这是一个招聘和雇佣的新时代。现在，美国许多州和城市都在实施薪酬透明法，这意味着雇主和招聘人员必须公布工资范围工作描述。今年，纽约市加入了康涅狄格、科罗拉多、加利福尼亚、罗德岛和内华达州等州的行列，颁布了薪酬透明法。

然而，尽管这些法律给求职者带来了诸多好处，但也带来了新的挑战。

“我所看到的范围可能非常大，这让我想知道它们在实践中对观察它们的人有多大用处。”乔治·黄写道神仙老板的首席执行官兼联合创始人。“有没有人会因为看到了职位描述上的薪资范围而或多或少地倾向于申请某个职位?太大的范围是否让你望而却步，还是帮助你向这个范围的顶部谈判?”

神仙老板社区很快就发表了自己的想法和建议如何在工资范围内进行谈判。

1.注意头衔和经历

“当我看到一个范围时，我并不总是认为我应该要求这个范围的顶部，”Chre M. Davis写道。“但它应该反映我的经历，表明向上流动是可能的。”

戴维斯补充说，也可以有很多种头衔，例如，从专家到经理。“所以这表明他们愿意雇佣经验更少、薪水更低的人，但他们希望这个人在这种情况下能够成长。我个人对此表示赞赏。”

所以，当你要求一个数字时，要考虑到职位和你的经验水平。

“我们公司发布范围与你可能被雇用的级别一致另一位“童话神boss”成员补充道。“例如，我们可能会招聘一位主管，但如果有一位具有主管级工作经验的优秀候选人通过面试，我们想要展示的是，最高起薪将是多少。”

2.和招聘人员讨论

“如果有一个广泛的范围，那么我看看具体如何确定申请人的实际范围多年的经验，多年的同行业经验等等，”Veronica Patty写道。“如果你有内部招聘人员，他们可能会缩小市场价格，找到资历最优秀的申请人。”

事实上，任何招聘人员都应该能够帮助你了解你应该要求的薪水。他们会知道预算以及雇主需要的工作经验范围，以及你的资历如何与之匹配。

3.看看底部的数字，确保你对它满意

另一位社区成员补充道:“就我个人而言，我更关注底部的数字，而不是顶部的数字。”“是的，顶部可能很重要，但一般来说，一家公司会跌到中间到底部。如果我认为最低工资对我来说是不可持续的，我就不会申请。”

当薪资差距很大时，这一点尤其重要。虽然你可能会要求一些范围内较高的东西，但重要的是要明白，他们发布一个范围是有原因的。

4.记住这是一个谈判

最终，当你获得了一份工作，这意味着雇主选择了你。

“在接受工作之前，你总是可以先谈判，”一名神仙老板的成员指出。“现在，如果你知道这个范围，而且你处于这个范围的顶端，那么就薪酬与福利进行谈判可能会更难，但也不是不可能。有些公司比其他公司更愿意谈判，但我确实告诉我的学生，如果他们提出了一份工作，他们会在合理的范围内通过谈判让你接受。”

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内容由Fairygodboss。神仙老板是最大的职业社区，让所有女性感到支持和授权，以做出下一步行动。从同行中获得建议，从专家那里获得见解，并与工作机会建立联系。

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