功能性简历与时间型简历:异同

通过瑞秋Pelta

第一份工作，下一份工作，暑期工作，临时工作。这与你申请什么样的工作无关。你我需要一份简历．

虽然大多数人都不喜欢写简历(专业的简历写手除外)，但根据经验，写简历相对容易。简单总结一下你的工作经历，对吗?

好吧,事实并非如此．一份简历不仅仅是你工作的记录。

对于那些有工作经历上的空白在美国，你可能不想在申请阶段公布这个空缺。毕竟，你不仅仅是一系列的工作，你想要向雇主证明这一点。与此同时，你也不想在工作经历上不诚实。

求职者应该怎么做?

功能型简历和时间型简历

简历的核心是对你工作经历的总结，专业技能，及相关经验。

但是简历不仅仅是对你个人的总结。简历可以帮助招聘人员评估你。这是一种简单而简洁的方式，让他们一眼就能看出你是否具备他们想要的候选人素质。面试可以帮助决定你是否适合某份工作，但是一份写得好的简历能帮你赢得面试机会．

以下是标准的、按时间顺序的简历和功能简历的简要描述。了解每种简历的要求，然后我们将讨论如何决定你应该使用哪种简历。

按时间顺序排列的简历

当你使用按时间顺序排列的简历那么，你就从最上面开始吧按你的方式向下和向后工作．在你的名字、联系方式和可选的摘要之后，你可以列出你的工作经历，从你目前或最近的工作开始。对于每一份工作，你都要列出你的工作地点、工作日期、你的头衔和所有的工作职责。向后追溯，您可以覆盖您的工作历史，直到您没有工作(或空间)。

功能恢复

功能型简历和时间型简历的重点在于功能型简历是基于技能的简历．不要从你目前的工作开始，然后往后退，而是要写一份功能性简历专注于你的技能和能力，而不是你的工作经历。

一般来说，功能型简历以你的名字开头，然后是你的成就和成就的概述，和其他简历上的概要陈述类似。

一般总结之后是“技能”部分。您创建广泛的技能类别，然后列出这些技能的具体例子。例如，你可能有一个“销售”技能类别，上面有一些要点，比如“连续9个月成为月度最佳销售人员;每年向新客户增加15%的新销售额，”等等。

最下面是你的工作经历。然而，与时间型简历不同的是，功能型简历只列出公司名称、职位和入职日期。你没有列出工作职责。

注意:一份功能性简历不是一份简历。一个简历和功能型简历类似，强调的是你的成就而不是你的工作经历。然而，简历更多的是关于你获得的奖项和发表的论文，而不是你的工作经历，尽管工作经历通常会被列在简历上。

不同简历格式的优缺点

这些是每种简历风格的基本要求。然而，你不能只是指着一个说:“我喜欢它!然后开始写。每种简历格式都有优点和缺点，你在提交之前应该考虑一下。

按时间顺序简历的优缺点

按时间顺序简历

使用按时间顺序排列的简历有几个优点。首先，这是最常见和最广泛使用的简历。招聘人员习惯了看简历，这种格式让他们更容易浏览你的简历，一眼就能看出你是否适合这个职位。

招聘人员还认为，按时间顺序排列的简历能起到一定的效果最好解释一下你的背景和技能．将所学内容与所学地点相结合会有所帮助给出你的工作经历背景．而且，这样的背景可以帮助你进入面试阶段。

它们也是申请人跟踪系统(ats)的首选格式。不管你用什么格式的简历，你都应该有一份关键词丰富的简历，但是ats通常会根据特定的标题和其他标准来扫描你的简历。这种编程通常基于时间顺序的简历。如果你使用的不是按时间顺序排列的简历ATS可能看不到你的关键字因为它不知道去哪里找。

最后，使用按时间顺序排列的简历可以让你更容易更新你的简历，甚至从头开始写简历。就像招聘人员可以在时间顺序的简历上看到你的技能一样，当你专注于你完成了什么以及在哪里完成的时候，你也可能更容易记住你在每一份工作中做了什么。

