无论就业市场是冷是热招聘和面试过程需要时间．虽然有很多方法可以帮助简化这个过程(比如预筛选测试、小组面试和小组面试)，但一些公司使用的一种方法是单向视频面试。

单向面试对雇主和雇员都有好处和坏处。如果你认为单向视频面试适合你的公司，我们有一些建议，可以让面试过程顺畅有效。

什么是单向面试?

在单向面试中，是有的无同步通信．相反，应聘者登录到一个门户网站，记录他们对预先选定的面试问题的回答。公司在方便的时候审查视频提交，然后决定是否让申请人进入下一轮。

相反，双向面试是实时进行的。面试官(或多个面试官)和被面试者面对面，虚拟或面对面地会面，并就工作、公司和求职者进行同步的交流。

单向面试是如何进行的?

一般来说，单向面试类似于电话面试。面试通常是求职者申请的一部分，或者是早期筛选面试。

应聘者登录一个收集单向视频面试的平台。通常，该系统会让候选人进行一轮练习，以解决他们的设备上的任何漏洞，并测试整个流程。通常会有一个样题(“你叫什么名字?”你住在哪里?”)，这样求职者就可以看到面试是如何进行的，从而适应面试。

在实际面试中，你预先选择的问题会出现在屏幕上．应试者有30到60秒的时间来思考答案。然后系统将开始记录他们的反应。

根据考试制度的不同，考生回答问题的时间可能不受限制，也可能有时间限制。答完题后，考生可以复习答案并重新录音。

当他们完成后，申请人提交他们的答案，然后你就可以随时复习并与其他可能需要对申请人发表意见的人分享。

求职者如何看待单向面试?

虽然疫情可能增加了对所有类型的虚拟筛选方法的需求，但视频访谈并不是一项新发明。早在2012年，一项调查表明63%的公司使用视频面试作为筛选过程的一部分。

在2015年,对求职者的调查发现申请者有些夹杂在他们对视频采访的回顾中．在之前有视频面试经验的受访者中，47%的人表示他们更喜欢手机面试，而没有视频面试经验的受访者中有67%的人表示他们更喜欢手机面试。

然而，如果要在直播、双向视频面试和单向视频面试之间做出选择，57%的受访者表示愿意而是参加双向视频面试他特别指出，现场面试可以让他们看到肢体语言和其他视觉线索，帮助他们在面试中“阅读房间”。

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单向面试的优点

虽然单向面试似乎不受求职者的欢迎，但事实证明，这种面试方式很受雇主的欢迎，原因有以下几点。

减少招聘费用

面试和招聘都是昂贵的事情适合各种规模的雇主。但单向面试就可以帮助降低成本——即使是完全远程的雇主。

无论是面对面还是远程面试，每次实时面试都需要时间和准备。面试官需要在日历上留出时间，准备问题，然后在面试后讨论候选人。

单向面试简化了这个过程．公司可以在相同的时间内审查多个提交的视频，而不是给每个候选人打电话30分钟。这可以让你的员工节省筛选的时间，把他们解放出来从事其他任务。

更快的招聘

单向面试也有助于加快招聘过程。这听起来可能有违直觉。如果没有人同时说话，单向面试怎么能让事情变得更快呢?

对于任何面对面的面试，你都必须找到一个适合面试官、被面试者以及任何想要(或应该)与候选人见面的人的日子和时间。通常情况下，协调完美的日期和时间对于每个参与面试的人来说，面试都是具有挑战性的，可能会推迟几天甚至几周。

然而，在单向面试中，不需要协调时间安排。申请人记录他们的答案，然后相关方在他们方便的时候审查答案。在安排面试和实际面试之间不会浪费时间，加快招聘过程。

公平因素

单向面试可以帮助你创造一个公平的面试环境。当你创建单向面试时，你选择任何你想让申请人回答的问题。每个申请者都要回答一系列预先选定的问题。

这似乎不是单向访谈的明显优势——毕竟，通常不是有一个脚本吗?然而，让单向面试更公平的是，同一个面试官(一台电脑)用同样的方式问同样的问题给每一位候选人。这给了每个候选人同样和平等的机会，以最好的方式回答问题。

在实时面试中，面试官有时会探究面试者提到的细节。这可以导致更深入地讨论候选人的技能和经验，可能会让一个申请人比其他人更有优势。

不管是好是坏，电脑不会探究受访者提到的小细节。每个申请人都要回答同样的问题，不管他们的答案是什么。

单向面试的缺点

单向面试有很多好处，但也有很多潜在的缺点需要考虑。

他们可能会把求职者拒之门外

一些求职者可能不像公司那样对单向面试持积极态度。应聘者可能会觉得单向面试没有人性。他们可能觉得你把招聘简化为一个算法，他们可能觉得自己是一个数字，而不是一个有价值的人。因此，即使有机会，他们可能也不想继续前进。

时间限制

许多单向面试系统都有回答问题的时间限制，这给求职者带来了两个问题。

首先，当答题有时间限制时，屏幕上会出现一个倒计时钟，这样申请人就可以知道还剩多少时间。这会给求职者带来压力．尽管大多数系统都允许应聘者回放和重新录制他们的回答，但他们可能只有一两次机会来“修正”他们的回答，这对于害怕镜头的求职者来说可能不够。

其次，虽然大多数系统都有足够的时间来给出合理的答案，但不是每个人都能在30秒甚至60秒内回答问题。答案可能会被切断或者不完整，因为没有足够的时间说出所有该说的话。这可能会让求职者感到愤怒或不安，因为他们不得不与一台不让他们说完的机器交谈，而不是与一个能够理解他们还没有说完的人会面。

没有问答

面试不应该把所有的问题都提给求职者。面试过程的一部分(通常)是候选人会问一些关于这个职位的问题。你希望你的求职者这样做，因为你不仅想知道他们是否适合你，他们想知道你的公司是否适合他们．

然而，在单向面试中，你不能回答任何问题关于角色。即使是最职位描述写得很好会引发求职者的提问。此外，问对问题的求职者可以在面试过程中脱颖而出，表明他们对公司的业务进行了研究，对公司的使命有真正的兴趣。

此外，你不能谈论公司。

如何改善求职者的单向面试

虽然你可能认为单向面试对你的公司来说利大于弊，但你可以采取一些步骤，让你的单向面试成为求职者最好的体验。

宣布

通过你的招聘启事，让求职者知道他们将进行单向面试，这是申请或早期筛选过程的一部分。这给了那些不想申请的候选人一个选择不申请的机会，为你和他们节省了浪费的时间。

消灭虫子

虽然你可能会使用第三方服务来管理你的视频面试，但要确保你使用的第三方有一个有效的系统。偶尔问问求职者对单向面试过程的反馈。或你现在的员工测试过这个系统吗识别痛点。

别问那些棘手的问题

坚持传统的面试问题，询问优点、缺点或职业经验。这将帮助求职者适应单向面试，也将帮助你更好地决定下一个面试对象。

增加一些个性

虽然你可能不能回答有关职位的问题，也不能大谈公司文化，但单向面试可以体现出一些公司的个性。许多提供程序允许用户添加关于公司的短视频面试开始前。利用这个机会提及这个职位的额外福利或重要方面。

单向不意味着沉默

没有哪个求职者喜欢在面试后被人“神隐”，单向面试也是如此。尽管你可能永远不会与求职者面对面，但一定要跟进。

面试时间

如果你确实认为单向面试利大于弊，确保你定期检查你的系统，并帮助求职者尽可能有效地驾驭它们。

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