面试技巧内向的人可以帮助提振信心

通过罗宾Madell

面试可以压力对于任何地址,但是内向的人可能有额外的挑战,克服如果他们想闪耀在接受采访时的情况。一个内向的人的自然倾向于引导谈论自己和不适在大或不熟悉的设置可以让它看起来他们不感兴趣的工作或在他们的能力没有信心。

然而,一个内向的人超过与听的能力,思考,反省就是一切他们可以利用他们的优势技能在一次采访中。关键是要克服你的直觉,谈谈你是如何的完美匹配这个职位空缺。这并不容易。但是,稍加练习,你就会令面试官。

一个内向的人是什么?

虽然很多人认为性格内向是害羞的和/或焦虑,这不是真的。Anyone-introvert extrovert-can害羞和焦虑。

然而,有一些大多数内向的人具备的特征。这些都是:

像大多数事情,内向存在于光谱。你不需要所有的这些特点是一个“真正的内向的人。”,只是因为你认同的一个或两个特征并不意味着你是一个内向的人。

然而,如果你发现上面的列表描述了你完美的,你可能是一个内向的人(不是你不知道)。

内向的人面试准备的建议

内向的人可能会发现面试挑战,甚至是压倒性的。面试的一个重要部分是谈论自己和详细说明你的技能和成就。但是面试也需要你与不熟悉的人,认为很快当你问了一个问题你不期待。

这些事情都是困难的对于任何在接受采访时说。但一个内向的人可能很难与这些场景,因为他们需要你行动,不自然。

然而,内向的人不是一个自动“障碍”有一个成功的面试。据估计,从25%到40%不等人口是内向的说,所以它可能是安全的许多内向的人已经成功地实现面试和令人满意的职业。你可以做同样的准备和练习。

时间就是一切

最内向的人共享一个共同的特点是,太多的人在一起太久可以压倒他们。这让他们感到身体疲倦,”了。“不幸的是,面试意味着说话和与他人互动。即使这是一个视频面试,你必须与面试官。可以消耗体力的人,尤其是那些内向的。

确保你考虑你的整个计划当天的面试。尽量减少你与他人互动面试之前,确保你是放松,刷新,以便精力充沛地赴你的面试。如果可能的话,休假一天的工作面试的日子。或者,安排别人照顾你的孩子,如果你有孩子。

当然,这并不总是可能休息对你目前的工作,或得到帮助。如果是这样的话,一定要给自己充足的时间来准备我们需要的面试之前你不冲。

准备好你的闲聊

有些人不喜欢闲聊。内向的人还是外向的,只是不是他们喜欢做的事。然而,在面试的时候,可能会有时刻闲聊是必要的。所以要准备回答问题,甚至问一些你自己的。

例如,如果面试官问:“现在天气怎样?“不回答“好”,或者“阳光灿烂,“离开它。虽然这可能是真理,你可能不觉得有必要进行更多,你应该。简短的答案可以遇到粗鲁的和不友好,即使那不是你的本意。

另一方面,闲聊回答面试官的问题你自己的问题给你机会把注意的焦点从你的光芒在采访中,使你有机会放松一会儿。

例如,如果面试官问:“你今天好吗?“不要说“好”或“不错。”,不要说“很好,谢谢。你好吗?”相反,与开放式问题,回答这个问题需要更多的面试官。试试这个:“我很好,谢谢。你的一天怎么样?你从事什么有趣的东西吗?”

