脑筋急转弯面试问题:他们是什么意思,以及如何回答

准备面试是有压力的。大多数人变得与蝴蝶花时间精神准备的问题。

一些面试问题你预计说,“你为什么想为这个公司工作吗?”或“什么让你作为一个潜在的员工脱颖而出呢?”

但你准备如何,“为什么井盖是圆的?”或“有多少皮卡的伊利诺斯州吗?”和“你怎么改善的泰迪熊?”

嗯,事实是,你不能准备面试问题“脑筋急转弯”。当然,你可以研究公司要求脑筋急转弯的问题。但即使你可能准备对于每一个可能的脑筋急转弯,你的答案到底告诉雇主吗?脑筋急转弯问题实际上告诉公司你会如何做你的工作吗?或者,脑筋急转弯的面试问题背后有什么别的吗?

为什么公司用脑筋急转弯的面试问题吗?

谜语面试问题已经存在的时间比大多数人意识到的。用脑筋急转弯在采访中可回溯到1990年代在微软和施乐。互联网的诞生和信息共享,有很多公司使用的实现脑筋急转弯的面试问题。

最初,公司增加了脑筋急转弯面试看看候选人可以把他们的脚。或者,他们测试候选人是否可以想出开箱即用的开箱即用的问题的答案。

“很多时候,面试官试图评估候选人处理压力的方式,”说Vicky奥利弗3》的作者01智能艰难的面试问题的答案。“不幸的是,由于古代的一部分,我们的大脑对压力的反应,我们有一个“战斗或逃跑”的反应。”

怪异的面试问题为其他目的。有人问,“有多少你认为玫瑰买在美国去年情人节?“可能有兴趣逻辑上见到你的原因当面对一个挑战。

同样的,面试官10分钟到面试要求你闭上你的眼睛,尽可能准确地描述一切在房间里可能试图评估你对细节的关注。

脑筋急转弯好面试问题吗?

不是真的。虽然谷歌获得了很多“网络名人”用脑筋急转弯,最终他们,连同其他公司,停止了。事实证明,这些“古怪”的问题不预计任何关于员工绩效。

因为真的,赔率是什么你需要洗所有的窗户在西雅图当你申请市场营销职位?

,即使只是碰碰运气你需要洗所有的窗户在西雅图,面试官知道你可能研究公司,在面试的时候他们问的问题。所以,他们知道你可能准备答案之前你问过这个问题。

为什么要用脑筋急转弯在采访中吗?

一些面试官声称他们评估候选人的推理能力和解决问题的技能。,你可以认为脑筋急转弯驴候选人处理压力的方式方法或问题的客户。

然而,科学说,虽然这可能是参数,它可能不是面试官问这些问题的真正原因。

在2018年进行的一项研究发现,面试官使用更可能是一个脑筋急转弯问题自恋者和施虐狂。此外,研究发现,当一个公司使用这些问题作为面试过程的一部分,工作环境可能是虐待和有毒。

或者,总之,也许面试官问这些问题,因为他们喜欢感觉自己聪明和使他们的权力。

脑筋急转弯不是答案。

撇开研究发现什么,关注事实,像Google这样的企业,停止使用脑筋急转弯问题早在2013年。

事实证明,脑筋急转弯是“一个完整的浪费时间拉兹洛•波克,”前副总裁在谷歌的人操作。他接着说,脑筋急转弯“不要预测任何东西。”

和另一项研究候选人发现没有这样的球迷脑筋急转弯的问题,。候选人在这项研究中评价他们的面试经验不令人满意如果面对脑筋急转弯的问题。研究还发现,在采访中遇到了脑筋急转弯的候选人有一个不利于公司的观点。

脑筋急转弯的问题问题是没有一个正确的答案。虽然这是真的很多面试问题,候选人对脑筋急转弯因为没有办法知道如果他们回答正确与否的问题。他们觉得设置失败,这不是一个愉快的经历,不管你在什么情况。

一个更好的方法来评估候选人是什么?

