COVID-19大流行迫使世界进入了一场巨大的(匆忙组织的)在家工作实验。尽管美国一些州开始了缓慢的重新开放进程，但许多州仍继续执行居家令，迫使许多企业继续远程工作。

尽管情况并不理想，但许多研究人员正试图衡量在家工作的效果(对雇主和员工来说)。他们也在努力预测工作和远程工作的未来．

员工如何看待远程工作

以下是COVID-19危机前远程工作的情况:根据《世界卫生组织》的数据，4.9%的美国劳动力全职在家工作，而不是通勤到办公室美国人口普查美国社区调查该软件跟踪各种数据，包括通勤方式。根据盖洛普的数据在美国，31%的人偶尔在家办公，定义是在接受调查前的7天内曾在家办公。

截至4月底，63%的美国员工表示，由于对COVID-19的担忧，他们在过去7天内在家工作。

虽然这种转变发生得很突然，现在很多在家工作的员工通常都有正面评价他们的雇主处理危机的方式以及突然转变为远程公司。

例如,Glassdoor网站的研究发现70%的受访者认为他们的雇主对员工的健康和安全问题作出了回应。而近99%的受访者认为光辉国际研究觉得他们的雇主对员工表现出了同理心。此外，85%的受访者还认为，他们的雇主在与员工沟通和告知公司的情况以及对疫情的持续应对方面做得很好。

突然发现自己在家工作的员工中，Citrix的研究显示,45%的员工认为他们的雇主已经“相当准备好了”对于向远程工作的过渡38%的员工认为从办公室到远程工作的过渡相当容易。

Glassdoor的研究还发现，60%的受访者认为，无论远程工作多长时间，他们都能有效地完成工作，其中50%的人发现，他们在家工作和在家工作一样高效，甚至效率更高。

事实上，一项民意调查发现35%的员工完全不想念办公室。

来源:Smartbrief

保持专注和家庭生活

思杰的研究还发现，近三分之一的员工因远程工作而不堪重负，28%的受访者也感到孤独。光辉国际的研究还显示，77%的员工发现在家工作很困难，承认他们被关于大流行的新闻报道分散了注意力，并试图在家里带孩子工作。

如果你发现自己在一群工人中在一个屋檐下平衡工作和家庭生活，我们有一些建议可以帮助你保持专注。查看下面的参考资料:

• 在家工作时如何保持专注
• 冠状病毒期间在家工作的小贴士
• 如何在紧急情况下与孩子在家工作:11个建议
• 网络研讨会录音:如何与年幼的孩子在家工作
• 如何在家与婴儿和幼儿一起工作

雇主们害怕什么(发现了什么)

在疫情期间，远程工作成为许多公司的生命线，使它们在这些不确定的时期保持业务。这并不意味着雇主不担心这种转变。

FlexJobs的一项研究发现，尽管公司知道在疫情期间远程工作是必要的，但21%的公司“非常担心”员工生产率会下降。雇主不知道如何与员工沟通，也不知道如何让他们承担责任。

不过，同一项研究发现，由于疫情而转向远程工作的公司中有15%发现了这一点他们的员工在家工作效率更高。

然而，雇主也担心员工的健康。他们说，他们担心员工可能会过度工作，而且他们不知道如何在工作和家庭之间设定和保持适当的界限。

然而，人们可以采取一些措施，在大流行期间在家工作时保持清醒。关于技巧和技巧，请查看:

• 远程办公时如何保持工作和家庭的界限
• 在家工作时如何安排你的一天
• 电子表格:策略和支持在家工作的员工

员工预测

虽然无法知道大流行结束后会发生什么，但思杰调查发现超过三分之一的员工预计他们的雇主将接受并鼓励更多的远程工作．约28%的人计划找一份允许远程工作的新工作。

尽管如此，该调查还发现，三分之一的员工也希望回到亲自办公的办公室。结果好坏参半并不令人惊讶，但数据表明，与以前相比，更多的员工将会寻求远程工作机会。

雇主预测

尽管一些企业可能没有确定的重新开业日期，但他们正在制定计划，以便当那一天到来时，他们已经准备好了。

三月底，Gartner的调查74%的首席财务官计划将至少5%的员工永久转移到远程工作。今年4月,美世的调查调查发现，在短期内，76%的公司将继续允许弹性工作制43%的公司将继续远程工作。

企业生产力研究所调查了他们的会员雇主，发现42%的雇主允许有育儿义务的全职员工降为兼职员工。54%的人计划在疫情结束后扩大或增加灵活的工作选择。

工作的未来遥远吗?时间会告诉我们

尽管世界经济的一些领域正在重新启动，但人们可能还需要数月——甚至数年——才能完全了解疫情对职场的影响。在这种情况发生之前，许多公司可能会继续为员工提供灵活的远程工作，以此作为维持业务和让员工满意的一种方式。了解我们如何将您与这些机会联系起来。

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