如果您的业务正在努力保持勤奋,才华横溢,富有成效的员工,你可能需要改变你的一些想法在招聘和保留。

特别是,它可能是时间专注于第二部分双管齐下的方法,特别是在留住老员工。让他们在工作中,灵活性是关键。

让人们的劳动力不再工作的灵活性

这是一个国家经济研究局工作论文的结论,”年长的美国人会延长工作时间,如果工作灵活”,发表在2017年11月,约翰•阿默里克斯(John写的约瑟夫·s·布里格斯(Andrew Caplin一起,Minjoon李,马修·d·夏皮罗和克里斯托弗Tonetti。

“美国老年人,即使是那些早已退休,有强烈的工作意愿,尤其是与灵活的工作时间表,“报纸上说的介绍。”对许多人来说,劳动力参与附近或正常退休年龄后是有限的,缺乏接受工作机会或低期望发现他们比不愿意工作更长。”

他们的结论基于作者使用“战略调查问题”,允许他们估计2772名受访者的意愿先锋研究专项调查工作安排,现在不流行。特别是,他们调查了更为灵活的工作时间的影响。

根据问题,提出选择较短的工作时间,调查显示,很多老员工会占据这个选项,即使它涉及收入的减少。

“大约40%的退休人员,主要是在60年代末或70年代,愿意再次调查时如果所有的条件都是一样的最后的工作,包括计时工资、小时,总数和类型的工作,”该报告说。

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“愿意变得更强,如果他们可以选择工作时间灵活而不必工作的小时数都是一样的在他们的最后一份工作在一个固定的时间表。约60%的退休人员愿意重返工作岗位,一个灵活的时间表。此外,20%的退休人员愿意花超过每小时工资减少20%。”

许多人将直接从一个全职的职业全职退休当他们决定是时候离开职场。然而,调查显示,其中的一些人可能会被说服在至少一个兼职工作角色,如果他们相信他们有机会这样做。

“在那些直接转换到完全退休后他们的职业工作,只有11%(147 1336)报告有找一份新工作机会,”该报告说。“相比之下,80%(657 812)的那些桥工作积极寻找这样一个机会,而只有20%的工人收到他们的桥梁工作被动。

“因此,大多数工人报告在积极搜索成功找到工作。这表明,大多数退休人员职后就业或者他们不感兴趣的工作不感兴趣,他们认为自己可能会发现。…我们发现进一步启发性的证据,对工人的灵活性是一个重要的特征追求桥工作,:

• 想要的灵活性决定的小时数的40%
• 31%想要如何分配这些时间的灵活性
• 33%的人希望更少的责任,这表明追求不太繁重的工作
• 30%想成为自己的老板。”

随着研究人员对调查结果作进一步的挖掘,他们发现,愿意留在,或返回,劳动力是普遍广泛的老员工。不管什么年龄或其他人口因素的参与。

但是,结果显示这种灵活性使这些工人更有可能考虑继续工作。

“我们还发现,美国老年人有强烈的偏爱拥有控制自己的工作时间表,”该报告说。“大多数退休者将工作如果他们能找到工作在一个灵活的时间表是什么否则相同的工作为他们的最后一份工作。”

所以,如果所有的这些老员工还想留下来工作,他们为什么不这么做呢?毫无疑问,这个问题有很多答案,但它仅仅出现一个问题是,公司不做努力让他们通过提供灵活性。

“从这些结果我们得出结论,美国老年人的劳动力参与附近的正常退休年龄之后是有限的,缺乏接受工作机会或低期望寻找他们,特别是工作与兼职或灵活的时间表,而不是不愿意工作更长时间,”该报告说。

“因此,需求方面的因素…可能是重要的在解释其“晚年”实现如此出色当前劳动力市场行为和可能是一个适当的目标政策旨在促进工作更长时间。”

换句话说,有证据表明,企业可以让老员工,如果他们真的想要。问题是需求,而不是供应。通过提供的灵活性,企业可以平衡方程和击败迫在眉睫的工人短缺,保持最好的和最聪明的工作,即使他们变老。

图片来源:bigstockphoto.com