你的简历作为一个站在你职业生涯的记录历史。可以是你土地演出的原因,或得到通过。如果你想知道如何提高你获得面试的机会,最终一份工作,是一个很好的起点避免一些最常见的错误恢复。

他们容易修复,花费几分钟的时间改进他们将值得你的时间。让我们来看看七个常见的简历错误和如何修复它们。

7种常见的简历错误很容易修复

1。写一个客观

客观陈述,一两句话简历的顶部声明你的目标,已成为过时的。“目标语句是过时了。你的简历将自动看起来更包括电流总结的资格相反,”托尼说Frana之一FlexJobs“专家的职业教练。“写作客观关注你的声明中,员工,正在寻找。你想要展示的是你的关键技能的角色你申请招聘经理可以开始想象你的角色。”

认为总结的资格作为简历的标题列出你的最令人印象深刻的事实:多年的经验,专业知识领域,键技能(软技术),和你的工作风格的描述符。

2。不更新你的简历

另一个常见的错误是申请人包括总结的资格和技能的简历列表不匹配他们应用的机会。

候选人应该定制自己的简历手头的工作,招聘经理没有试图做一个跳跃理解为什么他们甚至应用或感兴趣的工作。更好的国家一个清晰的和一致的信息,你申请的工作是你想做的事情,有资格去做。

你可以通过关注关键词的工作描述适用于你和你的技能。没有填料或添加绒毛,这些关键词添加到你的简历,适用。如果一份工作想要三到五年的经验,你有四个,列表,在你的总结资格快速打孔的信息显示你是合格的。

3所示。专注于任务,而不是成就

把你的简历变成一个列表的任务和职责是一种常见的简历错误你不想做。虽然它是重要的列表你负责的事情在你的工作,它可能是更重要的包括你的成就。简单的清单任务可以令人沮丧的招聘经理,。

“成就告诉雇主你完成工作。清单你的日常任务和职责不一样强大的共享工作,你做的结果!”Frana说。

当然,你可能会负责贵公司的产品卖给消费者,但是说你第三个卖得最好在你的团队将抓住招聘经理的注意力更快。看简历的要点,并考虑如何重述展示你的成就和成功。例如:

这样做:

• 部门收入增加了30%,成本下降18%

而不是:

• 实现变化来增加收入和降低成本

4所示。使用陈旧的流行语

努力工作。团队合作精神。动机。举起你的手如果你有任何的这些话你的简历!这样的词成为流行语,因为它们是经常使用和这么多人。招聘经理有可能釉在这些话当他们看到他们在每一份简历。

避免这种常见的简历错误和思考方法刷新简历没有这些疲倦的比喻。有时最好的方法就是通过你的成就展示你的技能,就像前面提到的。而不是说你是一个团队球员,提到一个团队项目,使用一些工作行为动词而不是告诉。也考虑特定于行业的术语可以使用并确定如果有新鲜的或新的方法说同样的事情。

5。不会离开足够的空白

大多数专家建议让你的简历一个或两个页面。任何超过两页将压倒一个招聘经理,可能会打击你。由于空间有限,很难适应一切,尤其是如果你是一个经验丰富的工人。虽然它可能会降低你的字体大小和扩大这些利润,不喜欢。

“既然招聘经理阅读简历你想要你的视觉吸引眼球,而不是过于冗长。目标最相关的信息包括招聘经理想象你的特定的角色。此外,你想让你的字体是合适的大小。管理保证适量的内容和白色的空间,这将使它容易在招聘经理注意到你的美妙的成就,”Frana提供。

6。忘记校对

是的,这是一个表达的情绪,一遍又一遍。有一个原因的。雇主很难有信心在你的对细节的关注或相信你对你的工作感到自豪当有语法,拼写,或格式化问题在您的应用程序。更好的是,有至少你一个人相信校对你的简历。

7所示。不遵循指令

一旦求职者忽略了这些请求,他们有一个打击。它通常是一个公司的候选人的第一印象。这是一个明确的指示不关注细节和/或不是非常严重的竞争作用。不遵循指令是另一个常见的简历就可以避免错误,只要花一点额外的时间和照顾。

底线是,公司想雇佣人对细节的关注,一致性和从一开始就对这份工作的热情。确保你不包括这七个普通简历错误,你会让自己成功。

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