求职者经常被建议在求职材料中“讲个故事”。这在写求职信时很有意义，它提供了一种格式，在为你的角色定位时，很好地讲述一个故事。但如何用简历讲故事当它的格式与信件如此不同时?

高管培训师兼简历写手David Wiacek认为，在简历中讲故事可能比在求职信中更具挑战性，但这样做很重要职业工．Wiacek告诉FlexJobs，他和很多招聘人员和招聘经理谈过，他们都承认自己不看求职信。Wiacek说:“这意味着在简历中抓住你的故事要重要得多。“你不能依靠你的散文和生活轶事在求职信中吸引他们的注意力，所以你需要知道如何在简历中做到这一点。”

这里有一些关于如何做到这一点的建议。

- - - - - -让每个元素都有价值

Wiacek认为，简历中的所有内容——从醒目的标题到总结陈述、职业生涯或执行概要，再到个人工作描述和成就要点——都应该写出来讲述一个单一而连贯的故事．“从35000英尺高的高度开始，从顶部的概览开始，逐步深入到底部的颗粒细节要点他解释道。

为了做到这一点，这位职业教练建议在你的职业总结下面设置一个“职业亮点”部分，用少量的项目符号来展示你最值得注意和令人印象深刻的部分career-to-date成就．“考虑指标、奖励和影响，而不仅仅是任务和责任，”Wiacek说。

- - - - - -找到吸引人的东西

在处理客户的简历时，Wiacek注意到许多人在简历上花了很多篇幅来讨论他们的职责范围、项目范围、任务和职责。但他指出，这些信息只是最低限度的，并不是很有说服力。“它告诉读者你的任务是什么，但并没有确切地暗示你实际完成了什么，”Wiacek说。

相反，他建议专注于通过简历回答这些问题：

• 影响是什么?
• 你的价值是什么?
• 你把指针移向积极的方向了吗?
• 你能举个例子吗数字和统计?
• 如果你没有具体的数字，你能列举出“更温和”但仍然重要的、来自领导层、跨职能同事、供应商或客户的认可吗?

- - - - - -考虑结果，而不仅仅是责任

传统的简历通常围绕候选人的职责来构建，但Wiacek认为，你应该在简历中——贯穿整个文件——讲述的真正故事与其说是职责，不如说是结果。

他将这个过程描述为“回顾过去，重新调整/转移他们的视角，减少对任务的关注，更多地关注影响和价值”，这可以帮助你在找工作时更加自信、清晰和优雅，而不是简单地背诵以前的职责清单。

讲述你的故事，找到你的工作

在准备在你的简历中讲述一个关于结果的故事你的目标应该是突出你所取得的成就对你的老板、同事、行业和你自己来说最重要的事情。如果你能在简历中从平淡无奇中挑出有意义的部分，突出你过去的职业经历，你就能成功地让招聘团队对你印象深刻。

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