Flex的工作场所
创建一个情商公司文化
许多员工都渴望的是一个公司文化培育,刺激,最重要的是,情商。下面是如何培养这种文化。
7工作更好的远程企业文化仪式
一个充满活力的企业文化为远程公司尤为重要。这些职场礼仪可以帮助创造一个更好的远程公司文化。
雇主应该做什么之前实现远程工作计划
之前你发送你所有的办公室员工包装,需要铺设奠定基础为了使远程工作程序成功。这里就是!
7个技巧让你的员工接受工作的灵活性
对于一些员工,实施灵活的工作可以比它应该,和由雇主来帮助他们接受工作的灵活性。
远程工作者如何庆祝这个节日吗
在年底,人们很容易忘记,远程员工错过了庆祝活动。下面是如何庆祝远程员工。
7支持传统的思想和远程团队经理
想办法让你的远程团队功能更无缝地?用这些策略来支持传统的和远程团队经理。
5种方法在一个灵活的环境中与员工建立信任
很难建立信任与员工你甚至可能从未见过的人。但这不是不可能的。使用这些技术来建立信任。
公司如何准备未来的工作吗
想准备工作的未来?使用这些技巧来适应你的商业模式最近的趋势和预测可能是什么。
停止称之为活跃!和两个键成功弹性工作计划
灵活的工作程序可以对企业的重大利好。这是如何开发一个“甜蜜点”为组织工作的灵活性。
6种方式显示远程员工你关心他们
想要留住顶尖人才吗?除了提供极大的好处,它也有助于显示远程员工你在乎。关于他们。这是如何。
你应该知道美国工作场所的变化
比以往任何时候都必须对雇主保持同步的趋势和变化在美国工作场所。这就是你需要知道的。
远程雇主如何建立一个伟大的公司文化
伟大的公司文化不是留给实体机构。这些提示可以帮助你建立一个远程公司文化值得吹捧!
5件事任何公司领导人应该从理查德·布兰森
有很多向理查德·布兰森学习。看看这五个教训他提供了工作与生活的平衡,如何成为一个伟大的公司的领导者。
7你的Flex公司健康很重要的原因
想实现一个健康计划吗?原因在你的flex公司健康是很重要的,如何成为一个好的投资。
小公司的顶级文化支持工作的灵活性
FlexJobs了企业家的名单上的小公司连续第二年文化。查看列表上的其他小公司。
如何分享企业文化与远程工作团队
培养欣赏贵公司的文化是key-especially当远程工作团队。看看这些建议为传统的车间。
7的原因你的公司应该让员工使用共同办公空间
共同办公空间是被传统的公司因为各种各样的原因,其中一些可能会有益于你的自己的公司。
进行为期4天的工作时间可以提高业务如何
考虑实施为期4天的工作时间吗?它可以改善业务。这就是为什么你可能想要认真考虑这种类型的flex时间表。
如何保持员工士气后解雇一名员工
作为一名经理,很有可能你会发现自己解雇一名员工,在你的职业生涯。无论人或你让他们去的原因,通常是一个艰难的决定之后,尴尬的和情感上的谈话。这并不总是最难的部分。
家庭工作?意味着什么说到做到
回答这三个问题来找出如果你真正“走”当涉及到员工家庭。
为远程公司高层商业工具
想提高你的团队的远程协作和工作效率?看看这个广泛的业务工具,远程团队列表。
为什么灵活性是重要的对于一个成功的公司文化
工作灵活性往往是一个被忽视的组成部分,一个成功的企业文化。这是为什么它是如此重要的一个正式的flex工作政策。
为什么灵活性应该是一个顶级公司核心价值吗
flex工作仍然是一个在许多公司“高兴”。但是如果你的生意真的想要茁壮成长,考虑提升到一个公司的核心价值。
四种方法来创建一个更灵活的工作环境
什么好处求职者最重要?根据最近的一项调查,它是一个灵活的工作环境。这是在工作中如何创建更大的灵活性。
女性,工资差距,为雇主这一切意味着什么
女性占近一半的美国员工,但赚79美分每一块钱一个人。这是你能做什么作为雇主的工资差距。
索迪斯:创建平衡工作的灵活性
索迪斯致力于改善员工的工作与生活的平衡与弹性工作选择。这是洛娜c . Donatone CEO,索迪斯地理区域。
工作场所的灵活性辩论来澳大利亚
在澳大利亚工作场所的灵活性的辩论正在升温。下面是一些主要亮点和洞察力,目前的辩论。
工作记录对话:你能记录远程员工?
雇主可以有一项政策,禁止在工作记录谈话?答案是:视情况而定。查看工作记录的规则。
让管理人员远程工作
许多雇主都虚拟团队。然而,许多这些相同的雇主不允许管理人员远程工作。这是远程的领导。
你的办公室设计促进性别偏见吗?
设计美学可以在工作场所的性别偏见的一个主要因素。这是如何确保你的办公室设计适合所有工人的需求。
你应该Crowdfund或引导远程公司吗?
试图决定是否crowdfund或引导你的业务吗?检查这两个群体集资的利弊和引导。
杰克•韦尔奇(Jack Welch)重量在远程工作经验
在商业领域,当杰克•韦尔奇(Jack Welch)说,人们倾向于听。看看他的七个技巧管理远程的劳动力。
Salesforce Dreamforce 2016: 6关键外卖你的员工
Salesforce Dreamforce 2016发生10月4 - 7,2016年,在旧金山,这是所有与会者预期,可能更多。
为什么在印度工作与生活的平衡往往是用词不当
工作与生活的平衡在印度,和长时间的通勤和工作时间长,通常是用词不当。但还是有希望的。这是flex如何可以帮助工作。
你的工人是远程,但他们是幸福的吗?
研究表明,远程员工比办公室同行更有效率。但是一项新的研究质疑持续多长时间。
性别歧视在工作中还是一个严重的问题:报告
公司在21世纪可能更致力于性别多样性,但当涉及到性别歧视在工作进展仍然缓慢。
