招聘欺诈已经成为现代求职中令人遗憾的一部分。利用求职者找工作的渴望，骗子创造虚假的工作机会来欺骗求职者泄露个人信息，汇钱，还有以为自己有工作．

不幸的是，这些骗局正变得越来越复杂。这里有一些建议可以帮助你求职期间要注意安全．

招聘舞弊的迹象

1.向你要钱

简单地说，不要给潜在雇主寄钱。合法的雇主和招聘经理不需要申请费，也不要求你支付培训费用．

请注意，支付求职服务，如FlexJobs，它有一个A+等级，BBB这和给雇主寄钱找工作是不同的。FlexJobs提供了无骗局求职确保求职者安全的平台。另一方面，雇主为申请或在公司工作而要求预先支付费用是不合法的。要了解更多，请阅读最常见的求职骗局或探索FlexJobs的许多文章关于求职骗局。你也可以使用商业改善局的诈骗追踪器检查(并报告!)求职骗局。

2.提前索取敏感信息

敏感信息(如你的社会保险号、出生日期或银行账户信息)永远不应该出现在早期招聘过程中。最终在美国，你的雇主在报税和福利登记时需要这些信息，但只有在你拿到书面工作邀请之后，有时直到你上班的第一天。

真正的招聘经理想看的是你的简历，而不是你的驾照，所以对任何在你初次申请时询问你个人信息的招聘人员都要保持警惕．

然而，如果雇主为你的测试项目付钱(这种情况确实发生了)，他们至少需要一种给你付款的方式。不过，在移交之前，要彻底调查一下这家公司。

3.欺诈性使用公司信息

当然，如果你从未听说过一家公司会发一封充满语法错误的邮件，你可能会三思而后行。但并非所有骗局都容易识破。

骗子很擅长制造令人信服的沟通甚至使用(未经授权)知名公司的名称和标志。通用，希尔顿，沃尔格林，还有甚至FlexJobs他们都遇到过冒名顶替者的问题。

4.通用公司电子邮件地址

招聘人员的电子邮件会突然进入你的个人(或工作!)收件箱，声称他们是通过社交媒体或招聘板上的简历找到你的。你应该怀疑吗?

一般来说，招聘人员使用招聘公告栏或社交媒体平台与候选人沟通，而不是他们的个人电子邮件地址。也就是说，这些平台之外的通信也会发生，所以要检查发件人的电子邮件地址。

来自真实代表的地址往往包括个别公司的域名。[MarySmith@ge.com]可能适用于通用电气，但[RecruitGE@gmail.com]可能是假的。

也就是说,对于骗子来说，创建一个看起来相当合法的电子邮件太容易了．有疑问时，不要回应。相反，你可以直接访问该公司的网站，查看他们的职业页面。例如，nbc环球规定，任何不是来自@nbcuni.com的招聘信息都应被视为欺诈。

5.只使用文本和在线聊天

随着技术的发展，诈骗也在发展，一些招聘诈骗已经转向短信或在线聊天。

在点击链接或接受邀请之前，先做好功课．大多数正规公司不会通过短信进行招聘，除非你已经在公司网站上申请并选择接收短信。

使用聊天平台也是如此。虽然有些公司将在线聊天作为面试过程的一部分(比如这个职位是在线客户聊天代理)，但这通常不是整个申请和面试过程。

6.如果它看起来好得令人难以置信

如果一家公司能快速跟进你，在申请后的一个小时内就与你联系，而且不需要面试或检查推荐信，那感觉真好。但俗话说，如果一件事好得令人难以置信，那它可能就是假的。

合法的招聘者想要建立一种关系双方互相了解，探讨就业的可能性。他们不会因为你在LinkedIn上有一个不错的个人资料就跳过招聘过程中的所有步骤。

在回复面试公司之前，确保你自己对该公司进行了调查:

• 自己去找公司的网站，而不是通过提供的链接
• 查查你身边的人，看看有没有人了解这家公司
• 谷歌公司加上“骗局”或“欺诈”这个词
• 去查查商业改善局
• 直接联系公司

你的行动要么揭示了一个你最好放弃的“机会”，要么你已经在抓住这个机会方面领先一步面试前你想知道的信息．

相信你的直觉

当然，相信你的直觉!如果你暗自怀疑这份工作有些地方不太对劲，那你可能是对的．相信你的直觉，做好功课，确保你不会成为骗子的受害者。

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