各部门的招聘需求经理不同,远程科技创业公司对求职者有什么特别的要求。

“独特的挑战招聘在科技创业公司远程位置由于高度专业化的技能需要成功,”解释Kacper Rafalski,高级数字营销策略和需求一代组长Netguru,谁有经验作为远程经理在一家科技公司工作。

Rafalski说,当寻找候选人来填补这些角色,他关注的主要有两个方面:软技能和硬技能。

“对任何人都希望找到工作在偏远的科技创业,我的建议是突出你的软、硬技能相关的位置你申请,”他说。“展示任何经验或项目,你已经成功地利用这些技能,这将有助于证明你擅长远程环境的能力。”

硬技能

硬技能或者技术挣钱重要的招聘团队远程科技创业公司。

“硬技能包括技术相关的位置,如编程语言或特定软件熟练;这些通常是测试通过实际练习或任务在面试或评估之前做出招聘决定的。”

Kai Karlstrom增长主管认为这remote-first团队,使用异步通信。招聘对于远程技术职位,认为它进行单独访谈技术人硬技能和软技能。

“技术技能根据域面积expertise-mobile不同,网络,DevOps,数据工程,“Karlstrom说。“大多数工程师可以通过技术方面,因为他们的技术能力。”他希望候选人是“激情和优秀的技术问题解决者”追随和改善最佳实践在整个开发生命周期,从设计到文档。

软技能

除了技能,软“人”技能也是很重要的成功在一个偏远的科技创业环境。

“软、硬技能的组合将帮助确保你找到能够和人最适合的的工作,”Rafalski说。

事实上,Karlstrom强调软技能是他的招聘团队真正重要的。

“在我们的环境中,这是一个平面结构的自主权和责任,沟通技巧是至关重要的,”他说。“我们寻找真实结合我们的价值观的人和有共同兴趣学习和成长,为团队做出了贡献。“Karlstrom补充说,因为他的公司价值持续改进,他们也为球队提供额外的培训在软技能和领导能力。

软技能包括以下,Rafalski强调都可以由评估候选人的背景知识和经验在面试过程中:

• 书面和口头沟通能力
• 时间管理能力
• 解决问题的能力
• 协作能力(“这是特别重要的在处理虚拟团队,“Rafalski说。)
• 职业道德/动机水平

远程科技创业公司在评估候选人软技能,Karlstrom查找以下品质:

• 自我激励:“感到好奇是很自然的,他们积极主动,能快速学习新事物,同时继续交付价值的工作,“Karlstrom说。
• 把事情做好:“他们是一个“托运人”,“Karlstrom说。“他们尊重最后期限,自动完成他们的工作,和有经验对自我管理的团队成员树立起良好的榜样。”
• 以人为中心:“他们有能力在一个协作环境涉及不同利益相关者和主题专家和享受帮助他人成长,”他说。
• 文化适应:“他们是兴奋的,致力于我们的愿景,使命,价值观,“Karlstrom说。

适应性和灵活性

艾德丽安沙发,人力资源分析师LLC.services,是一个经验丰富的人力资源经理几个远程科技创业公司。沙发上表明求职者申请一份工作在一个偏远的科技初创企业集中展示他们的适应性和灵活性。

“远程科技初创公司操作在一个快节奏的和不断发展的行业,所以重要的是员工能够适应不断变化的优先事项和技术,”沙发上说。“这意味着拥有能够接受新的挑战,与歧义和适应不断变化的优先事项和目标”。

她解释说灵活性和适应性的重要性:

“想象你在一个项目为远程科技创业,公司突然决定改变方向,切换到一个不同的市场,“沙发上说。“这可能意味着你的整个项目取消,你必须从头开始。候选人是适应力强、灵活能够轻松处理这些变化。他们将能够快速了解新方向和与团队合作,制定一个新的计划。另一方面,一个候选人不处理变更可能会变得沮丧或耐药,使他们很难成功在这个动态的产业。”

为了展示你的能力在你过去的工作经验灵活和适应性强,沙发上建议提前思考你这些问题的答案,在一次采访中,这样您就可以解决这些问题:

• 你有项目或切换技术的项目吗?你怎么处理它?
• 你以前与远程工作团队,你必须克服任何障碍达成你的目标?

人力资源分析师还建议突出你的能力是适应的工作应用程序中。“它会让你一个更有吸引力的候选人并增加你找到一份工作的机会在这个令人兴奋的和动态领域,”沙发上解释道。

当申请远程科技创业公司工作,她建议思考任何经验你已经在你主或改变方向,你可以提到你的简历。

专业知识和热情

除了你的硬技能,软技能,和适应性,Rafalski建议确保你注意到任何其他条件,如行业认证或奖励可以给你一个其他申请者所不具备的优势。

”最后,努力从人群中脱颖而出通过显示热情和激情为你做什么,”Rafalski总结道。“这往往只是有所有必要的技术知识一样重要。”

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