因为脑筋急转弯不告诉雇主候选人如何执行的位置,许多公司已经转向行为面试问题。

的问题询问候选人的技能和能力与实际的工作。他们不是一个假设的问题情况下,候选人可能永远不会遇到。

行为面试问题包括,“告诉我一个时间,当你不得不作为一个团队密切合作与某人你没有相处。你怎么处理它?”或“给我一个时间,当一个客户对你的服务不满意。发生了什么,你怎么解决它?你下次做同样的吗?以不同的方式,你会怎么做?”

雇主问行为问题更了解候选人比问异乎寻常的脑筋急转弯。这些问题让雇主了解候选人在现实生活中采取行动,帮助雇主了解候选人如何执行工作。

然而,这并不意味着,脑筋急转弯是去任何地方。仍然有大量的雇主问脑筋急转弯的面试问题。所以,如果这是你遇到的东西,下面是如何获得成功。

如何准备脑筋急转弯。

因为脑筋急转弯仍然出现在采访中,你需要准备。先问朋友(和互联网)什么样的脑筋急转弯问题公司要求面试。

但是在你认为公司只是被虐待狂,问问你自己还有其他动机公司可能问这些问题。问题问你批判性的思考或提出一个合理的回应吗?它是试图衡量你的个性或个人属性吗?

例如,如果一个公司问,“如果你可以是任何类型的动物,这是为什么吗?“考虑到面试官可能试图评估你的创造力和个性。其他一些可能包括:

“你会如何教育你的祖母使用Facebook吗?“面试官试图找出如果你耐心,能够打破信息你的听众可以理解的方式。
“你会如何设计一种香料架的人是盲目的吗?“面试测试如果你能点的挑战的情况下,提出如何克服它们。
“谁会赢在战斗中蜘蛛侠和蝙蝠侠之间?”,它可以是一个脑筋急转弯,这是为了测试你的技能在压力下,该公司可能会给你一个暗示,这是一个创造性的和简单的宽松的环境,和让你了解公司文化。

在采访中难题的例子

如果你不能打败他们,准备你的最佳答案!这里有一些疯狂的脑筋急转弯问题和潜力方面考虑之前回答。

“你可以有一百万美元推出最好的创业想法。这是什么?”

在你说之前,“签了我!”回答前思考。这个问题的目的是测试您的规划能力,和有趣的是,你的创业精神。尽管你可能认为公司想平息你的商业梦想,许多雇主实际上更喜欢员工创业的梦想。它显示了一个思想家,策划,创意,都是许多雇主想要的品质。

“如果你被缩小到一支铅笔大小的,放在搅拌机里,你怎么出去?”

虽然这个问题肯定有可能把你扔了(毕竟,你是怎么在搅拌机?),什么是招聘经理正在寻找你的解决问题的能力。他们也想看看有点不可能的情况下(即。,被困在洞穴搅拌机)会让你的压力或坐下来,拿出一个解决方案。

“你怎么直接别人如何烹饪煎蛋卷吗?”

潜在的问题在这个看似无害的问题是:你会如何带领一个团队?你会笨手笨脚的,(即打破鸡蛋。,你的工人的精神)你走,或者你会教他们尊重和同情,然后表扬他们的工作做得好吗?

“你的工作结束了。白天发生的事情,使棒吗?”

这个问题有两个目标:首先,一个潜在的雇主试图评估你在评估你的工作多好,包括你的优点和缺点。其次,他们试图找出你想要多少你申请工作。如果你不能提到那里工作太棒了,未来的老板雇佣你前请三思。

面试准备将你通过任何问题。

几率很好你永远不会打击你的搅拌机或算出多少卫生纸在新泽西。虽然面试官可能试图测试甚至折磨你,认为他们可能想了解更多关于你。

用一点练习,你会发现正确答案这些和其他疯狂的脑筋急转弯面试官抛出。看看我们的一些面试技巧准备好接受采访,希望没有脑筋急转弯,像如何回答行为问题,如何解释为什么你是最佳人选,如何回答可怕的。”你最大的弱点是什么?”的问题。

连接到更多的求职面试技巧> > >

杰斯Vyvial-Larson、詹妮弗·帕里斯和贝丝Braccio郝林促成了这篇文章。

图片来源:bigstockphoto.com

一个版本的这篇文章最初发表在2月24日,2014年。

别忘了与朋友分享这篇文章!