你取得了很大的介绍性的闲聊,发球直接得分前三个问题,然后面试官措手不及你关于你的教育背景不匹配的招聘广告中列出的资格。深呼吸在你允许你的热情缩小。

如果招聘经理费心去采访你首先,显然他们对学习更感兴趣。事实上,它是一个机会展示你的解决问题的能力并证明你是这份工作的合适人选,尽管缺乏经验或技能。实际上,这是最有可能的面试官希望看到的东西。

讨论成长的机会

重要的是要记住,即使你没有列出的所有条件的招聘广告,你可能有其他的技能和素质,让你一个优秀的适合这个角色。不要害怕去关注那些。

所以,你会怎么做当面试官指出,你完全不匹配的资格?考虑使用以下策略。

1。保持冷静,不要往心里去

很容易感情用事如果面试官指出一个技能或资格你缺乏。然而,重要的是要记住这一点面试官是做他们的工作并试图确定是否最适合你的。毕竟,他们可能不得不证明他们的招聘选择别人。他们没有试图让你感觉坏或让你为难。

所以,你该怎么做,如果面试官指出你没有资格?帮助他们向老板解释为什么你仍然会适合这份工作虽然没有特定的资格。

例如,假设你申请一份工作,需要经验在一个特定的软件程序使用你没有经验。在这种情况下,你可以解释你与其他项目的丰富经验给你的可转用技能需要快速学习新软件。你认为在你的脚上的能力,并提供合理的解释将帮助平衡一个失踪的资格。

2。一定要诚实

被诚实总是上策,特别是关于工作面试。如果面试官问你你没有特定的资格,不需要试着回避你的方式通过一个答案或假的经验。面试官马上就能看穿它,它只会反映出你。

相反,使用问题的机会展示你学习和成长的意愿。讨论如何获得必要的技能,以及为什么你认为你会成功的角色,尽管没有所有必需的资格。开放和诚实的将显示你是一个人integrity-something倒下,这是任何一个雇主会价值。

3所示。重新讨论

本能可能唤醒你的防御,但是一个更好的策略是简单地承认这个问题和移动。你将展示诚实和尊重他们的担忧没有居住在底片上。

例如,如果面试官州类似:

我们正在寻找有三年的经验在这个领域,但你的简历只显示了两个。你认为这将如何影响你的能力做这个工作吗?

你的回答听起来可能像这样:

你是对的。广告确实要求三年的经验。我只有两个,但在这两年中,我获得了很多知识和技能(X, Y, Z)。另外,我相信我可以学习什么我需要知道在工作中。你能告诉我更多关于日常工作需要什么?

在这里,你已经包括了几个关键组件。首先,你承认面试官是你没有所需的经验。然而,你快速跟进讨论你的技能和知识做有会让你成功的角色。最后,您重新讨论工作本身,展示你渴望了解更多关于这个职位。

4所示。要求澄清

如果你确定面试官在寻找什么,不要害怕寻求澄清。这将允许您收集你的想法并确保你给一个合理的答案。

例如,如果面试官提到他们担心你没有漫长的经历解决问题的一个复杂的问题,但你不确定他们认为是“困难”,你可以这样说:

你能给我一个例子类型的客户服务问题的你在说什么?

通过这样做,你会给出一个更相关和详细的回答你将如何解决这个问题。

5。突出你的优势

即使你没有工作要求的所有资质,你带很多,这就是为什么你在第一时间得到一个面试机会。当一位面试官指出一个缺陷在你的资格,使用它为契机,突出你的优势之一。

例如,假设你申请一份工作,需要优秀的书面沟通能力,但你的经验主要是面对面的客户服务。在这种情况下,你可以解释为什么你的经验处理人一对一的帮助你磨练你的沟通技巧。关注自己的优点告诉面试官,你还是一个合格的候选人尽管没有所有必需的资格。

另一种应对是突出你的相关技能和经验,即使他们没有直接相关的工作。例如:

我可能没有直接的[X]领域的工作经验,但我获得了很多宝贵的技能在[Y]领域通过我的工作,我相信会转移。此外,我有一个强烈的兴趣[X]字段和跟上行业新闻和发展。

此响应表明你理解工作需要思考你的技能和如何经验可以应用到这个角色,即使他们不是一个精确的匹配。它还表明你积极主动和resourceful-two品质,任何雇主愿意看到潜在的雇员。

6。结束在一个积极的注意

无论你如何回应,要结束在一个积极的注意。例如,你可能会说:

我很欣赏你的时间今天,我渴望进一步继续讨论这个机会。我有信心我擅长这个角色所需的技能和能力,希望有机会证明这一点。

你显示你仍然感兴趣的工作任何缺陷,尽管面试官可能会指出。也为进一步讨论开启了大门,这总是好的。

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