混合动力和灵活的工作安排最新的“必备”在许多求职者的列表。虽然许多雇主接受新的工作方式,并不是所有的都在跳。

然而,如果你得到一份工作,但职位没有指定“混合”或“灵活”,这并不意味着你不能协商。遵循这些提示来帮助你成功谈判一个灵活的和混合的工作安排。

如何灵活的谈判和混合期间工作安排一份工作吗

时间就是一切

重要的是要建立如果你适合这个角色(反之亦然)在面试过程的早期。即便如此,询问混合过早或灵活的工作安排会敲你的跑步。理想情况下,等到你有一份书面报价。如果一个灵活的或混合工作安排对你来说是绝对因素,考虑等到后来面试轮前询问。

考虑一切

一旦你有了报价,等到你所有的关于福利的信息前一个灵活的谈判或混合工作安排。

例如,公司提供无限的带薪假期?什么类型的保险公司提供和支付吗?退休计划呢?

虽然你可能希望所有这些(以及更多),了解该公司是否提供一个标准的好处可以帮助你你的谈判。

知道你想要什么

在你开始谈判的任何一部分工作,确切地知道你想要的和你不想要的东西。这可以帮助确保你不会得到一个时间表对你不起作用。

举例来说,如果你的老板允许你工作一个灵活的时间表,但是不是一个混合,你没事吧,通勤到办公室一周工作5天,即使是在传统的高峰时间吗?

你要知道自己想要什么并不想还将帮助你找出你和不愿意让步。如果混合安排你的“必备”列表的顶部,你可能会愿意少支付或小标题以换取一个混合的时间表。

有一个计划

根据具体情况,雇主可能会开放混合或灵活的时间表,或者他们可能不会。这是至关重要的你有一个游戏计划准备好解释道如何灵活和混合工作安排雇主受益。一些例子可能包括:

• 每周在家工作几天就会减少办公室的干扰,它可以让你更有效率。
• 跳过上下班几次一个星期可以帮助降低你的压力水平和能给你更多的时间去工作,或者与客户联系。
• 员工工作各种各样的灵活安排是更多的参与到他们的工作也不太可能跳过工作。

不要把它的个人

你可能有效的个人原因希望混合或灵活的工作安排。但即使你的主要动机是“我讨厌上下班,不要使用,作为一个原因要求这种安排。

你的论点集中在雇主的收益,而不是自己吗。例如,你可能会说,“而不是浪费时间上下班,我可以利用这段时间来联系客户在其他时区。”

每个人的做

虽然说“其他雇主提供”可能不会让你在谈判很远,雇主提供的另一个原因是其他求职者,以及现有雇员寻找灵活和混合时间。

求职者和员工更有可能适用于并保持与雇主提供混合动力和灵活的时间表。允许这些类型的计划更有可能提高员工的保留,减少雇主的长期招聘成本通过提高整体员工的忠诚。

提供证明

作为一个新员工,你还未知。虽然雇主肯定你是这份工作的合适人选,他们怎么能知道你灵活的合适人选或混合工作arrangement-especially如果公司没有很多的经验与这些类型的时间表?

帮助缓解任何担忧你的潜在雇主可能会有,说明你已经拥有必要的技能混合或灵活的计划成功。然后,把它进一步展示你的技能将使公司受益。

举个例子,如果你有经验与混合时间表,解释你如何远程工作日你得到更多的成就,因为你可以专注于你的工作办公室没有典型的干扰。接下来,解释如何使用这些天来开发一个新的计费程序收藏增加了50%。

证明你有能力灵活或混合工作安排工作可以对平静的雇主的怀疑和担心允许它。

试镜

如果雇主仍在犹豫是否给你混合或灵活的时间表,做一个试验。例如,您可以同意普通办公室工作时间表前90天当你新和学习工作。随后,表明混合或灵活的工作时间表下一个90天,来看看它是怎么回事。只要你做你最好的和超过预期,你会证明雇主能够以灵活的或混合信任你的工作安排。

灵活的第一

如果你真的很喜欢这份工作和提供的一切很好,考虑放弃你的追求灵活或混合工作安排。一旦你在该公司工作了一段时间,你会有一个更好的理解你的老板,你的同事,和公司,你可以做一个更好的理由为什么你应该允许混合或者灵活的安排工作。

所有东西都是有价

好吧,也许不是万能的。但当涉及到一份工作,你可能会惊讶有多少雇主愿意协商,即使是一个灵活的和混合的工作安排。

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