你有一个伟大的职业,但你开始感受到呢?你知道,一个窃窃私语,你可以和你的孩子呆在家里。你也认识到离开劳动力来照顾你的孩子是一个重大的决定,可以极大地影响你的家庭的金融安全吗?

很多家长面对这个决定必须的成本因素他们错过了工资几年育儿率高。但现实是,甚至还有更重要的金融影响因素。

在前进之前,探索离开职场的真实成本来照顾你的孩子。然后考虑灵活的工作作为一种替代方法来帮助你的桥梁。

离开的真实成本劳动力去照顾孩子

在考虑成本的呆在家里或把你的孩子在托儿所,很自然简单地看看年的收入你失去你会的劳动力。但这并不描绘了一幅完整的金融影响。

1。损失的收入和福利

首先,让我们承认,职业生涯的想法打破不是留给父母。许多专业人士走出日常的缓刑。一些人护理人员需要优先,但其他人旅行的梦想、追求学位或处理倦怠。

但的财务影响的时间等于总和大于一年的工资。您还必须增加支付的成本效益的口袋里如果你的雇主通常提供它们。健康和医疗福利,确保你考虑短期和长期残疾,人寿保险、津贴,如健身房会员和公司折扣,到你的底线。

2。在职业发展的机会

剩余的经济损失不太具体,不要总是考虑。恰恰是不可能知道促销活动或经历你错过,但它说你是安全的。研究表明,更大的组织倾向于促进一项为期三年的周期。

当然,之后你可能不是很大,花哨的头衔。但加重你的经济损失应包括工资的差异你不会做。记住,伴随着工资增加的是损失贡献你的退休。

3所示。退休储蓄损失

当涉及到退休储蓄,你的401 (k)或爱尔兰共和军职业差距后最大的输家。它们不仅错过你的年度贡献而且雇主的匹配,可以到你的年薪的6%。这些资金也无法收集感兴趣多年来,加剧了损失数量大于初始错过了投资。

这是社会保障不太可能弥补差额。你的30年的退休收入是基于最高35年的工资。所以,职业的差距可以大大打击你的退休收入,尤其是当你错过了晋升和加薪的因素。

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灵活的工作作为一种替代方法

正如你所看到的,离开劳动力照顾小孩的成本很高。但这并不意味着你必须做出一个刚性决定之间存在或远离他们的父母一整天。

你可以填补这一缺口探索弹性工作选择。别担心,如果你担心承诺完全远程工作。有很多弹性工作选择你去探索。

• 完全远程:我们从这里开始,因为它是一种最有效的方法来平衡你的事业与家庭。随着科技的发展,越来越多的公司允许他们的员工从他们的家庭办公室工作。如果你还没有,探索作为父母在家工作的好处。
• 混合远程:仍在试图确定一个完全远程工作是最适合你的职业和性格?许多远程工作者找到理想的平衡在混合动力工作,每周几天在家和在办公室休息。
• 灵活的时间表:也称为工作父母涅槃,灵活的时间表通常意味着你可以早起,工作在孩子们起床,然后打卡下班几个小时。一旦孩子们住在与另一个照顾者或保姆,你可以登录几个小时。没有正确或错误的方式弯曲你的时间表满足您的需求,尽管每个公司都有边界和期望。
• 压缩工作周:考虑一个压缩工作周。工作四天10小时,而不是五天八小时,这样你会得到一个额外的每周一天假来照顾你自己和你的家庭。
• 兼职:最后但肯定不是重要的兼职工作。兼职工作是一个很好的选择为父母想待在劳动力,但需要更多的灵活性。也是一个完美的方法来测试远程工作和计算出的水你可以在不影响你的个人责任。

而灵活的工作可以帮助你继续你的事业,这并不是说,你不需要任何照顾孩子,你的孩子还小的时候。你可以选择替代选项时flex与另一个照顾者或周边的独特的安排。

对于那些父母把照顾孩子的责任,如军事的配偶,灵活的工作意味着建立金融稳定的能力和同时职业稳定。

平衡离开劳动力的成本

灵活的工作,你仍然可以工作,但是,更灵活的安排,帮助支持你的家庭的需求增长。你会获得的长期金融安全在劳动力不牺牲时间和你的家人。你可能不会得到每一个实地考察或皮卡在每一个学校,但是你不会错过每一个。

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