许多军属人士及其配偶每次申请新工作时都会问自己同样的问题:“我应该或应该被要求公开我的军旅经历吗?”虽然您可能没有被要求披露这些信息,但不披露可能会造成问题。根据你的具体军事经验,你可能受法律保护,也可能不受法律保护.在申请和面试的过程中,记住以下几点可以在灰色地带提供一些指导。
在求职信中披露从军经历
许多求职申请都涉及到应征者与军队的关系。虽然回答这个问题不是必须的,也可以留空,不披露任何从属关系可能导致合法雇佣终止如果隶属于军队与就业要求冲突。
根据你的具体情况,在求职过程中,当你对是否应该在求职申请中透露军人身份有疑问时,以下是你应该考虑的基础。
之前的现役
如果你打算将你的军事经历用于职业发展,那么披露你的军事隶属关系和军事经历是非常必要的。无论你有4年还是20年以上的工作经验,你对国家的支持算是你的职业经历,你应该为此感到骄傲.有法律保护你不受歧视,比如《统一服务就业和再就业权利法案》。
伤残退伍军人
从战争或部署中归来是一个巨大的调整;带着残疾回国并离开部队是极其困难的。向平民世界的过渡可能就像在迷宫中导航一样。在申请和面试一个职位时,诚实地说出你的军事经历是很重要的。同样重要的是,在你的残疾会或不会影响你的就业方面,你要坦诚任何住宿这是你可能需要的。与没有残疾的退伍军人一样,残疾的退伍军人受到USERRA和《美国残疾人法》.
预备役及警备队员
预备役和卫队的成员们正处于一个复杂的局面。由于同时服务于文职部门和军事部门,军事从属关系最终将导致与文职就业的冲突。提前准备应用程序是至关重要的因为,如果不回答这些问题,就有可能因不公开兵役而被解雇,因此,未来也会变得不确定。但是,预备役和警卫队成员受到保护,不受种族歧视条例的歧视。
军事的配偶
不幸的是,这个群体的表现不如上面提到的其他群体就业歧视.在免受歧视的法律保护方面,军人配偶能做的很少,因为他们实际上不是军人,尽管与军队有联系。在面试过程中,雇主在面试中问某些问题是违法的关于很多个人细节,但是询问军事关系并不是越界的.对于军人配偶来说,最好的做法是诚实,但要把问题导向你的经验、资格,以及为什么你比其他接受面试的人更能胜任这份工作。
要了解更多信息,或者如果您对披露什么以及何时披露有疑问,请联系您当地的律师事务所或您当地的律师事务所平等就业机会办公室.
军事专用就业资源
幸运的是,有各种各样的资源可以帮助军人配偶、退伍军人和其他与军方有关的专业人员找到并保留文职工作。
配偶教育及职业目标(SECO)
对于军属来说,寻找一份适合流动军人生活的工作是一件令人沮丧的事情,既昂贵又耗时。“配偶教育和职业机会”项目通过提供FlexJobs一年的免费会员,帮助降低配偶的门槛。FlexJobs专门提供经过审查的、灵活的和远程的工作机会。
通过SECO倡议,您将:
- 从注册之日起获得FlexJobs为期一年的会员资格。
- 在50多个职业领域和所有经验级别,从初级到高级经理,寻找灵活的远程工作机会。
- SECO职业教练将继续提供无限的免费支持,帮助您实现职业和教育目标。
军人配偶就业伙伴关系(MSEP)
国防部的MSEP承认这一点与平民相比,军人配偶的失业率为24%,工资差距为25%.MSEP帮助求职者与400多家致力于招募和雇佣军人配偶的合作雇主建立联系。
Military-Transition.org
Military-transition.org网站提供数据和见解,帮助退伍军人、服役人员、配偶和雇主准备和了解文职就业和军民过渡过程。
雇佣英雄(HOH)
美国商会(U.S. Chamber of Commerce)发起了HOH活动,为现役和退役军人及其配偶提供全国2000多家公司的就业机会。HOH提供的服务包括简历制作、求职门户和虚拟导师项目。
美国企业伙伴协会
ACP是一个非营利性组织,为退伍军人和现役配偶提供一对一的指导、网络和在线职业建议,帮助他们找到有意义的工作。188bet金宝搏官方
军事OneSource
Military OneSource提供支持、信息和各种问题的答案,包括税务服务、搬迁和部署工具、配偶就业帮助、网络研讨会和在线培训。
此外,许多公司也是如此尤其支持雇佣军人配偶对于远程工作,这给了他们需要的灵活性,他们可以把他们的工作带到他们可能需要移动的地方。如果你是一名军人,正在寻找一份完美的远程工作,看看下面这些公司:
FlexJobs如何在不考虑军人身份的情况下提供帮助
对于许多军人及其配偶来说,远程和灵活的工作是军人生活方式的理想补充.如果你想在退伍后或配偶服役期间找工作,我们为你提供了很多资源。这里有一些建议可以帮助你开始:
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