好像存在政策支持工作与生活的平衡不够棒,一些灵活的公司创造性的员工福利,增加赌注。当搭配弹性工作选择,如灵活的时间表,遥远,自由职业者,或者兼职工作,工作包括下面发现的一些好处可以帮助员工感到伟大的给一个公司100%。

下面的公司提供创造性的员工福利:

• 免费医疗检查
• 为新妈妈哺乳计划
• 家庭办公室设置奖学金
• 打开或无限的假期
• 免费咖啡、零食、甚至整个餐
• 继续教育补偿
• 远程办公员工虚拟散步小组


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• 半天星期五
• 宠物保险

这里有八个灵活的创造性的公司员工福利:

戴尔的技术

连接工作场所文化著称,戴尔技术是全球技术领先和具有坚实的记录提供各种灵活的工作安排团队成员。回避一个放之四海而皆准的方法,该公司致力于保持自适应劳动力和定制解决方案。

此外,戴尔技术有一个健壮的福利计划,包括通勤福利,免费年度健康检查、应急备份照顾家属,哺乳计划,和大学执教。

Automattic

作为世界上最大的虚拟公司,Automattic 100%的分布式员工享受福利,如一个家庭办公室设置奖学金,共同办公的办公室津贴、休假政策,开放和报销学习材料或机会。

Dotdash梅雷迪思

拥有8500万用户一个月,Dotdash梅雷迪思是互联网的来源几乎任何主题的内容。网站已经获得无数荣誉和彻底审查其作家各自领域的专家。那些有幸入选可能有资格得到一个通勤程序,免费咖啡和零食,和宠物保险对于那些毛茸茸的家庭成员。

Site5

与内部团队的开发人员和工程师,Site5提供虚拟主机服务和管理一个团队的人都在家工作的世界各地的办事处。作为雇主,该公司有一个慷慨的带薪请假政策;公费医疗、牙科和眼科的保险;继续学习补偿;并致力于帮助员工发展他们的事业。

消防车的红色

服务于教育市场,消防车红色提供数据,通过其5个部门营销和技术解决方案。福利就像一个虚拟的散步小组和读书俱乐部支持一个在家工作的团队。

施乐公司

一个领导者在业务流程和文档管理,施乐公开支持灵活的工作选择。其虚拟劳动力计划由5000多名员工在家工作的办事处遍布世界各地。Heroes@Home计划专注于虚拟合格的退伍军人和军人配偶的就业机会。员工也可以为儿童和老年人护理服务访问资源。

Ellucian

专门从事教育软件和技术,Ellucian提供员工三个星期的有薪假期时间开始日期,以及远程和灵活调度的机会。公司展示了一个真正的兴趣,所有家庭成员的健康通过宠物保险等程序和戒烟计划。

孩之宝

等品牌垄断,橡皮泥,小马驹,和Playskool,孩之宝带来的乐趣的工作环境。每个员工年度奖金的资格,每个星期五是半天在公司,有很多折扣项目和现场设施。最糟糕的是,孩之宝公司提供带薪产假和圣诞节和新年之间每个人都需要休息。

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