职场妈妈已经严重影响大流行。数以百万计的员工承担照顾孩子的责任。那些无法退出了平衡工作和家庭的压力。

洞察工作母亲的独特视角,FlexJobs调查超过700工作的母亲在2021年7月和8月之间。调查集中在流感大流行期间在工作场所工作的母亲以及他们对未来的希望。

下面是一些调查的重要发现。

职场妈妈想要什么

工作的母亲的劳动力,或想要,原因很多。不幸的是,大流行已经返回工作更加困难。

而职场妈妈的一半以上(55%)形容自己需要和想要工作的人,40%是积极寻找一个新的工作,因为他们想要远程工作。远程工作的能力是一个重要因素让妈妈的劳动力49%的职场妈妈知道至少有一个人已经辞职或计划辞职,因为他们的雇主要求他们回到办公室。

展望未来,许多工作的母亲知道他们想要什么他们的工作在未来的样子。百分之五十二的职场妈妈说他们的理想流行后工作安排将远程工作全职,有额外的44%的人倾向于混合动力工作。

灵活的劳动力

更重要的是,工作的母亲需要灵活的工作。当雇主未能提供了灵活的工作选择,许多工作的母亲决定从别处寻找工作。

工作的母亲面临的挑战,公司不允许灵活的时间表(57%)是因素报告为使他们可能不适用,不接受或放弃工作。其他主要的原因包括:

• 低工资(84%)
• 有毒的公司文化(72%)
• 缺乏健康的工作和生活的界限(60%)

公司未能提供更灵活的工作安排并不是唯一的问题在调查工作的母亲。当被问及他们认为是流感大流行期间公司犯过最大的错误,没有完全理解在检疫工作生活冲突的压力(34%)和缺乏沟通从领导(33%)名列榜首。其他值得注意的原因包括:

• 不切实际的期望关于生产力在检疫(26%)
• 管理不善的工人(23%)
• 不提供心理健康支持(22%)
• 过于死板的工作时间表(21%)
• 没有装备工人回家办公设备(笔记本电脑、耳机等)(16%)
• 不给足够的支持技术问题(14%)

灵活性有好处

有很多好处有灵活的工作选择。对工作的母亲来说,这甚至意味着留在劳动力的能力。而职业发展有时是一个问题,63%的职场妈妈说他们不担心在家工作将伤害了他们的职业发展。

相反,工作的母亲看到一个更大的好处在远程工作对实现更好的平衡工作和生活的影响和更强的心理健康。

的受访者中,68%同意永久远程工作将有积极的影响,或者对他们的心理健康是一个巨大的进步!额外的11%的职场妈妈,目前有一个永久的远程工作报道,它做到了这一点。

工作的母亲也分享他们为什么想要一份工作的最大因素灵活的工作选择。这包括工作与生活的平衡(85%)、家庭(79%),和通勤压力(50%)其他原因是:

• 节省了时间(42%)
• 节约成本(39%)
• 避免暴露于疾病(如COVID-19,流感,普通感冒)(39%)
• 避免办公室政治和干扰(32%)
• 看护责任(24%)
• 支持健康和健康的挑战和目标(24%)

流感大流行影响的工作妈妈一直是巨大的。他们看起来重返职场,工作的灵活性和善解人意的公司文化将会是关键。

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人口的816受访者:性别:女性(100%);代:创Z(3%)、千禧/ Y一代(43%),X一代(49%),婴儿潮时代出生的人(5%);教育:低于高中学历(1%)、高中或同等学历(8%),一些大学,但没有学位(16%)、学士学位或大专学位(49%)、研究生学位(26%);职业等级:初级(11%)、经验(59%)、经理(20%)、高级经理(10%)。有百分之一百的孩子18岁或更年轻和他们住在家里。

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