按时间顺序简历的缺点

按时间顺序排列的简历也有缺点。第一种是按时间顺序排列的简历使就业差距明显．而且，这是无法隐藏的。不管你退出职场的原因是什么，总有一些雇主会看到这个差距而不考虑你。

按时间顺序排列的简历也不是最适合这些人的模板改变职业．当然，你可能在会计方面有很多经验，但这些经验对你成为一名有抱负的供应链总监有什么帮助呢?要表达你为什么要换工作以及如何换工作可能很难转移你的技能按时间顺序排列的简历。

功能性简历的优点和缺点

功能型简历

在某些情况下，功能型简历可能是更好的选择。这种格式的第一个好处是，如果你在工作经历中有一段很大的空白期，功能型简历会把重点放在你的技能上，从而淡化这一点。

功能性简历也是适合转行的人因为，还是这个格式不要强调你的工作经历．在功能型简历中，你可以讲述你在不相关的职位上获得的相关技能。或者强调你通过志愿服务、上课、甚至只是自己尝试学到的新技能。

功能性简历的缺点

然而，在你制作一份功能性简历之前，你应该知道它们也有自己的缺点。也许功能型简历最重要的缺点是招聘人员不喜欢他们．不管公平与否，当招聘人员看到一份功能性简历时，他们会担心你隐瞒了一些事情。虽然事实并非如此，但这仍然是个问题。

此外，当你连续看了(或扫描了)20份按时间顺序排列的简历，而第21份是功能性简历时，它会减慢速度，这可能会让招聘人员感到沮丧。

而且，如上所述，你的技能对招聘人员来说是断章取义的。大多数招聘人员不是先看你的技能，而是先看你的工作经历，试图了解你是谁，以及你为什么要申请这份工作。如果他们不能把这些点联系起来从工作经历到技能，他们很可能会把你放在拒绝名单里。

更好的选择:混合简历

考虑使用混合的简历而不是功能型简历(甚至是时间型简历)。

据贝琪·安德鲁斯说，职业教练在FlexJobs网站上，混合简历“不仅包括成就部分，还在每个职位下面提供一些信息”有助于为你的简历提供背景．

混合式简历的顶部是对你技能的总结。然而，与其使用广泛的类别，不如选择一个关键技能，并用一两句简短的话快速强调它。例如，你可以说:“销售技能:连续三个季度蝉联销售冠军，同时每年为新客户增加15%的新业务。”

强调完你最擅长的三到四项技能后，按时间顺序介绍你的工作经历。但是，不要列出你职位描述中的每一个要点。相反,列出最相关的职责以突出你所选的技能。

所以，你可以这样写:“XYZ公司，新业务销售，你入职的时间:负责通过各种方法寻找新的销售机会。简化客户沟通，帮助建立和维护客户关系，从而提高客户留存率。”重复这个过程，直到你的工作经历开始。

在这种混合形式中，你是强调你的技能，但不要弱化你的工作经历．是的，工作空缺是显而易见的，但它不会那么重要，因为你已经把相关技能放在了简历的前面。

一个值得讲述的就业故事

归根结底，简历是你的工作经历、成就和技能的故事。虽然这不是一份吸引人的沙滩阅读，但一份写得好的简历可以帮助你获得面试机会，从而获得一份工作。当然，像任何故事一样，一个写得不好的故事最终会被遗忘或丢失。

虽然你不希望自己的故事读起来和别人一样，使用熟悉的格式很重要当你找工作的时候。它可能不是你的第一选择，但它可能是你最好的选择。不要让你故事中的瑕疵吓到你。有很多简历模板可以帮助你向招聘人员讲述最好的故事，并有助于突出为什么你是这份工作的最佳人选。

我们有更多的建议如何完善你的简历．以及如何去做的建议写一封令人惊叹的求职信这样你就可以讲更多你的故事了。而且，如果你正在寻找一点指导，考虑一下与我们的职业教练一起工作他可以给你很多个人简历写作建议。

功能性简历与时间型简历:异同