秋天不仅仅是“返校”的季节。对许多父母来说，这也是“重返工作岗位”的时间。随着孩子们开始用功读书，父母们发现自己有了更多的时间来专注于他们的专业方面。

对一些父母来说，这是一种暑假找工作弊大于利．虽然公司经常在夏季放慢招聘速度在美国，8月是许多职位开始招聘的时候，所以9月是面试和找到新工作的绝佳时机。

但今年，返工季注定是独一无二的！

当然，疫情改变了几乎所有人看待工作的方式。对于员工来说，这意味着今年秋天要找一份远程或灵活的工作。弹性工作制对求职者和劳动者有多重要?FlexJobs的三项调查说明了这一点:

“前时代”调查

每年，FlexJobs都会进行年度超级调查，以了解员工对工作的感觉以及工作对他们的影响——通勤、工作与生活的平衡、人际关系等等。第九次年度调查于2020年8月中旬至9月初进行。

在众多问题中，该调查询问求职者在评估一份工作时考虑的最重要的因素。虽然受访者可以选择多个选项，但2020年的调查发现，求职者最看重的因素有:

1. 工资(76%)
2. 工作与生活的平衡(73%)
3. 弹性工作(72%)
4. 有意义的工作(55%)
5. 日程安排(48%)

作为比较，2019年(第八次超级调查)，求职者最看重的五个因素是:

1. 工作与生活的平衡(73%)
2. 工资(73%)
3. 弹性工作(69%)
4. 日程安排(67%)
5. 有意义的工作(55%)

因此，在评估工作机会时，工资是一个重要的考虑因素，弹性工作时间也是如此。

然而,父母通常需要一个灵活的工作时间比任何其他因素都要多．例如，在2019年，86%的在职父母表示，有18岁以下的孩子是他们想要一份灵活工作的原因其中近36%的人退出了职场因为他们的工作不够灵活，无法满足他们的需求。

因此，在职父母用不同的因素来评估一份工作。2019年的调查还发现职场妈妈考虑的五大因素在评估一份工作时:

1. 工作与生活平衡(82%)
2. 弹性工作(78%)
3. 日程安排(77%)
4. 工资(76%)
5. 健康保险(39%)

两次大流行调查的故事

当然，2020年(更不用说2021年了)有一些特殊的情况影响了一切!为了衡量大流行对员工对工作(和其他一切)的影响，FlexJobs在2021年3月中旬至4月初就大流行的影响进行了另一项调查。

早期的超级调查和后来的针对大流行病的调查揭示了一些关于父母及其与工作关系的有趣趋势。

流行病与在职父母

这项超级调查是在大流行初期进行的，71%的受访者表示，他们主要负责照顾孩子，22%的人表示，他们的伴侣负责大部分。此外，41%的家长表示，他们会帮助孩子进行在线学习，15%的家长与伴侣平均分担。

该调查还发现，近20%的人因为照顾孩子的责任而减少了工作时间．另有7%的人辞职了，但希望最终重返工作岗位，另有4%的人说他们辞职了，没有重返劳动力市场的计划。当时，近22%的受访者说他们没有工作。

大约六个月后，第二次调查发现，15%的员工减少了工作时间，11%的人已经完全辞职，但希望在未来重返工作岗位。只有1%的人辞职时没有回去工作的打算。近16%的人说他们没有工作。

平衡学校和工作

在第一次调查中，大流行尚未达到高峰．然而，家长们被要求反思上一学年的结束，并思考即将到来的学年。具体来说，他们被问及什么样的工作灵活性对他们平衡职业和育儿责任的能力“影响最大”。

近53%的人说一个灵活的时间表——一个让他们对工作时间有“一些”控制的时间表——对他们的帮助最大另有48%的受访者表示将全职在家办公。

该调查还询问了家长，如果学校在秋季开设在线课程，他们认为自己的工作将受到怎样的影响。约14%的受访者表示，他们会要求全职在家工作。近4%的人说他们将不得不辞职，而2%的人说他们的伴侣将辞职。另有18%的人表示，他们不确定自己会做什么。

在第二次调查期间，许多学校在整个学年都是完全远程的，许多家长也以某种方式在家工作了近一年。调查再次询问了父母的工作灵活性，特别询问了“什么会或曾经对他们平衡工作和照顾孩子的能力产生最大影响”。

这一次，只有43%的受访者表示，灵活的工作时间确实或会对他们有帮助44%的人表示全职在家工作．另有27%的人表示，在家兼职工作对他们的影响最大，另有13%的人表示这是另一种安排．

预测未来

在第一次调查中，与会者被问及大流行后的工作计划。

当时，8%的人表示他们已经申请全职远程工作并获得批准，另有7%的人表示他们可以兼职远程工作。此外，4%的人要求全职远程工作，但被拒绝了，2%的人要求兼职远程工作被拒绝了。

之前的调查还询问了参与者，他们更喜欢在大流行后的工作场所工作。超过64%的人表示他们希望全职远程工作31%的人说他们想这样做在混合的工作场所工作．只有3%的人想全职在办公室工作。

后来的调查发现了类似的结果，61%的员工表示他们希望全职远程工作，37%的人希望混合工作，只有不到2%的人愿意全职回到办公室。

但为了强调远程工作对在职父母的重要性，后来的调查还发现62%的远程工作人员表示，如果不能继续远程工作，他们会寻找新工作因为“远程工作对他们来说已经变得极其重要。”

把它们放在一起

那么，这对在职父母和未来的工作意味着什么呢?

显然，灵活的工作时间一直是工作父母在工作中寻找的首要特征。和展望未来，这一点可能不会改变．虽然疫情最终会结束，但有工作的父母们总是希望和需要灵活的工作。

幸运的是，灵活的工作有很多种形式，一些公司正在接受这些新的工作方式。从切换到混合模型来切换到完全远程设置在美国，有工作的父母或任何想要一份灵活工作的人都有很多选择。

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