最后,经过几个月的寻找,你有一份工作。你是否突然解雇或被迫休假由于COVID-19流行病或仅仅是寻找一个新的位置,任何工作都是值得庆祝的事情。拍拍他的背后工作做得好,现在是时候挖掘和评估提供。

这似乎是一个很好的机会,但这是真的吗?当你急于离开你现在的工作或你已经失业超过了你想要的,就很容易陷在其中,认为你需要这份工作。毕竟,谁知道它会多久,直到下一个出现的吗?

然而,接受一份工作仅仅因为它是一个提供可能不是最好的专业。无论什么是你当前的就业形势,有些时候你应该考虑拒绝工作。

1。工资是不对的

很明显,你需要维持生计,理想情况下,您想要做超过几乎每个月支付你的账单。但如果工资不足以支付基本费用和你尝试谈判加薪没有运气,可能是一个好主意走开。

例外可能是如果你转行的中年开始在入门级,或者如果你想要在工作临时桥,直到市场稳定下来流行后。如果薪水足以支付费用,直到你能回到你的脚,它可能是值得的低工资。然而,如果工资报价太低,最好把你的时间花在寻找更理想的位置,继续搜索。说,仔细考虑后一个选项和与其他工作状态应用程序之前拒绝报价。例如,你得到面试吗?这是你的第一次报价吗?面试过程一直积极和你通过多个第二次或第三次面试?评估市场如何应对你的候选资格。

2。需要永远得到好处

公司提供了一个奇妙的401 (k)计划和慷慨的假期,他们支付的全额医疗保险。问题是,你不会有资格为401 (k)直到12个月后,需要另一个六年,直到你完全赋予。确保你知道什么时候你会得到所有的好处。

3所示。它不提供你想要的

每个人都有不同的“必备”他们的工作列表。也许是一周几次远程工作能力(永久),或者你想要灵活的工作时间,这样你就能帮助你的孩子学习。不管它是什么,如果这“必备”不是在工作,你可能想要把它下来。

这并不意味着一份工作,或者,应该是完美的。重量和测量的必备的权衡。

还有,记得不仅考虑现在的工作机会,但条件是什么样的几周和几个月。也许你的“必备”两个远程和灵活的工作时间,现在这个职位提供这些…。但一年后当办公室完全开放和传统业务小时返回?你会好的通勤和规律的朝九晚五的时间表?

有这么多的不确定性对雇主和员工而言,这些天,预先得到尽可能多的信息关于“正常”的业务操作最终会是什么样子可以给你一些明确的迹象,如果工作是一个很好的长期的适合你。

4所示。没有清晰的路径

在接受报价之前,想想这个工作将帮助你的事业。

如果你能看到,你开始在位置X和,几年后,你可以移动位置Y, Z,太好了。一个明确的职业道路可以帮助你计划你未来几年的生活和帮助你了解你的职业可以领先。即使你不想遵循这条路线,至少你有一个坚实的思想工作,公司能做什么对你的职业生涯。

虽然没有永垂不朽的工作,你可能不会呆在公司为你的整个职业生涯,你正在考虑的工作应该帮助促进你的事业无论你在哪里工作。找出您将学习的作用和如何使用这些技能在你的下一份工作,无论在哪里,它是什么。

但是,如果看角色和公司后,您没有看到长期专业获得或从工作中获益,您可能想要通过。

5。工作职责是神秘的

有时工作职位不写(相信我们,它会发生)。你无论如何,计算,面试官会解释工作,但这不是结果。现在你得到了一个机会,但你不知道作业是什么或你会做什么!

一个职位会告诉你一些事情,但不是所有,有关的工作。如果你经历了整个面试过程,仍然不知道工作需要,你应该找出更多信息或通过在工作中。

这不是明智的“神秘”的工作。首先,有一个机会,你认为你会做什么,你确实是如此不同,你不从这份工作中获得什么。或者你不开心和无聊,因为工作非常不同于你的期望。

更糟糕的是,如果你接受一份工作没有理解这个角色,你可能会被要求做的事情你不满意或不胜任。但是因为你接受这份工作”,“你可能没有选择,必须执行这些职责分配。

6。有一个旋转门

在面试中,你问公司是如何做的。“太棒了!”面试官说。只,似乎人们离开左和右。如果公司是如此的神奇,为什么没人想呆在那里吗?

