鉴于以上成人65岁的两倍工作(与1985年相比),似乎越来越多的年长的求职者会寻找各种各样的就业。

根据法律规定,年龄不应考虑就业。但这并不意味着年龄歧视、年龄歧视不会发生。没什么你可以变老。但是,你不需要让另一个生日蛋糕上的蜡烛干扰成功找到工作。

有很多简历技巧,所有求职者都应该遵循。例如,总是需要定制你的简历,当你申请一份工作,确保你正确的关键词从职位描述合并到你的简历,和花时间工艺抛光专业总结。

然而,有一些老员工的具体简历技巧。虽然不是一个保证,闪亮的恒星资格和关注你的不是你的年龄应该帮助你克服招聘经理的担心你的年龄。

时间是无关紧要的

尽,限制你的工作历史过去10到15年。布里干酪雷诺兹,前职业发展经理和教练在FlexJobs,指出,“离开了旧的工作经历有时感觉你打折过去的努力和成就。但…那么旧的经验将会伤害您的应用程序。”

“不幸的是,求职过程中的年龄歧视是一个大问题,”她继续说。“通常,老员工资历过高的担忧,太老了,学习新事物,无法适应,或者不善于处理年轻经理或领导者。”

虽然您可以在一个正面解决这些问题编写良好的求职信,你不应该离开你就业日期从你的简历。事实上,你应该包括你的工作历史日期的时间顺序排列在你的简历,不管你的年龄。“这是至关重要的,”雷诺兹说。“否则,申请人跟踪系统(ATS)可能无法破译你的多年的经验和可以自动拒绝您的应用程序。”

说,一个地方你可以抛弃日期在你教育部分。“重要的是,你获得学位或认证,”雷诺兹说。“当你赢得了它。”

考虑一个混合的简历

对于许多年长的求职者来说,它可能是最好的使用混合的简历。这种简历风格可以突出你的相关技能的简历没有注意到你就业的日期。当你包括你的工作经历按时间顺序,它不采取中心舞台。相反,你引起招聘者的注意相关技能和经验没有广告多久你工作的地方。

说,可能会有相关的或重要的工作经历,你想包括在简历上。在这种情况下,可以考虑添加一个“附加相关工作经验”部分,你的简历。你可以把它略低于常规工作经历但是在你的教育部分。当你列出额外的经验,不要提及日期。这里有一个例子:

混合的简历的一个问题,就是一些招聘经理认为这一面红旗。有些人使用一个混合的简历隐藏“瑕疵”工作经历(如工作)差距巨大。招聘人员可能会跳转到相同的结论你混合的简历,即使事实并非如此。

字体和格式

在任何年龄旧习难改。然而,有两个习惯时你需要放弃你的简历。

第一个是用“老”字体。一般来说,使用衬线字体(那些背面的信件)会给你一个年长的求职者。时常见的20年前使用新罗马字体,例如,情况已不再是这样。衬线字体在屏幕上可以看到模糊的(这是大部分招聘人员读你的简历),所以他们很少用于商业通信了。

即使它不是一个人类的阅读你的简历,你还想抛弃的衬线字体。他们也ATS很难阅读。如果美国胸科协会不能阅读你的简历,它永远不会让人类招聘人员可能不关心你使用衬线字体。

相反,切换到无衬线字体。这些字体没有背面的信件和更容易在屏幕上阅读。Arial和加拉蒙字体就是两个例子。不仅是人类的招聘人员更容易阅读,对ATS,也更容易。

老员工的技巧是另一份简历沟后间隔时间的两倍。这不再是做,也是给你的年长的求职者的地位。如果没有别的,这是一个招聘经理指示,你不跟上当前的趋势在商业通信(或保持),这就是你想要招聘人员认为的最后一件事。

不要使用过时的术语

当你更新你的格式,更新你的言语。某些条款并不用于简历了。例如,一个专业概述是在一个客观的首选。如果你提到你的优秀的“文字处理技能,”你会告诉招聘经理,你还没有跟上最新发展的“文字处理”。

更新你的联系信息

沿着同样的路线,不包括传真或固定电话号码。你仍然可能有一个或两个由于种种原因,这很好。但是,包括这些在你的简历上是另一个赠品,你是一个年长的求职者。相反,只有你的列表手机号码(和不指出,这是一个手机)。

然而,一个电话号码(任何类型的)并不是大多数招聘经理这几天联系申请人。大多数最初的联系通过电子邮件。虽然你可能使用电子邮件,因为它第一次成为可用的,确保你使用“更新”地址。

如果你仍然使用AOL, Hotmail,雅虎,或者你的服务提供者的电子邮件地址,不要用在你的工作。一个电子邮件地址以其中一个意味着你可能不是技术精明而使用过时的产品。再一次,没有什么错。但它会告诉招聘人员,你是一个年长的求职者。它可以强化的概念不理解或者拒绝接受新技术。

注册一个免费的Gmail帐户和列表,在你的简历。虽然Gmail并不新鲜,它是广泛使用,不会泄露你的年龄可能会像其他账户。你不需要开关你所有的通信到这个帐户,。您可以使用Gmail账户严格工作寻求。

学习新技巧

最重要的老员工简历技巧是避免停滞不前。招聘人员可能(不公平)认为这组“在他们的方式”,不愿或无法学习新技能和技术。

确保你包括你愿意学习的例子。包括最近获得的证书你提到你参加研讨会或继续教育类。在线课程数!

如果你还没有参加任何“正式”教育,认为谈论其他的经验,你已经获得了新的技能。志愿服务或指导伟大的地方开始。列出相关技能你得到当你帮助你的社区。

谈论你的技术技能

另一种方法来帮助克服刻板印象是证明你是一个精通技术的求职者。这包括添加你的简历和你的LinkedIn档案谈论你的当前的技术技能。例如,它可以提到你精通微软产品。但是,你不想把“Windows 95”或“微软Word 2000。”

在任何年龄工作寻求成功

在任何年龄很难找工作。虽然你可能会觉得你的年龄优势(经验)和缺点(年龄歧视),你必须说服招聘经理。

当然,简历是只有一个成功找到工作的一部分。求职信,你的面试,甚至你感谢信都是你求职的工具包的一部分。花时间去波兰的每一个领域,你会找到一个适合你的新工作。

我们有更多的建议创建一个优秀的LinkedIn的资料,以及如何照亮你的灵魂当搜索了你的工作。

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