当面试官可以回答“不,”你给面试官一个机会谈论自己和公司。面试的几率很好回答,“好,我做了X。“现在你已经了解了一些关于什么面试官在一天。而且,即使答案是“我不是什么有趣的今天,“至少你得到一窥在公司工作可能会是什么样子。

准备“吹牛”

内向的人通常很难谈论自己。这并不是说他们没有为他们的成就感到骄傲。只是他们通常不喜欢被关注的中心。然而,面试意味着你是关注的中心。虽然你可能不希望焦点青出于蓝,它,所以你需要准备你的荣耀。

练习大声谈论你的成就。先说成一面镜子。然后,练习谈论你的朋友或家庭成员的专业成就。练习直到你舒适的自己卖给雇主和解释如何你的技能将有利于他们的公司吗。

记录你的练习

人们通常不喜欢看和听录音。但是,作为一个内向的人准备面试,你应该克服不适和record-then观察自己在一个模拟面试。拥有正确的答案得到那份工作是一个很大的一步,但是,不管你喜欢与否,你如何把自己在接受采访时也很重要。

除了显而易见的(保持眼神接触,不要用脚),确保你坐直。很容易陷入椅子当你感觉不舒服或者不知所措但不要。保持笔直的姿势来帮助项目对自己的信心。

听你的声音。不是听起来(因为你知道你会听不同的记录),但是这是多么响亮。你说出来吗?你的话说清楚吗?当不容易谈论你自己,你会温柔地倾诉甚至听不清。确保你说话清楚且自信地当你的答案。

内向的人在面试中实用技巧

练习是伟大的,但最终,它的时间。遵循这些面试技巧内向的人在你的对话,以确保你和招聘经理留下一个积极的印象。

做一个良好的第一印象

公平或不公平,面试官判断你不到一秒钟。不会给你很多的时间来做一个良好的第一印象,所以请那些最初几秒数!

当你走在房间里跳上一个电话,给面试官一个热情的介绍。开始面试一个自信、友好和专业注意将有助于创建一个积极的第一印象在面试官的想法。

用它来你的优势

作为一个内向的人通常意味着你是一个深思熟虑的侦听器。这也意味着你可能需要仔细思考你说的在你面前说话。当你得到一个突如其来的问题,或者你只是需要一个额外的时间来制定你的答案,不要害怕拥抱你内向的人自然。

布里干酪雷诺兹,在FlexJobs职业发展经理和教练说,内向的人不应该害怕说,“这是非常有趣的。我需要考虑,”回答。她继续说,“然后,花点时间认真考虑你的答案。沉默可以在面试一个可怕的事情,但你可以用它来你的优势在头脑中建立强大的答案之前你大声说出来。”

如果没有别的,作为一个内向的人,一个或两个时刻的沉默可以帮助你充电时想出完美的答案。

拥有它

内向的人有很多优势,在任何工作是有用的。好奇,一个好的倾听者,能够独自工作只是几个技能。而不是忽略或试图掩盖这样一个事实,你是一个内向的人,拥有你的内向和性质说明这是一个优势。

例如,你可能会说,“作为一个内向的人,我发现我能倾听各方的观点,仔细权衡每个人都说什么,一视同仁。如果我需要,我会问更多的后续问题,但我不会给一个答案,直到我知道我有正确的。需要我再回应,但是,很多同事都知道,一旦我说,我说的是深思熟虑的和合理的。”

采访结束后

当然,你知道询问接下来的步骤,得到每个人的联系信息,马上发送感谢信。但是,作为一个内向的人,有一件事你需要做职位面试。

给自己足够的时间来充电

接受采访时,对任何人来说都是疲惫和压力。但是,也许对于内向的人更是如此。就像你内置的独处时间开始你的一天,确保你有一些独处时间为你的一天的结束。让自己休息,放松,和充电,所以你有精力继续找工作。

内向的人可以钉采访

面试可能会感到困难在某种程度上,如果你是一个内向的人,重要的是要记住,你也有一些优势在这些情况下。通过了解你的长处,准备你的谈话要点,并使用你的内在倾听技巧在面试你的优势,你将能够找到工作。

不过有时候,自制是不够的。如果你想要一些额外的练习有人帮你接受并使用你的内向你的优势,考虑会见FlexJobs职业教练。我们的内部团队有经验帮助求职者识别自己的长处并解释这些优势的雇主。(你也可以看看我们的文章工作内向的人)。

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