在找工作的过程中，很少会有太多的帮助或支持。和与普通求职者相比，军人配偶在找工作时面临着独特的挑战．她每两到三年就要搬家一次，还要在照顾孩子的责任上前后不一致，军人配偶的失业率至少为22%他们与文职人员的工资差距为26%。

如果你正在阅读这篇文章，你可能对这些统计数据非常熟悉。假设你是60万军人配偶中的一员。在这种情况下，你可能正在努力创造一个有凝聚力的职业，或者找到一种创造性的方式向未来的雇主展示你所带来的所有知识。没有适合所有人的支持小组，因为每个配偶都有独特的需求。因此，我们整理了一份为军人配偶提供各种求职资源的组织名单。

支持军事配偶

许多军人配偶很难做到寻找灵活的工作选择．他们需要经常跨州重新认证和独立于地点的角色。为满足这些需求，以下组织为军人配偶与雇主建立联系，提供求职和职业建议，并为灵活的工作选择打开大门188bet金宝搏官方．所有这些组织都试图确保军人配偶做出的牺牲不会以牺牲为代价他们自己的职业目标．

1.现役配偶计划

美国企业合作伙伴(ACP)于2018年启动的现役配偶项目(Active Duty Spouse Program)致力于为60万名现役军人配偶中的一些人提供“为期一年、定制的一对一指导”。通过该项目，导师被精心挑选，提供与个人相关的职业发展、面试准备和社交技能方面的职业指导。

2.蓝色恒星的家庭

蓝星家庭是由军人配偶在2009年创立的，旨在“帮助这些家庭茁壮成长……克服军队生活方式经常伴随的孤立和经济不安全感”。拥有专属的配偶力量虚拟社区，蓝星家庭是帮助军人配偶联系对军队友好的雇主或者为财务自由建立自己的创业梦想。

3.FlexJobs

在FlexJobs，弹性工作是我们的强项。我们支持所有人的工作灵活性，包括军事的配偶．在这里，你会发现每天都有新的职位发布，包括兼职、自由职业、远程工作和弹性工作等。FlexJobs也是一个寻找可行建议的好地方，比如定义的可转移技能吧而且网络提示专门针对军人配偶。

如果这听起来很适合你，利用配偶教育和职业机会计划来申请你的FlexJobs的一年免费会员资格．

4.雇佣我们的英雄

作为与军方有关联的个人的资源，雇佣我们的英雄提供了一系列为寻找工作的军人配偶提供支持服务．除了提供社交机会，“雇佣我们的英雄”还将配偶与导师联系起来，提供简历写作支持，并通过虚拟和现场活动提供50多个年度招聘会。

5.军事OneSource

另一个为军人配偶提供优质资源的网站是military OneSource。这个由国防部资助的网站在名单中是独一无二的，因为它的重点不仅仅是军人配偶的就业，而且还帮助实现获得高等学位的任何目标。在这里，军人配偶可以得到“全面的教育和职业指导”。它的众多支持领域之一是职业指导和探索奖学金机会。

6.军人配偶宣传网络

军人配偶倡导网络(MASN)与官方军事资源和伙伴组织合作，以确保“没有配偶掉队”。通过指导,军人配偶可以找到一个帮助他们克服就业障碍的倡导者．从协助州与州之间的许可证要求到领导力发展机会，MASN正在为我们的军人家庭争取一个又一个的机会。

7.军人配偶公司职业网络

军人配偶企业职业网络(MSCCN)致力于将军人配偶与职业机会联系起来。MSCCN是由一名军人配偶创建的，了解这些挑战的第一手资料，以帮助应对不断搬迁和军旅生活对世界各地美国军人配偶就业机会的影响。专注于便携式职业，MSCCN提供为军方相关人员提供就业推荐、就业安置解决方案和就业计划．

8.军人配偶就业伙伴关系

作为国防部围绕军人配偶的更广泛倡议的一部分，军人配偶就业伙伴关系(MSEP)寻求为军人配偶提供有针对性的解决方案。MSEP协助招募和工作，以确保配偶的稳定就业。MSEP的一些举措是通过将他们与致力于雇用军人配偶的组织联系起来，确保他们做好工作准备并在劳动力市场中具有竞争力来实现这一目标的。

9.全国军人家庭协会

全国军人家庭协会(NMFA)专注于通过奖学金支持军人配偶，“没有军衔限制、学历限制和其他限制”。军人配偶可以多次获得奖学金，并将其用于各种需求，如继续教育，业务支出，以及从GED到博士学位。来帮助军人配偶弥补自己和目标之间的经济差距NMFA还协调合作伙伴奖学金。

10.USO探路者

USO探路者过渡计划为军人配偶提供USO资源和机会。通过个性化的行动计划，军人配偶可以在教育、职业指导和发展职业目标方面获得支持。

找到你需要的支持

无论你现在驻扎在哪里，你都不应该感到孤独。大多数军嫂都能理解每次新任务带来的动荡和孤立的感觉。寻找可移动的职业或开启自由职业生涯可以帮助军人配偶找到职业连续性当他们下次搬迁时，也能减轻一点焦虑。这些资源是你开始寻找职业和就业支持的好地方。

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