营业额发生在每一份工作和每一个行业。的平均换手率(员工离开工作岗位的速度无论什么原因)是3.5%。一些行业有更高的利率(如艺术为6.1%),和一些行业较低(如教育,换手率1.3%)。

虽然您可以询问流动率在采访期间,他们可能不知道细节。相反,问面试官为什么位置是开着的。公司内部的人被提拔?或者,他们吃不消离开别的地方吗?有可能这是一个新的角色,。

它可能是值得的转向评论网站和社会媒体,看看你可以得到了内幕消息关于营业额,长寿,为什么人离开公司。如果看起来有高周转率(或目前很多员工正在积极寻找新的就业机会),考虑这之前你接受那份工作。

7所示。你不喜欢这个任务

在申请这份工作之前,你看了职位描述可能做了一些研究。一切似乎是合法的,所以你去了。然而,在了解公司和它做什么,它不会与你的价值观,信仰,或利益。

这是完全可以接受的拒绝工作,如果你不喜欢的任务,解决方案,和公司价值观。你最好对自己真正的幸福。

8。招聘过程是欠佳

是的,世界上有注意力不集中的人,和雇主犯错误。然而,如果你接触到的每个人似乎在公司是紊乱或不关心填充的位置(或与你交流),是什么让你认为情况将有所不同,当你一个员工吗?

招聘过程是,在某些方面,介绍生活在那个公司。虽然这不是一个典型的一天的工作,这是一个很好的介绍它会是什么样子在那个公司工作。

说,记住,许多公司陷入紧张、混乱的情况下在大流行期间危机,需要大量的业务实践和过程的转变。如果应用程序过程似乎只是混乱却不是disrespectful-it可能表明当前的时代,而不是一个红色的旗帜。

9。该报盘不匹配

职位描述说,你只会去旅游“零星”,这项工作每年支付50000美元,你会做客户管理和客户关系,没有销售。在面试的时候和你确认这些信息。

但是,书面提议说,你必须旅行“经常”工作支付45000美元。

无论多少提供不同你期望什么,问的差异并得到书面确认你在采访中讨论的就是你的工作。一旦你签,你会将遵守工作描述,工资,和其他细节。不管你在面试中讨论或者是什么职位。在你签署一份工作之前,确保书面提供匹配你和面试官谈了阿布t。

10。他们有一个坏名声

没有一家公司是完美的。总会有至少一个前雇员表示,该公司“糟透了,讨厌它的员工,会毁掉你的灵魂,如果你在那里工作。”

然而,如果多个前雇员表示,该公司并不是很好,你应该注意。可能是有问题的一个部门经理。或者这些投诉可能表明公司有一个更大的问题。

然而,不严格依赖网络搜索和社交媒体。联系您的网络,看他们是否听说过任何关于这家公司。有传言说你没听说过,但他们有吗?

谣言传闻,因此研究它们。了解该公司在贸易出版物。为公司做事情看起来会很糟糕吗?他们的前景黯淡吗?发光的条款中描述的CEO或更多负面的?

11。你的直觉告诉你三思而后行

在面试中,你有一个坏的感觉吗?公司的每个人都看起来幸福和内容,还是得到-共鸣?如果你有一个远程面试,它看起来像公司遗漏了关键细节还是隐藏着什么?

总是相信自己的直觉。如果你有一个不好的感觉似乎”,“也许你是对的而且应该拒绝工作。即使结果并没有什么错,你的直觉会告诉你,这不是你的地方。现在比以往任何时候都更有这么多,在世界上的不安,重要的是要调整到自己发现你真正想要的是什么,值得。

找到合适的工作

有时候,我们太兴奋了一份新工作的前景,我们忘了考虑所有的细节。薪水和福利是一回事,但是文化、适应和尊重同样重要(如果不是更多)的工作。并不容易,但在最初的兴奋的提供,需要一些时间,找出如果这份工作是否适合你或者是你应该传递。

当你讨论是否接受报价,看如何评价一个工作机会,如何谈判工作吗如果你足够幸运,如何决定之间多个工作机会。

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