当你被解雇了,很难不把这些放在心上。但现实是,裁员发生相当频繁。根据美国劳工统计局(BLS)的数据每年,数以百万计的失业发生。

知道这些统计数据可以帮助你把你的意想不到的找工作。寻址的简历只是需要裁员策略,专注于积极的方面。

解决临时解雇你的简历中

解决的任务承认裁员在简历中没有令人生畏。使用以下建议写一份有效的简历,会帮助你脱颖而出从其他申请者。

1。了解下岗,解雇的区别

在您开始之前,确保你了解不同的术语之间的细微差别。你想持续沟通在你的求职你离职的原因。例如,您不想使用术语“裁员”在你的求职信文章在LinkedIn你被解雇了。与超过70%或招聘人员使用LinkedIn对于采购,小心任何缺乏连续性。

“解雇”一词意味着一个外部因素,如预算削减或公司倒闭。无论你是一个广泛的重组或一个较小的裁员,招聘人员通常考虑裁员的控制之外。

另一方面,“解雇”通常建议你终止是由于不满意的性能或不当行为后主动辞职。这是一个关键的区别在雇主如何理解你的情况,你如何呈现自己。而你仍然不想让你被解雇的原因一个焦点,你不会那样战略沟通。

2。突出你的成就

写简历与营销有很多共同之处。你的目标应该是为客户解释什么。在这种情况下,客户是招聘人员或招聘经理阅读简历。

被解雇大大影响了你的生活,但如果你过于关注它,你可能无意中让它改变你的简历的语气。因为招聘人员想知道你能给公司带来什么,你的目标应该是让招聘人员的经验和兴奋你获得的技能在你以前的位置。

使用数据驱动的要点和定制你的简历的位置。简历是理想的突出关键项目支持,奖励或证书赢了,和技术技能在你的整个职业生涯。当你可以做你自己的完美结合的角色,你找工作不太重要。

3所示。减少差距在你的时间表

如果你从未进行求职而失业,你最后的结束日期位置可以在它自己的生命。但请记住,这只是一条信息在你的申请材料,你可以通过强调积极的影响最小化。

也许你没有一份全职工作因为你被解雇。如果是这样的话,你可以指出任何你努力保持联系你的行业或劳动力因为你被解雇的原因。例如,你可能有花时间做志愿者、自由职业者或追求认证。所有的这些都是很好的方法来提高你的简历解释任何职业差距。

根据您的任期与公司,只考虑使用多年的你的工作,而不是包括的几个月。清单只有年的任期可以帮助把注意力从裁员,直到你可以在面试的时候地址。然而,您应该永远不诚实或误导,不要屈服于写“礼物”的冲动,如果你仍然为你最后的公司工作。百分之七十五的招聘经理捕捉位于简历报告,使快速办法取消比赛资格。

4所示。不要浪费能量被负

你可能会感到沮丧或生气你被解雇的原因。这是自然的,但强调这些情绪只会伤害你的工作搜索。降低你的前雇主会让别人觉得你防守,可能产生负面影响你的整个叙事的基调。

相反,裁员的重点转移到你的职业生涯作为一个整体,你开发的技能一路上。,让你专注于如何利用这些技能在新的角色。这样做展示了可以给他们公司带来价值,而当你积极讨论你的裁员,你展示专业的成熟。毕竟,这不是个人和职业成熟度一个特征非常吸引招聘经理在每一个领域。

5。使用优美的术语

有几个原因可能觉得权利是一个在文档中打开你的工作损失。也许你是一个大的一部分,众所周知的裁员。或者,也许你不在角色很长或者想要领导和透明度。无论如何,请记住,简历是开始交谈。

详细说明你的简历,您还可以利用的空间求职信的对话本质。这是明显更容易乐观地看待你被解雇的原因在求职信中这样说:“我的裁员(公司名称)允许我追求(认证、志愿工作或相关利益)。“毕竟,你的简历和求职信应该是相辅相成的,所以你可以触摸你的简历,然后扩大裁员在求职信中。

找到你的新路径

总之,你有这个!不要让自己被裁员。更新你的简历和失业后找工作可能稍微复杂一点,但不是不可能的。记得要积极关注你的专业经验和技能在制作你的简历。你是一个有价值的候选人招聘人员和快速移动到一个新的角色。

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