求职过程可能会很忙。求职者要花时间制作和发送简历和求职信，联系人脉，等待回复。但时不时地退一步也是个好主意。以下是如何改善你的求职从头开始。

7个让你求职效果更好的小技巧

1.伸出援手时要有策略

这是个好主意先选公司，再找工作．话虽如此，但肯定有正确和错误的方法。弄清楚你想去的公司的招聘流程，然后寻找机会与决策层的人进行有意义的接触。

在公司里找到合适的人来跟进可以节省你的时间和精力——而且希望你能早一点得到答复。

2.精通社交

很难鼓起勇气去做如果你是一个内向的人或者不喜欢社交。不过，振作起来——一些最有效的交际者实际上更善于倾听而不是说话．他们不会要求得到一份工作，而是会花时间与人建立关系，寻求反馈，并寻求指导。就像大多数事情一样，良好的人际关系需要时间和承诺。

每天迈出一小步建立并连接你的职业网络，你就有可能找到你梦寐以求的工作。

3.重质轻量

虽然你发出的申请越多，找到工作的几率似乎就越大，但事实可能并非如此。求职者最好花时间去为每一份简历量身定制而且定制每一封求职信针对具体的工作。这不仅能向招聘经理表明你为什么(以及如何)是这个职位的最佳人选，而且还能帮助你通过面试申请人跟踪系统正在扫描特定简历关键词．

在申请之前，仔细阅读招聘启事，对公司进行研究。一份经过深思熟虑的、高质量的申请会给人留下积极的印象．

4.串连点点滴滴

有时候你可以申请同一家公司的多个职位，但要确保不要对每个职位都使用完全相同的申请。招聘人员可能愿意听到你如何适合营销协调员和开发人员的角色，但重要的是用你的求职信把这些点联系起来。

考虑到可能每次都是同一个人收到你的申请，所以你会希望每一份简历和求职信都能收到独特地解释你与该职位相关的技能．

5.制定计划

想出一个求职计划并留出固定的时间来找工作。

在家里有一个有组织的空间供你在找工作时使用，建立一个系统来查看招聘公告栏，跟踪你所有的申请。知道你申请了哪些工作，当你需要跟进时，在日历上标记出来，以及工作头衔和公司名称。

6.考虑专业服务

我们在生活的很多方面都向专家寻求帮助，所以为什么不请一位专家来帮你找工作呢?职业教练，简历审查以及优质的求职服务(比如FlexJobs!)，这些方法都能极大地帮助求职者提升他们的求职游戏。

想想哪些领域对你来说是最大的挑战，看看你能不能获得一些求职指导和支持。

7.见多识广，有备无患

恭喜你!你的申请打动了招聘人员，现在你被邀请去面试了。你必须强势地进入并交流你对公司的价值，你的工作能力，以及你的业务知识。做好充足的准备问的问题，这样你就无话可说了。你也会想要的避免最大的面试错误．

从今天开始改善你的求职

学会如何提高求职效率可能就是你找到理想职位所需要的一切。

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