大流行无疑是挑战的一年。工作的父母,尤其是面临特定的障碍管理儿童保育、虚拟教育和自己的工作职责。

为了更好地理解父母的工作经验在过去的一年,在2021年3月和4月之间,FlexJobs调查了超过1100名孩子18岁或更年轻的父母住在家里。下面是他们不得不说关于他们的经验在大流行期间和他们想要的东西从他们的工作场所流行后。

大流行的影响父母工作

尽管43%的受访者称,他们的就业形势保持不变,多数以某种方式影响因照顾孩子的责任:

• 时间减少了21%
• 16%辞去自己的工作但计划重返职场
• 4%的人他们的伴侣减少时间
• 2%辞掉自己的工作,不打算重返职场
• 2%有一个伴侣离开他们的工作

对工作的影响

像大多数人一样在家工作在大流行期间,工作的父母发现很难创建边界。这些努力包括:

• 无法拔掉后工作或工作太多:40%
• 处理与工作无关的干扰:36%
• 不可靠的wi - fi: 28%
• 故障诊断技术问题:26%
• 视频会议疲劳:24%
• 在实时沟通:21%
• 太多的视频会议:19%
• 与同事的关系难以管理:18%
• 与老板的关系难以管理:16%
• 合作/交互困难:16%
• 工作在不同的时区:14%

父母希望远程工作

在一个流行后的世界里,61%的父母说他们想要远程工作全职工作,37%的喜欢一个混合的工作安排。此外,62%的人说他们会放弃目前的工作,如果他们不能继续远程工作。保持他们的远程工作安排,父母说他们愿意放弃一些好处:

• 一些假期:23%
• 减薪10%:19%
• 工作时间:17%
• 健康的好处:16%
• 雇主匹配退休贡献:13%

父母仍然担心回到工作场所物理。尽管COVID-19曝光或感染仍然是一个最关心的问题(53%)、现场工作对个人生活的影响也是最重要的思想:

• 49%引用照顾孩子/孩子的责任
• 48%的人担心他们将会更少的灵活性
• 46%的人担心他们会减少工作和生活的平衡
• 32%担心缺乏健康和安全措施
• 31%的希望避免办公室政治和干扰

(看到工作呆在家里妈妈和爸爸)

流行后的平衡

父母说灵活的工作时间,在家工作全职产生最大的影响在他们的能力来管理他们的专业和照顾孩子的责任。当被问及工作安排将最有帮助,他们报道:

• 灵活的安排(有一些控制当你工作):26%
• 在家工作全职:25%
• 允许我的孩子在家里在工作日(在理解儿童保育的工作环境要求):17%
• 在家工作的兼职:15%
• 自由职业:10%
• 替代安排(如上午6点到下午2点或每周工作为期4天):7%

这些工作安排可以改变工作的父母。与一般人群相比,父母可能斗争更多工作。

• 60%工作的父母说他们在去年经历了倦怠,相比普通人群的56%
• 41%的父母说他们的心理健康更糟今天(与大流行之前相比),与一般人群的38%
• 19%担心远程工作伤害他们晋升的机会,但只有14%的受访者说同样的事情
• 22%的父母说,他们认为他们的工作技能在大流行期间,相比普通人群的19%
• 82%的父母说他们考虑工作与生活的平衡是最重要的因素在评估一个新工作,不同于一般人群,这工资(80%)是最重要的

一线希望

远程工作的最后一年有一些积极的影响,但是,包括父母对未来的工作是如何工作的。

性别平等

工作父母都乐观地认为,允许更多的远程工作积极影响对女性性别平等在工作场所。百分之六十六的人说,远程工作将有助于改善性别平等。另外19%的人不确定,11%的人觉得它不会产生影响。和4%的人认为远程工作将使事情变得更糟。

支持公司

工作的父母一般都感觉得到雇主的支持在大流行期间。当被问及他们认为他们的公司真正关心他们的健康,他们报道:

• 是的,他们关心和支持员工:35%
• 是的,但是他们可以做更多的工作来支持他们的员工:30%
• 不是:25%
• 我不确定:11%

节约成本

工作的父母保存相当在家工作。平均而言,工作的父母报告的储蓄:

• 每周51和100美元之间(每年3900美元):33%
• 每周26美元至50美元(每年2000美元):22%
• 每周超过200美元(每年10000美元):21%
• 每周101美元和200美元之间(每年7800美元):16%
• 每周少于25美元:6%
• 没有:2%

在家工作的好处

虽然许多工人引用远程工作的好处,父母特别提到:

• 不上班:81%
• 节约成本从不吃,没有天然气,没有干洗:73%
• 避免暴露于病毒:72%
• 更多的时间与我的合作伙伴/家庭/孩子们:70%
• 时间节省:70%
• 没有“穿衣服”工作在办公室更正式的衣服:66%
• 更好的工作与生活的平衡:62%
• 更多的控制/灵活工作安排:56%
• 更多的时间来照顾自己(烹饪健康、运动、冥想等):52%
• 效率:51%
• 避免办公室政治:45%
• 安静的噪音水平:33%
• 容易照顾我的宠物(s): 33%
• 更个性化的办公环境:31%
• 减少干扰:28%
• 更有效率的会议:23%
• 更容易与同事(通过谷歌视频群聊、松弛等):15%
• 不那么频繁的会议:15%
• N / A -从远程工作我没有经验的好处:1%

人口统计资料

这个调查有1184受访者中,100%的人有孩子18岁或更年轻和他们生活在一起。额外的人口分布:

• 在美国:57%
• 在加拿大:4%
• 在美国和加拿大以外:29%
• 女性:75%
• 男性:24%
• 不喜欢来识别性别:1%
• 24岁及以下:5%
• 年龄25 - 40:36%
• 41岁到56:53%
• 57岁以上:6%
• 高中或同等学历:6%
• 一些大学,但没有学位:13%
• 学士学位或大专学位:48%
• 研究生学位:32%
• 收入低于25000美元:29%
• 25000美元和49999美元之间的收入:21%
• 50000美元和74999美元之间的收入:15%
• 74000美元和99999美元之间的收入:10%
• 收入超过100000美元:9%
• 不愿确认收入:16%

经验教训

超出了许多工作可以远程完成流感大流行已经显示,需要工作的灵活性。

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