COVID-19大流行迫使世界陷入了一场巨大的(仓促组织的)在家工作实验。虽然美国一些州开始了缓慢的重新开放进程，但许多州继续执行居家令，迫使许多企业继续远程工作。

尽管情况并不理想，但许多研究人员正试图衡量在家办公(对雇主和员工而言)的效果如何。他们也在努力预测工作和远程工作的未来．

员工如何看待远程工作

以下是2019冠状病毒病危机之前的远程工作情况:根据该报告，4.9%的美国劳动力全职在家工作，而不是通勤到办公室美国人口普查美国社区调查它追踪包括通勤方法在内的各种数据。根据盖洛普的数据在美国，31%的人偶尔在家工作，即在调查前7天内在家工作过。

截至4月底，63%的美国员工表示，由于对COVID-19的担忧，他们在过去七天里在家工作。

尽管这种转变发生得很突然，现在很多在家工作的员工通常都有积极的评价关于他们的雇主处理危机的方式以及突然转变为一家远程公司。

例如,Glassdoor的一项研究发现70%的受访者认为他们的雇主对员工对健康和安全问题的担忧做出了回应。近99%的受访者光辉国际的一项研究觉得他们的雇主对员工表现出了同理心。此外，85%的受访者还认为，他们的雇主在沟通和告知员工公司的情况以及对大流行的持续应对方面做得很好。

突然发现自己在家工作的员工中，Citrix的一项研究显示,45%的员工认为他们的雇主“已经准备好了”38%的员工认为从办公室员工到远程员工的转变相当容易。

Glassdoor的研究还发现，60%的受访者认为，无论远程工作多长时间，他们都能有效地完成工作，50%的人发现，在家工作与在家工作一样或更有效率。

事实上，一项民意调查发现35%的员工根本不想念办公室。

来源:Smartbrief

保持专注和家庭生活

思杰的研究还发现，近三分之一的员工对远程工作感到不知所措，28%的受访者也感到孤独。光辉国际的研究还显示，77%的员工发现在家工作很困难，他们承认自己被有关疫情的新闻报道分散了注意力，并试图与孩子一起在家工作。

如果你发现自己在一群工人中平衡工作和家庭生活，我们有一些帮助你保持专注的技巧。查看下面的资源:

• 在家工作时如何保持专注
• 冠状病毒期间在家工作的小贴士
• 如何在紧急情况下带着孩子在家工作:11个建议
• 网络研讨会录制:如何与年幼的孩子在家工作
• 如何在家与婴幼儿一起工作

雇主们担心的(和发现的)

在疫情期间，远程工作已成为许多公司的生命线，使他们能够在这种不确定的时期继续经营。这并不意味着雇主们不担心这种转变。

FlexJobs的一项研究发现，尽管公司知道疫情期间远程工作是必要的，但21%的公司“非常担心”员工的工作效率会下降。雇主不知道如何与员工沟通，也不知道如何问责员工。

不过，同一项研究发现，在因疫情而转向远程工作的公司中，有15%发现他们的员工在家工作效率更高。

然而，雇主也担心员工的健康。他们说，他们担心员工可能会工作过度，而且他们不知道如何在工作和家庭之间设置和保持适当的界限。

然而，人们可以采取一些措施，在大流行期间在家工作时保持清醒。有关技巧和技巧，请查看:

• 当你远程办公时，如何保持工作和家庭的界限
• 在家工作时如何安排你的一天
• 电子表格:为在家工作的员工制定战略并提供支持

员工的预测

虽然无法知道疫情结束后会发生什么，但思杰调查发现超过三分之一的员工预计他们的雇主将接受并鼓励更多的远程工作．大约28%的人计划找一份允许远程工作的新工作。

尽管如此，同一项调查还发现，三分之一的员工也希望回到面对面的办公室。结果好坏参半并不奇怪，但数据表明，与以前相比，更多的员工将寻求远程工作机会。

雇主的预测

尽管一些企业可能没有确切的重新开业日期，但他们正在制定计划，以便当那一天到来时，他们已经准备好了。

三月底，高德纳公司的调查74%的首席财务官计划将至少5%的员工永久转移到远程工作。今年4月,美世调查研究发现，在短期内，76%的公司将继续允许弹性工作，并且43%的公司将继续远程工作。

企业生产力研究所对他们的会员雇主进行调查后发现，42%的雇主允许有照顾孩子义务的全职员工转为兼职。54%的人计划在疫情结束后扩大或增加弹性工作选择。

未来的工作是遥远的吗?时间会证明一切

尽管世界经济的某些部分正在重新启动，但要了解疫情对职场的全面影响，可能还需要几个月，甚至几年的时间。在此之前，许多公司可能会继续为员工提供灵活的远程工作，作为一种维持业务和让员工开心的方式。了解我们如何为您提供这些机会。

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