10无形的技能,让你在你的工作搜索

通过詹妮弗·帕里斯

不可否认有强大的技能的重要性为了得到一份工作。

但也有其他技能一样重要传统的与工作相关的技能,你需要。事实上,他们甚至可能更多的重要的。

通常被称为软技能或无形的技能,这些特征让你有别于其他候选人。

的商业内幕文章中,”动摇棚屋的百万富翁创始人丹尼·迈耶说,他只会雇佣人这5个技能,”强调了在求职软技能的必要性。迈耶承认,当他开始为他的餐厅招聘,他只会雇佣那些有很强的技术能力。他发现其中的一些技术熟练员工缺乏对他们的爱选举人它显示。

”一些人最令人印象深刻的技能是最大的恒星在餐馆,而另一些则最令人印象深刻的技术skills-ended重船了,”Meyer说。

所以现在著名的餐馆老板寻找雄厚的技术和软技能,或者他指的是什么”天生的接待能力。”好消息是,这些技能是可以适用于几乎任何在任何领域找到工作。我们扩大了梅尔的五个技巧和添加自己的下面。

这里有10个无形的技能会让你在你的工作搜索

1。表现出乐观

如果你仔细想想,几乎每一个雇主会希望一个乐观的员工。毕竟,谁想雇一个唐纳黛比?乐观的人可以帮助困难时期激励团队,他们更快地解决困难别人可能不愿承担的任务。

展示一个在你的工作面试中积极、乐观进取的态度可以帮助潜在的老板看到了吗你有多热情的工作吗。所以一定要突出的一个例子你积极的而其他人没有时,并解释你的乐观情绪产生了很大影响。

布里干酪Reynolds FlexJobs前职业发展经理和职业教练建议:”对于很多工作,乐观也很重要展览整个求职。这很困难当你申请工作时,听不到,和沮丧,紧张,还是累了。真的不想展示你的乐观情绪在整个过程中,从你的求职信最后的面试。雇主真的脱颖而出。”

2。仁慈

认为一个残酷的角色将帮助您更快地到达求职终点线?再想想。能力是一种无形的技能,还有很长的路要走在赢得一个招聘经理。

但仁慈不只是留给潜在同事或你未来的老板;也是对每个你遇到的人,因为信不信由你,如果你是粗鲁或短的人,可以很快速传播负面影响你被雇佣的机会。

3所示。在求知好学

当雇主带来一个新的职员,他们想要那个人兴奋为公司工作的机会。但他们还想要其他的东西一个真正的对这份工作的兴趣。他们希望看到你热爱上的位置,以及公司的其他组件。简而言之,雇主想要的一个员工,他从不停止学习并计划在公司为了成长与位置。

”好奇心可以在求职信中。雇主展示你已经做过调查研究了解公司和工作他们招聘如何适应更大的图片,”雷诺兹说。”在工作面试,准备周到的问题要问面试官,超越基础。这不仅仅是求职策略要求更深入,好奇的问题,你要在信息可以帮助你决定是否这是适合你的工作。”

4所示。开发一种强烈的职业道德

是的,许多员工开始强烈时第一个雇佣。他们准时出现,有时很晚,往往只是有点更努力地工作为了显示他们对他们的工作和他们的公司。但几个月后(或年),可以开始减弱作为一个员工,游荡到办公室很晚,早早地离开了,并开始工作欠佳。所以在你面试,设置你除了其他候选人,显示你的强烈的职业道德,引用的例子,当你已经超越在以前的职位。

有微妙的中间地带,确保你的驱动网格与团队成员和公司文化。没有人愿意与作秀吹嘘他们工作多少个小时,或者你认为你比大家更努力的工作。这是一个即时关掉。

5。拥有同情心和自我意识

无论你是在办公室工作充满了嘈杂的同事或你的家庭办公室,安静的善解人意,你的团队的其他成员(和你老板的需要,)还有很长的路要走。你必须意识到你的行为以及它们是如何影响他人,有良好的沟通与你的同事能够把一个项目到下一个团队成员。

工作在一个自私的泡沫(无论是在办公室或家里)不会你赢得任何奖项,让你雇佣了。设置你除了其他候选人,你是一定要显示你的潜在雇主的需求相一致当你坐下来对你的采访,你会赢得大加分。你也可以有一个更好的讨论如何帮助。

6。有诚信

诚信不是在所有的信贷项目当你的伴侣做了超过一半的工作。诚信是一个关键组成部分员工的成功;它显示一个潜在的老板,你有价值的团队在您自己的(和它的成功)。这是一个情感技能,很难找到在一些求职者,但是处理的完整性和诚实不仅是正确的做法,但雇主们迫切想要的东西在他们的工人。这种无形的技能是绝对必须的。

7所示。被你的话的人

假设你申请一个远程位置和性能测试。你告诉你未来的老板,你会在周二完成然后周三卷,你远远没有完成。而不是承认你的错误,你默默地周四提交您的测试,没有一个解释和道歉。你觉得你被雇佣的机会是吗?摇摇欲坠的,对吧?

当谈到你的工作搜索,说你是什么意思,是很重要的,意思是你说什么。如果你告诉一个潜在的雇主,你会交材料在特定日期,确保你可以最后期限。否则,第一印象,你给你的老板可能是你不可靠、片状或不值得信任。

这也表明你不主动交流,可出现严重的问题。站在你的话显示诚实、正直、和可靠性,这些都是无形的技能,可以设置你除了其他候选人。

8。有良好的跟踪能力

每天,你的工作搜索可能看起来像这样:阅读清单,修改你的简历,定制你的求职信,发送在您的应用程序。但跟进你的应用程序吗?一些求职者发现跟踪棘手,相信如果一个公司有兴趣,他们应该接触你。别人害怕潜在雇主“困扰”。

问题是,你永远不知道会发生什么在你点击发送后您的应用程序。也许你的电脑故障,您的应用程序从来没有经历过,也有不小心删除了。跟进,信不信由你,可以有吸引力的质量未来的雇主。它表明你真正想要的工作,和b)有勇气去追求它专业。

等待大约一个星期或两个,然后跟进任何优秀的你没听过的应用程序。

9。拥有自信

找工作可以离开你的自我有点受伤。从没有听到从雇主阅读清单你真正想要的工作(但没有资格),很容易失去你的信心。但是是很重要的在你的搜索是自信。自信会给你工作后的进取心去你真的需要向潜在雇主解释为什么你真的应该得到这份工作。

如果你怀疑你自己和你的能力来做这项工作,你可能会下意识地发出一个信号,你的面试官,他们应该。

10。是可训练的

当你申请工作时,你要全力以赴,向未来的雇主,你完全能够做这项工作。也就是说,你可能不想看起来像一个万事通(即。,untrainable). If you give off a been-there-done-that impression, it could be a big turn off.

这就是为什么你应该知道如何展示你过去的经验和技能的方式显示了你的雇主能胜任这项工作,但也渴望学习政策和做法,以成为一个成功的员工。

雷诺兹说,”是可训练的继续教育也意味着承担责任。寻找培训现在,独立,提高你的技能,然后告诉雇主你已经完成的工作提升自己的能力和在你的领域保持领先。”

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