平衡事业和生育的需求(和生活!)压力。之间的工作分配、实践和日常的责任作为一个成年人,压力和倦怠可以快速跟进。值得庆幸的是,远程工作可以减轻一些斗争。

2022年7月,我们调查了超过1600名孩子18岁或更年轻的父母住在家里,发现62%的父母想远程全职工作。想要额外的35%部分远程工作可以通过混合安排。

此外,57%的父母说他们会找份新工作,如果他们不被允许继续远程工作的当前位置!

很明显,对父母感到支持在工作场所,灵活性是关键!事实上,75%的家长认为远程工作是最好的方法对雇主提供支持性的工作环境,67%的人以灵活的时间表。

其他方式的父母,工作场所可以更好的支持包括:

• 绩效或罗场所:39%
• 从领导更多的同情和理解:38%
• 健康的好处:35%
• 更多的负担得起的医疗保健:34%
• 美国专利商标局:32%
• 带薪产假:30%
• 育儿补贴:28%
• 父母重返工作岗位的新员工培训项目:27%
• 专门的精神卫生资源:23%
• 更长的产假:21%
• 带薪休假怀孕损失:16%
• 员工资源组(尔格)父母:14%

与父母寻找更好的工作与生活的平衡,工作满足这些需求?我们职业咨询在线数据库O *网,由美国劳工部。之一O *网的资源列表职业被他们的需要“压力宽容,”定义为一个给定的多少工作”需要接受批评和平静地和有效地处理高压力的情况下。”

工作评价是0到100。那些高评级压力更大,需要更多的压力从人们做他们宽容。

我们比较了数以百计的工作压力水平较低(小于80)O *净的名单FlexJobs数据库编译的列表工作压力较小标记为有一个光明的前景(预计将在未来几年迅速增长,或将有大量的职位空缺),并提供远程工作的选择。

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51压力远程工作

下面的工作是要求从低到高的压力等级。他们都低于80压力公差等级,和每个工作环节当前远程开口。

• 环境科学和保护技术,包括健康(58)
• 搜索营销战略家(58)
• 行动研究分析师(61)
• 生物信息学技术(63)
• 商业情报分析师(63)
• 流行病学家(64)
• 生物统计学(64)
• 经济学家(64)
• 统计学家(64)
• 营养师和营养学家(65)
• 导师(65)
• 计算机和信息研究科学家(66)
• 哲学和宗教教师,大专毕业(68)
• 财务审查员(69)
• 艺术导演(69)
• 技术作家(69)
• 秤、措施、检查和取样器,记录(70)
• 精算师(70)
• 医学科学家,除了流行病学家(71)
• 林业工作者(71)
• 记账、会计和审计职员(71)
• 市场研究分析师和市场营销专家(72)
• 律师助理和法律助理(72)
• 临床数据管理(73)
• 信息安全分析师(73)
• 广播技术人员(74)
• 摄影师(74)
• Web开发人员(74)
• 物流分析(75)
• 验证工程师(75)
• 市场经理(75)
• 秘书和行政助理,除了法律,医疗,和执行(75)
• 软件质量保证分析人员和测试人员(75)
• 特效艺术家和动画师(75)
• 培训和发展专家(75)
• 遗传咨询师(76)
• 客户服务代表(77)
• 翻译和翻译(77)
• 天才导演(77)
• 法律老师,大专毕业(78)
• 会计师和审计师(78)
• 工程教师,高等(78)
• 筹款活动(78)
• 语言病理学家(78)
• 工业工程师(79)
• 计算机和信息系统经理(79)
• 视频游戏设计师(79)
• 健康专业教师,大专毕业(80)
• 好的艺术家,包括画家、雕塑家和插图画家(80)
• 教练和球探(80)
• 培训和发展经理(80)

如果你好奇:压力最大的工作

为了比较,哪个岗位O *净率绝对压力最大,分数为95或更高?一些例子:

• 患者代表(95)
• 会议,会议和事件规划师(95)
• 仲裁员、调解员和调解员(95)
• 交通和铁路警察(96)
• 护士助产士(96)
• 护士麻醉师(96)
• 一线主管的零售销售人员(96)
• 公共安全Telecommunicators (97)
• 妇产科(97)
• 急症护理护士(97)
• 电话接线员(98)
• 法官、法官的法官和地方法官(98)
• 麻醉师助理(98)
• 电影和视频编辑器(99)
• 泌尿科医生(100)

它是有趣的没有“零压力”或“无压力”的工作——工作压力最低的评级(快递和使者)获得一个37岁。

冷静下来

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