为远程工作或灵活的工作安排协商薪水会让面试的早期阶段看起来很容易。

谈判对很多人来说都很困难。当谈到为远程或灵活的工作商定薪水时，一些人可能会发现自己同意为远程工作的“特权”支付更少的薪水。

不要认为薪酬和灵活性是非此即彼的情况。如果你想在家工作，没有理由用灵活性来换取薪水．以下是如何确保你得到应得报酬的方法。

为灵活的工作谈判薪水的四个技巧

1.等到你得到工作机会

是时候工资谈判是后你有一个确定的工作机会。但在你谈判的时候，要记住，虽然灵活性可能是工作中可取的一部分，这是不公平工资的替代品这反映了该职位的市场价值。

2.研究工资范围

无论你的职位多么灵活，你的薪酬都应该基于它的“公平市场价值”。根据经验、教育背景和职责来确定工作的价值。这将为你的职位(和你所在的位置)提供一个合适的薪资范围。

从那里，你可以在此基础上协商一个合适的薪水你的市场价值(例如，你的背景、技能和职位灵活性之外的成就)。

3.包括其他福利

雇主提供的条件可能包括福利。把工资范围作为一个起点包括福利待遇的价值．这给了你和雇主回旋的余地当你谈薪水的时候而且，当你确定了最终薪酬时，也会让你觉得自己得到了适当的补偿。

4.妥协，但不要妥协

不要仅仅因为工作的灵活性而说服自己接受更低的工资。灵活性只是福利待遇的一部分．可以这样想:你会因为雇主为你支付更多的保险而接受更少的工资吗?

不要因为要求适当、公平的市场薪酬以及灵活性而感到内疚。你的最终目标是找到一个让你满意的薪酬数字，包括灵活的工作时间或远程办公时间。

了解自己的价值

当想到如何在灵活的工作中谈薪水因此，你要坚持该职位的公平市场价值，并记得把你的经验水平和其他你能带来的专业知识考虑在内。有了这样的组合，你可以有灵活性和适当的报酬．

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