招聘趋势成长和改变工作场所景观变化。年前纸简历和现场应用普遍存在。今天技术改变了大多数的这些旧系统和过程。

作为一个求职者,掌握它是明智的方式,招聘过程的变化。下面我们将在五新招聘趋势,他们对你来说意味着作为一个求职者。

这里有五个新招聘趋势求职者应该注意:

1。更多的工作灵活性

公司继续流行,提供员工想要什么:工作灵活性和远程工作。一个研究今年早些时候由FlexJobs和全球工作场所的分析发现远程办公在过去十年增加了115%。和80 - 90%的受访者说他们至少想远程工作兼职。

将这些数据与许多已知的远程工作对公司的好处,这可能是一个持续更新的趋势需要注意的。如果你想要更加灵活的工作,这一趋势意味着它可以更容易找到一份工作适合你的需要。FlexJobs继续发布新的远程工作在其网站上每天从大雇主寻找远程工作者。

2。独特的好处

提供独特的或令人惊讶的好处是一个招聘趋势获得牵引力。员工希望工作,融入他们的个人生活,而不是反过来,好处,如你带宠物上班,日托费用支付,支付清洁服务,支付健身房会员,和更多,帮助完成这项工作。企业超越传统的好处和希望雇佣和留住高级候选人。2018年找工作对求职者来说却可能意味着更多的选择。

3所示。被动招聘

被动的招聘当招聘人员或招聘经理伸出候选人没有直接用于工作和/或不积极寻找一份新工作。这种形式的招聘了新的意义随着社会媒体继续使它容易范围和研究潜在的候选人。

确定优秀的候选人,而不是等待候选人对他们来说,可以节省招聘人员的时间。招聘经理想填补职位快速和最好的人。被动招聘允许他们真正想要寻找候选人。求职者应该增强网上资料(如LinkedIn和个人网站)使公司更容易找到他们。确保所有的联系信息是最新的,并确保在社交网站上检查通知。

4所示。短信作为交流

短信作为一种与应聘者沟通获得更多动力。厌倦了玩手机标签与求职者一些招聘经理在使用短信作为一种快速高效地安排并确认访谈,在访谈和交流信息。短信通常需要和期望更快的响应时间比电子邮件或电话。

求职者应该只使用短信如果这是由招聘人员。一定要迅速做出回应,不要使用任何缩写或超休闲的行话。发短信可以受益求职者和招聘经理更快和更清晰的沟通。

5。提高面试技巧

LinkedIn进行的一项调查说,“在我们的调查中,受访者指出,传统的采访以及他们的偏见问题评估软技能和弱点的能力有限。很难评估毅力在候选人或现场混乱只是通过聊天。”招聘经理正在寻找不同的面试技巧来更好地评估候选人,找到适合你自己的。在线软技能评估,随意采访在餐馆或咖啡店等位置,和虚拟现实,候选人完成任务在3 d环境中提到的一些新技术通过LinkedIn。

6。劳动力市场分析

分析是一个主题在谈到不断涌现的新招聘趋势。预测分析可以帮助雇主确定一个完美匹配招聘过程中更早。人力资源潜水和格雷格·莫兰位于达拉斯的公司总裁兼首席执行官凌驾于专门从事招聘、保留和发展人才:“‘新员工初通过收集性能数据,匹配评估,你开始创建一个反馈回路,自动更新和不断改进的一个成功的员工,”他说。简而言之,雇主可以提前识别他们的表现最好,新员工的经验丰富的员工。”

这种趋势会导致更好的效率为用人单位和求职者。求职者可能会经历更少的拒绝如果分析和算法更好地识别潜在候选人面试。求职者可以感到更自信如果他们在竞选工作,公司和工作真的是一个不错的选择。

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