假设你已经通过几轮面试你真正想要的工作。你可以觉得这份工作是你的…直到你的潜在雇主问“你期望的薪水是多少?”

知道如何正确的名字薪资范围可能会非常棘手。如果你不知道该说什么,这里五件事之前考虑讨论薪资范围。

1。做你的研究

这是最重要的一个步骤要在你工作搜索:发现的薪水是什么类型的工作你是申请。网站像PayScale.com工资计算器可以帮助你了解你值得一个潜在的雇主。Glassdoor.com也提供一些职位薪水范围,它可以帮助你得到一个大致的工作应支付。

只要确保你正在寻找类似职位的工资的位置你在和你的经验水平。并且记住,一些公司,尤其是大公司,设定工资范围,可能超过或低于你会发现在你的研究。

2。让他们先说

可以理解,当你兴奋在面试和希望的报价,你可能会开始提供不必要的信息(包括假期工资率),以重申你的兴趣。

而不是首先谈论薪水,不过,这是一个好主意让招聘经理提出工资问题在接受采访时说。你永远不知道他们可能会提到前面一个人接受或提供的薪资范围,您可以使用它来想出你的薪水要求。如果面试官问你你的预期范围是什么,你可以问他们范围有什么想法在你回答这个问题可以帮助你做出一个更明智的决定。

审查工作描述面试之前是否有上市的薪资范围,提前和参考你的研究,你准备时出现的问题。

3所示。知道他们的范围

当讨论薪资范围,这是完全可以接受的问招聘经理什么图顶部(“天花板”)将会为你申请这个职位。原因是,一旦你知道马克斯,你有一个起点。从那里,你可以建立起从底部图,你愿意接受(“地板”)。

通过一个开始点,你可能会发现更容易解决图中间的地板上,潜在的雇主之间的天花板。

此外,鉴于公司经常面试候选人在不同位置和不同程度的经验,招聘经理可能会有一个工资范围覆盖各种各样的场景。一旦你知道自己的范围,你可以使用你的研究来找出你的薪水应该下降。

4所示。是灵活的

当然,有一个慷慨的工资是不错,但也是如此其他工作津贴是金钱买不到的。首先,如果你的boss-to-be允许你在家工作至少兼职,你可以计算你可以节省多少钱通勤成本、昂贵的午餐和职业装。

其他好处,可以帮助弥补较低的工资包括无限的带薪假期,优秀的医疗和牙科计划,退休的选项,或为学校学费报销。所有这些工作津贴可以加起来是相当多的钱如果你自己支付。如果你的公司包括在你的薪酬包,它可以使你的薪水似乎更甜蜜。

拥有工作的能力灵活或替代安排,使您可以专注于你生活的其他方面也可以产生很大的影响,所以评估潜在的新工作的方方面面。

5。投资你的未来

当你寻找一份工作,你有可能寻找特定的头衔,与你以前的工作经验和技能水平。一旦你得到一个报价,不过,这并不意味着你必须坚持相同的标题,特别是当你的潜在的起薪比你想有点低。在这种情况下,你可以问招聘经理如果你职称可以升级。

为什么这个很重要?一个升级的头衔可以是一个必要的投资在你的事业和金融的未来,特别是当你寻找下一份工作。拥有一个更高级职位简历上不仅会使你申请更高级的职位,但它可以帮助你进行谈判和讨论薪资范围在你的下一个位置。

找到你的薪资范围

想出一个合适的薪资范围是很重要的,不管你是申请什么职位。你在采访中讨论你的薪资范围之前,知道如何处理这种情况可以准备你梦想的工作和薪水。

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