有良好的新闻屡见不鲜了灵活的工作安排,和多么幸福许多人喜欢在他们的工作工作的灵活性。调查不仅在美国,在世界各地显示员工提供灵活的工作时间表让工人更加满意。

我们决定“调查调查”发现的一些工作原因员工提供灵活的工作时间表说他们快乐的在他们的工作。这并不奇怪,我们研究了一个非常有说服力的例子灵活的工作作为一个美妙的方式来达到更好的工作与生活的融合。

请继续阅读更多关于为什么工人更满意公司灵活的工作时间表:

减少压力和倦怠

一个联合研究明尼苏达大学和麻省理工学院斯隆管理学院的得出结论,工人参与试点工作自由度计划”表达了较高水平的工作满意度,降低水平的倦怠和心理压力比员工在同一公司不参与。”2016年的研究的作者,关注工人《财富》杂志500公司,得出的结论是,灵活的选项帮助工人对他们的工作,感觉更好,“矛盾”实现工作与生活的平衡。

提高工作满意度和生产力

2015年,一个工作场所斯台普斯的研究优势发现“63%的最快乐的员工说他们可以远程办公,工作弹性工作时间,或两者兼而有之。“幸福研究工作发现,一些最悲惨的工人被那些没有选择灵活工作。此外,斯台普斯职场优势指数发现,37%的受访者表示灵活的工作时间表帮助他们提高生产率。

改进的性别平等和工人接触

一个2016贝恩公司的研究、全球商业咨询公司女性首席执行官澳大利亚女性领导者的组织发现,灵活的工作时间可以把男人和女人在工作中更多的平等。注意人们如何工作的转型变化与几年前相比,研究认为,灵活的工作时间表是一个“关键的推动者,促进性别平等。“更重要的是,工作的灵活性可以为“更忙碌的员工,“研究发现。

更好的组织成功

社会人力资源管理,更好的被称为社团,2015年进行了一项研究得出的结论是,灵活的工作安排是员工幸福的一个重要因素。社团的研究是基于43“方面”的工作满意度,包括薪酬、职业发展机会和工作环境。它发现在灵活的工作安排吗?根据这项研究,“灵活地平衡生活和工作是很重要的问题几乎每个员工调查91%的工人说这是非常重要的(55%)或重要工作满意度(36%)。”

充分利用研究

无论你是找工作和灵活的工作时间表,或者希望能找到更好的工作的灵活性在你当前的位置,需要考虑以下几个步骤:

• 点你现在(或将来)老板上面引用的研究中,支持灵活的工作安排。
• 考虑最好的选项可能会为你的工作和生活工作目标:兼职,自由,工作分担,选择计划位置的选择。你的求职目标。
• 让自己作为一个试点研究如果你当前的雇主是犹豫接受灵活的工作安排。一个提示:协商一个在家工作的安排slowly-maybe开始一天,一周内把它从那里。

保存保存

FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块

除了有用的文章,成员得到无限的访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200 +专业技能测试

• 虚拟招聘会
• 每周的职业教练问答
• 所以更…

118bet金博宝app

在家一边买卖:在线工作,演出和更多的想法

什么是只注重结果的工作环境,是你吗?

10为夜猫子和后期国家灵活的就业机会

弹性工作制是做什么工作的?如何找到灵活的工作吗