那土耳其和填料的季节,但它也是一个重要时间的感激,包括雇主、。感谢你的员工和他们做贵公司在今年是公司应该拥抱每一天,不只是在感恩节。现在,雇主可以轻易地采用一种感恩的态度今年提醒自己这五个原因感谢远程团队。

这里有五个理由感谢你远程团队:

他们帮你省钱。

当然,它不应该总是Benjamins-but有时,如此而已。有一个远程团队意味着贵公司大幅节省办公室的成本,如租金、公用事业、电脑设备等。

的钱不是被不必要地炮轰出传统办公室费用意味着它可以再回公司或更重要的是,回你的员工在员工培训的形式,教育津贴,辅导项目,甚至公司的年度撤退。

他们更富有成效。

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不要把办公室职员,但远程员工腿上他们的生产力。一次又一次,研究表明,远程员工更有效率比传统的办公室工作人员。记帐不必浪费时间通勤到办公室,处理办公室的戏剧和其他吸血鬼办公有关的时间。

+、远程工作者有更多的时间、精力和能力专注于让他们按时高效地完成工作。

他们更忠诚。

很多事情员工是感激:刺激和挑战的工作,工作中雇主的价值观和赞赏他们带来什么工作当然,一个好的薪水和福利也不伤害,。但是到目前为止,大多数今天的工人要在别的工作与生活的平衡。

所以当员工能够有自己的事业,还参加一切他们在他们的生活(如抚养孩子,照料家庭,自我保健等),这让他们感到非常忠诚,是的,感谢他们的雇主。感激之情转化为更加努力的工作,提出更有创造力,开箱即用的想法,住在他们的公司,而不是去别的地方找工作。对于远程雇主,它相当于减少员工流动率(这是一个额外的储蓄)的来源,没有生产力的损失,和一个更有凝聚力,有利可图的工作。

他们是独立的。

有时,你可能觉得更像你照顾你的团队而不是管理。毕竟,如果你要做很多牵手时监控员工的进步,它能阻碍生产力和对团队的整体士气造成负面影响。

值得庆幸的是,最大的一个软技能,你的远程工作者可能已经具备独立工作的能力。这意味着他们会主动接触,如果他们有问题,和工作,而不需要将微。

他们在与任务同步。

雇主不希望工人仅仅只是为了薪水。他们正在寻找投资公司的员工一样。这就是为什么许多远程雇主看看应聘者哪些可能生长的组织,也了解其使命和接受公司的文化。

员工的信念结合公司代表将更有动力进行峰值,而不是可怜的性能。当你知道你的员工相信你,你的公司,并且想要努力更上一层楼,这是值得感谢的。

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