你的员工有什么好处灵活工作吗?作为雇主,这是个很好的问题要问。事实上,这是一个问题FlexJobs对了解员工如何工作的灵活性,利用其灵活的时间表。

FlexJobs内部分析的全职员工提供引人入胜的见解为员工工作的灵活性意味着什么,以及它们如何受益健康,健康,健康策略。目的是探索灵活的工作安排和flex时间表如何影响员工的健康方面。

工作对健康的影响问题

备案,FlexJobs的发现在许多方面确认正在进行的研究工作和心理健康如何相交,以及传统的工作特别是如何产生负面影响员工的健康和福祉。这里有一个抽样:

• 只有11%的工人都是鼓励需要心理健康天一项研究发现,
• 工人遭受孤独也经常有低于标准的工作性能和退出;


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• 传统的工作场所是“杀人”,根据一项新的书有毒文化工作;
• 雇主的支持员工与抑郁症可以帮助提高他们的心理健康,同时减少旷工;
• 假期可以帮助不堪重负的工人,但好处通常是短期的,调查发现的1500名工人。

FlexJobs工人受益于灵活的日程安排如何

FlexJobs研究是基于期间收集的数据12周(季度)期间,观察目标的灵活工作安排员工福利以多种方式中获益。其目的是考察在“微观”的基础上(就一个14人的样本)如何灵活的工作福利也可以延伸到家庭和社区。

FlexJobs全职FlexJobs员工的内部调查旨在了解员工感知的影响弹性工作在他们的工作和他们的生活。同伴的目标是看看调查结果将有助于揭穿t他神话,灵活的工作是一个活跃的“好,”与个人和家庭健康的一个关键好处。这里只是一个抽样的FlexJobs内部调查发现:

• 约15%的员工弹性时间致力于精神健康。
• 员工只有7%的弹性时间跑腿,与更大的百分比致力于家庭健康(49%)、身体健康(34%),和精神健康(15%)。
• 总体来看,40.6%的员工认为自己的弹性时间“非常有效”;30.5%认为“非常有效”;和28.9%发现它“有效的”。
• 在为期12周的调查期间,受访者花599.25小时家庭健康;497.75小时到自己的身体健康;和222小时的心理健康。

内部调查发现,FlexJobs员工时利用了一个更全面的方法flex的好处。家庭健康整合活动,比如接孩子放学或照顾生病的家人。身体健康就意味着去健身房或者遛狗。心理健康活动包括园艺、治疗,冥想,瑜伽,和与朋友共进午餐。

如果你想知道一个灵活的时间表可能受益你的员工和你的公司的整体健康,我们希望FlexJobs调查结果可以激励你追求工作的灵活性。