“悄然戒烟”在网上掀起了一场风暴。考虑到整个世界都离不开互联网，到目前为止，每个人都听说过它，许多员工都在接受它。

员工在工作中没有超越工作，只是做要求他们做的事情，这种观点已经获得了许多支持者和批评者。这一趋势的支持者说员工需要建立明确的界限和优先考虑他们的幸福为了他们的身心健康但批评人士认为，这种心态是懒惰的，不会让你在事业上走得更远。

现在，一种新的工作趋势正在出现:按工资办事。

按工资行事意味着什么?

悄悄地辞职和按劳按酬(不要和戴夫·拉姆齐(Dave Ramsey)的游戏搞混了)有着惊人的相似之处，但概念并不相同。后一种观念源于这样一种观念，即工人们往往从事繁重的工作，却没有得到公平的报酬。通货膨胀的速度超过了平均工资的增长。

你可以从名字里猜出你的工资，意思是只做拿钱给你的工作，别无其他．如果你是最低工资在美国，你应该做最少的工作。

就像悄悄辞职一样，按照自己的工资行事是建立界限和照顾自己的一种方式。这也意味着你的工作并不比你得到的报酬多或少。据Insider网站报道，这种情况在蓝领员工中更为常见，而悄悄辞职在白领中更为常见。

听起来合理吗?很多人同意这个观点。那些按工资支付工资的人说，这基本上只是做你的工作，而不是额外的工作。但就像悄悄辞职一样，这个话题也存在分歧。

按工资行事的危险

杰克•凯利(Jack Kelly)表示:“尽管这群人的处境很糟糕，但拖延工作并不能解决问题。写．“当你对老板说‘不’并坚持自己不被强迫的自主权时，你可能会暂时感觉良好长时间工作没有任何感激或额外的补偿。一段时间后，这种态度会变得根深蒂固。这是一种“我们对抗他们”的心态。工人们将花更多的时间从工作中解脱出来，而不是去做实际的工作。”

根据凯利的说法，与其陷入这种心态，员工应该考虑他们在职业生涯中真正想做什么而不是在表面上浪费时间没有前途的工作．他还建议，如果你觉得自己被忽视了，觉得自己的才能没有得到很好的发挥，要让你的经理知道。

你的经理和雇主很有可能会因为你的不努力而感到沮丧。但可以肯定的是，行动你的赌注会争辩说，这不是缺乏努力-这只是与报酬相称的努力．让你的老板注意到你，或者找到一份真正吸引你、待遇优厚的工作说起来容易做起来难。

然而，与此同时，把你的沮丧情绪发泄在工作上可能会导致公司士气低落，还会危及你自己的职位和职业生涯，即使这看起来是合理的。

就像悄悄地辞职一样，按你的工资行事当然是一个复杂的问题——这一趋势肯定会引发很多争论。当涉及到你站在哪一边时，几乎没有明确的对与错。

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