害女人的终生收入。”

平衡台补充说,女性承担兼职角色可以进一步减少小时处罚。“在一些职业,对兼职工作的刑罚可以超过30%,”说。“紧俏的劳动力市场上,雇主愿意工作与员工灵活的工作时间或远程办公可能更容易留住和吸引母亲。”

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当考虑的现实,研究显示,父母需要灵活性,远远超出了新生儿stage-Gimble表明,雇主可以优先考虑他们可以带来的好处,帮助父母平衡工作和家庭,采取了一种整体的手段,而不是一个放之四海而皆准的方法。

”,可以从带薪探亲假提供灵活的工作选择,“平衡台,并称这个竞争激烈的劳动力市场也意味着它可能会更加努力工作的父母找到照顾孩子。“因为育儿工人通常工资较低,他们可能会使用这种竞争激烈的就业市场找到一个高薪职位,导致潜在的短缺或儿童保育成本上升,”说。

她还建议雇主考虑他们是否“踢候选人的管道”不必要的原因。“例如,如果申请人希望每周工作四天,每周10小时,而不是5天8小时,实际上是一个问题吗?”她问道。调查的妈妈确实指定类型的灵活性他们寻找包括的能力:

• 参加孩子们的课外活动和体育(81%)
• 在家工作(66%)
• 从一定数量的小时参加重要的活动和事件(57%)

事实上,当前的经济气候意味着你不应该惊讶地发现员工开始大胆询问他们想要什么和需要。“在这个紧张的劳动力市场,有工作的母亲有更多的议价能力可以要求更好的住宿条件,”解释。

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请注意,在候选人的市场上,保持职场妈妈是困难的,因为它是最完美的时间来考虑搬到雇主致力于他们的事业与家庭长期需要——如果那不是你,别人会很乐意满足顶尖人才提供灵活性,帮助他们满足养育生命阶段的发展需求。

平衡台工作的母亲建议:“如果你的老板不给你你想要的,开始抛光你的简历走走看看。”

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