当申请远程办公位置,实现了工作特定需求仅仅是开始。远程雇主的确需要适当候选人与行业知识和技能,但他们也需要判断申请者成功在一个偏远的潜在环境。

你可以简化这个任务通过强调某些信息在你的求职信,简历,在面试。

获取远程雇主的注意与这些有吸引力的行动:

讨论你的远程体验。

远程办公是一种技巧本身,所以现在它就像任何其他的资格。描述你所做的,公司,多长时间,你完成什么。(请记住,偶尔在家工作或自由职业者数量。)你可以记录对宽松政策的担忧未来的雇主。

没有远程的经验吗?试着把你独立处理办公室项目。这个想法是为了显示,你可以把方向,与它自己运行,和生产质量,准时的结果。展示你的时间管理能力很有效,因为远程工作者常常与有限的监督必须优先考虑和多任务。

你的工作环境进行沟通。

在面试的时候不要惊讶如果招聘经理询问你家庭办公室的设置。这样的问题可以帮助雇主想象您的环境和判断你对远程安排的严重性。准备传达细节一个安静的地方,在那里你可以集中和分散。或者,更好的是,击败他们的解释在你的求职信或简历,你已经有一个专业的远程办公室工作。

认为专业,不是说明公司只是想知道你不打算挤压你的笔记本电脑到咖啡桌上成堆的杂志和孩子的玩具之一。

辐射的专业性。

说到专业,工作传达每一个机会。提交错误应用,及时回复邮件和礼貌,保持电话在一个安静的房间,为视频聊天着装得体,面试后发送感谢信。

雇主对你的能力表示公司没有持续的监督将飙升。

询问沟通方法。

杰出的沟通是远程工作的核心。表明你希望做到定期询问协作工具、签到和反馈的机会。你会消除被遗忘的远程办公隐士的概念和建立声誉作为一个宝贵的队友。

准备讨论工作业务的缺陷如何处理它们。

最后,意识到雇主希望远程员工是现实的。表达兴奋的灵活的安排很好,但不要戴着玫瑰色的眼镜来看这种情况。一个雇主收到的只是一个茫然的眼神,当他询问家庭工作的障碍会想如果你有一个准确的远程办公。

认识到问题,如动机、分心,订婚,和技术问题存在。然后,地址在一个诚实的、成熟的方式。你会证明你是一个问题解决者能够处理任何挑战来您的方式!

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图片来源:bigstockphoto.com

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