人选择一个新的职业或考虑改变职业经常听到流行的沉思,“做你喜欢的,钱就会随之而来,”或者,“做你喜欢的事情,每天和你永远不会在你的生活中。”

这个建议意味着职业满意度仅来自寻找和追求你的激情,无论它可能是。然而,你的热情不会总是保证职业满意度。这并不意味着你不应该追求你的激情,但它仍然需要注意和深思熟虑的分析什么样的角色,同事,和你想要工作的公司。

找出什么使你快乐

人类不是最好的预测什么会让我们幸福。虽然有几个原因,最大的问题是,当我们试图预测将来我们会感觉如何,我们只是猜测我们如何认为我们在未来会感觉。这些猜测都是基于现在我们是谁。

例如,当你思考未来的工作可能会使你感觉如何,预测是基于你如何看待你的工作现在。如果你爱你的工作,你可能不认为另一份工作一定会更好,更令人满意,或者让你快乐。然而,如果你不喜欢你的工作现在,胜算很好你会感到相反。

所以,你怎么能算出长期的职业满意度对你意味着什么?幸运的是,您可以看一下两件事开始检查会帮助你找到什么职业满意度。

多少钱重要吗?

当然,钱是很重要的。然而,赚更多的钱并不是职业满意度的关键。被经济安全是多少。

而变化,研究指向的年薪60000美元到95000美元帮助你感到满意你的生活。范围是广泛的,因为数量取决于你住在哪里,你有多少家属。研究还表明,一旦你到达每年105000美元的年薪,你的幸福水平降低。

虽然薪水很重要,一旦你在“区”,赚更多的钱不会自动等同于职业或生活满意度。

定义感觉压力

对许多人来说,一个无压力的工作(和生活!)将是理想的。然而,关键是,你如何定义压力影响你的职业满意或不满意。

例如,您可能认为领导一个部门是一个充满压力的工作。你必须做出所有的决定,雇佣人,如果出现问题,你可能需要回答。然而,因为你去做每一个决定,可能有很多的自主权和控制你做什么,当你是怎么做到的,这种类型的工作压力可能会低于作为基层员工而言。

另一方面,你可能认为拥有一份工作,你不是领导要容易得多。如果事情出错,你通常不是罪魁祸首。,你不需要处理员工问题,像可怜的生产率或绩效考核。然而,在这样的角色,你可能没有那么多在你或你如何做他们的任务。缺乏自主和控制可以使工作压力比负责。

这里的技巧找一份工作,给你足够的自主权和控制让你感觉授权。同时,不过,你想要这个角色并不把你放在一个位置你你不想做出决策。

一个令人满意的职业是什么?

一旦你找到了你需要的工资财务安全,知道会不会压力你出来,你就可以开始集中注意力在工作上可能导致的职业满意度。下一阶段的搜索关注四个关键领域。

知道什么是迷人的

而你工作的公司扮演一个角色在你的职业生涯满意度(一样的薪水,你的标题,等等),真正有助于提高职业满意度是当你觉得从事你的工作。

迷人的工作激发你更多比孔。当你坐下来完成一项任务,你关注它,给它。每天在工作中感觉不一样的昨天和前天。周一的蓝调,而是你想去工作,精力充沛的工作,通常没有无私的时候这样做。

确定参与什么并不意味着你必须知道,“我喜欢做X任务或事情。“相反,您可以确定什么东西吸引你的找工作,这四个组成部分:

• 自由:你可以决定如何执行你的工作
• 定义任务:任务明确开始和结束
• 各种:你不要重复一遍又一遍相同的任务
• 反馈:鉴于定期,反馈将帮助你提高你的表现。

给予援助之手

除了吸引人的工作,职业满意度通常是与帮助他人的工作。虽然这可能是一个职业社会工作作为一个公务员,甚至医生,它没有。只要你的工作有积极的影响还有一些你定义你又会在你的职业生涯满意度的方法。

如果你担心你的工作或职业永远不会有积极的影响,别担心。志愿工作以外的能帮上忙。尽管志愿者可能不直接影响你如何看待你的工作,志愿者工作可以帮助你感到更满意自己的生活。这反过来可以帮助你感觉更好关于你的职业生涯。

建立技能的机会

感兴趣你的工作是至关重要的,但是是好。这并不意味着你必须在你的领域。但这的确意味着,你需要有可能擅长于自己的工作。如果你现在没有所需的技能,采取措施,做好你的工作(如上课或找到一个导师)。作为你的技能提高,所以将你的职业满意度。

同时,不要选择工作或职业对你来说太容易了。虽然你可能不具备的所有技能你想申请一个特定的角色,不要低估自己,选择容易的工作而不是仅仅因为你优异的。随着时间的推移,你会发现自己无聊而不是挑战这个职位。当这种情况发生时,你会发现自己的工作,和你的职业生涯满意度会下降趋势。

支持的同事

许多人喜欢他们的工作由于他们的同事。而且,在某些情况下,他们的同事成为他们的朋友。虽然在工作中结交朋友是一个额外的好处,你不需要和每个人都成为朋友和你一起工作发现职业满意度。

与支持同事工作至关重要,但他们不应该总是告诉你什么你想要听的。支持同事为您提供体贴地表达的反馈和建议。当你有同事“实话实说”,你能够成长和成熟的专业,而随着时间的推移,可以帮助你的事业和提高你的满意。

优点多于缺点

不管你满唔满意你的事业,总是会有一些消极的方面。然而,缺乏一定的缺点会导致更大的职业满意度。

例如,长途通勤和长时间都与职业的不满。所以也不公平的工资或工作不安全感。没有这些cons-not存在其他pros-that可以帮助你感到更满意你的工作和你的职业生涯。

如何找到职业满意吗

一旦你确定什么因素可以帮助你找到职业满意度,可以采取一些措施与一个符合你的标准的工作。

不要等到

即使当你感到完全满意你的工作,需要一些时间不时地评估你的感觉。现在你能做什么来确保你还满意了吗?

当你评估你的情况,考虑以下因素:

• 你想做什么,当你在巅峰表演吗?
• 你想种植专业怎么样?
• 现在你拥有的技能是什么,你需要什么技能更上一层楼?
• 现在你支持谁,谁能你学习为未来的成功?

采取小步骤

重大变化,会不会影响你多年来似乎是很艰巨的任务,但它不需要。采取小的步骤现在以后会导致巨大的变化。

你的大目标分解成小的让他们更易于管理和更容易实现。这可以帮助你设定一个可行的时间表,支持你。随着时间的推移,当你实现这些小的目标,他们会一起来支持你的大目标的职业满意度。

拥抱一个非线性路径

职业道路这些天一般不是直接飙升的官阶。很多人做横向职业运动甚至改变一个全新的职业。

信奉这样的理念:职业满意度的路径可能不是一条直线而是一个曲线,曲折,。它可能只是非传统路径导致你的职业满意度。

在你的职业生涯建立满意度

职业满意度是个体之路,取决于你的独特的满意度的定义,压力,和幸福。一旦你确定这些对你意味着什么,你就可以将这个框架应用到你的整个职业生涯,帮助你实现你想要的满意和值得。

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