根据劳工统计局(BLS)，在有18岁以下子女的家庭中，父母双方都工作的家庭占64.4%。虽然这一数字在2020年降至59.8%，但仍超过了所有家庭的一半。

作为美国是仅有的41个不要求雇主提供带薪休假的国家之一,只有私营部门20%的工人享有带薪探亲假。更重要的是,只有8%的低收入工人(时薪低于14美元的)已经带薪休假。

但带薪探亲假可以给每个人带来巨大的不同从长期来看。以下是你需要知道的。

不同类型的休假

当然，有些雇主会为员工提供探亲假。然而,联邦政府没有规定雇主必须提供支付员工休假．即使这样，也不是每个员工都有资格享受无薪休假，也不是每个雇主都必须提供无薪休假。也就是说，一些州要求雇主为员工提供带薪休假。

以下是对现有的不同类型的探亲假的简要总结。

家庭医疗假

的家庭医疗休假法(FMLA)1993年通过。这是联邦政府首次要求美国雇主在保护工作的同时，为员工提供某些家庭情况的假期。

根据该法案，雇主必须为符合条件的雇员提供最多12周无薪如果有特定的家庭原因可以请假，例如在12个月内出生或收养一个孩子。

然而，该法案还规定，只有员工人数在50人或以上、居住在办公室75英里范围内的公司才必须提供FMLA。只有为雇主工作了至少12个月，并且在休假前的12个月内工作了至少1250小时的员工才有资格享受fmla保护的假期。

更重要的是，如果怀孕的员工使用FMLA治疗妊娠并发症，这段时间可以算作12个月期间的12周的一部分，这可能会减少新妈妈在孩子出生后可以休息的时间。

联邦雇员带薪休假

2019年12月，联邦雇员带薪休假法是过去了。大多数联邦雇员都可以享受这一假期，与FMLA假期类似，每12个月只有12周的假期。但不像FMLA的休假，它是支付休息时间．该法案在孩子出生前也不适用，因此要求怀孕的联邦雇员使用无薪FMLA假期。

国家规定

目前,九个州已经通过了带薪家庭休假法，尽管其中一些要到2024年才会生效。具体情况因州而异。一些州不允许怀孕员工因怀孕并发症享受带薪休假，还有一些州不提供任何工作保护。

为什么带薪休假对在职父母至关重要

让有工作的父母有机会带薪休假不仅有利于雇员，也有利于雇主．

1.提高劳动参与率

近30%的职业女性离开了工作岗位当他们有了孩子后，一项调查发现缺乏负担得起的托儿服务是驱动因素。在那些继续工作的母亲中，84%的人表示，他们本想多休息些时间，但因为经济原因不能．

但在有带薪产假法律的州，一项研究研究发现，女性员工在产后12个月内离职的比例下降了20%，五年后离职的比例下降了近50%。

考虑到在有18岁以下子女的家庭中，71%的家庭中母亲是主要的经济支柱，带薪探亲假可以让工作的父母继续工作，从而对这些家庭产生积极的经济影响。

2.有助于缩小性别工资差距

2020年，女性收益约84%男人挣来的钱。尽管性别工资差距持续存在的原因有很多，但花时间照顾孩子会对女性的职业和收入前景产生负面影响。

研究人员发现，有孩子会产生一种母亲的工资差距为3.6%至3.8%．换句话说，全职母亲的平均收入为每1美元对应69美分一个全职工作的父亲——相当于每年减少1.8万美元。

但是，即使没有工资差距，缺乏带薪探亲假意味着工人和他们的家庭仍然在赔钱。一项分析据估计，在2009年至2018年期间，没有带薪休假的家庭总共损失了319亿美元的工资。

3.对雇主和雇员都有好处

加州带薪休假法生效后，雇主和雇员都接受了调查衡量法律的正面或负面影响。总体而言，雇主报告称，给予员工带薪休假对以下方面有积极或中性的影响:

• 生产力(89%)
• 盈利能力/性能(91%)
• 营业额(96%)
• 员工士气(99%)

此外,87%的雇主表示，实施带薪休假计划并没有增加他们的成本9%的受访者称节省了成本。

报告使用带薪休假的员工也有积极的看法。在那些使用带薪休假的员工中，83%的人在退休后回到了原来的雇主重返工作岗位,91%的员工报告说，他们能够更好地照顾他们的新孩子．

同样值得注意的是，调查发现，申请带薪探亲假的男性数量有所增加。尽管男性在生完孩子后休假的时间少于女性(3周，女性为12周)，但女性的休假时间却比男性少男性申请带薪探亲假增加了。虽然调查没有具体说明到2017年，申请产假的男性增加了多少，8.5万名男性休了带薪探亲假——是2009年(该法案通过时)男性人数的两倍。

带薪休假事宜

尽管大力支持带薪休假一项调查显示，84%的选民认为带薪家庭假仍然是一个难以实现的目标是强制的吗在联邦层面。但如果没有带薪探亲假，家庭将继续在经济和职业上遭受损失．

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