尽管远程办公和灵活的工作政策在总体上仍是热议的话题，但有证据表明其好处是实实在在的。一项研究伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校说远程办公者是更好的同事。这项新研究发现，除了成为好同事之外，远程办公者比在办公室工作更有效率。

虽然这项研究的结果被认为是温和的，但结果清楚地表明，远程工作确实如此不产生负面影响。事实上，远程办公实际上可以归因于创造更积极的感觉和提高性能尤其是受工作关系紧张影响的员工。

关于远程办公的一些研究发现:

• 性能:远程办公与改进的基于任务和基于上下文的性能有关。
• 职业道德:远程办公者努力为自己和他人创造一个合作、友好和积极的工作环境。
• 承诺:远程办公者会使自己成为组织和主管的宝贵资产。
• 生产力:远程办公是有益的对高绩效者和低绩效者都有好处，导致低绩效者的生产力更高。
• 动机:自由和自主受到重视，从而增加动力、表现和人际关系。

尽管该研究表明，远程办公应该适用于所有绩效水平的员工，但它也表明，远程办公应该仍然是一种特权或福利，而不是一项组织范围的政策。然而，有几个组织，包括FlexJobs，是可行的几乎完全并在企业文化和生产力因为可以在家工作。

这些类型的公司积极参与创建灵活的工作政策，开发管理流程，并找到合适的团队来支持和维护工作成功的分布式团队。

读者们，你们对这项研究有什么看法?你认为远程办公会让你成为一个更好的同事吗?请在下面的评论区与我们分享!

图片来源:thinkstockphotos.com

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