希望满意你的工作和更有效率?研究表明,弹性工作选择让员工更满意,可能会产生更多的质量工作。弹性工作选择的一项新的研究增加了更多的重量这一双赢的结论,加强生产力和工作幸福的前提,提高灵活就业。

最近的研究中,由美国社会学评论,认为员工被随机给出一个时间表,给他们“实验”大量的工作表现更好的整体灵活性在工作和在家里。这项研究观察了两组控制的员工其成员被允许灵活的工作安排,和那些坚持“一切如常”的计划。

监管者非常支持这群灵活的工人,特别是在家庭问题儿童保健和护理等事件有关。这项研究得出的结论是,工人们灵活安排睡得更好,感觉更健康,并报告经历更少的压力。一个纽约时报报告研究指出“级联”影响的孩子这些雇员:他们也睡得更好,更少的压力当他们的父母有灵活的工作安排。

和对雇主有更多的好消息:三年后,灵活,快乐的员工表示,他们更感兴趣的是长期住在组织。这是个好消息为公司留住员工感兴趣,因为它支持研究表明,工人更满意的公司与灵活的工作安排。

求职者可以远离这个弹性工作选择研究?你可以更快乐,更高效和灵活的工作吗?

1。检查雇主透明度弹性工作选择。

如果工作与生活的适应是一大重点,你的求职目标对公司是完全开放和透明的弹性工作选择。“工作生活一体化”是一个流行词了松散的这些天,所以寻找细节工作的政策证明雇主的承诺:他们提供在家工作的选项吗?是什么工作分担吗?哪些项目来帮助我们照顾孩子,或协助工人可能照顾老人的家庭成员?考虑所有这些选项你求职的方程。

2。推动性别平等的工作-生活政策。

男性和女性都可以父母,很明显,这是在你的最佳利益是否潜在雇主的政策是中性的,尤其是如果你是一个工作的爸爸寻找带薪休假或其他灵活的好处。另一个最近的研究表明,男性的两倍他们的要求灵活选择拒绝。如果你是一个工作的母亲,中性的灵活性政策使你受益,因为他们证明雇主支持的承诺爸爸以及妈妈的个人需求。

3所示。找两个自顶向下和自底向上的证据工作灵活性。

组织中员工从首席执行官到下灵活的工作时间表提供非常好的例子给工作的灵活性的公司不仅仅是口头上。的纽约时报文章引用了一个公司的CEO管理业务从当他没有在路上。本文还介绍了一个试点项目,允许所有员工在尝试各种不同的组织选择工作安排,包括部分在家工作的安排和交错的时间。

4所示。提交你的灵活的职业目标。

如果你在一个点在你的职业生涯有一个灵活的工作,帮助你实现你的个人目标是没有商量余地的,那么你的求职目标。如果你还在职时,可能会转化为长期工作,可能需要一点时间的土地。或者它可能意味着与你当前的雇主协商一个在家工作的安排或其他灵活的选项。

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