讨论薪水有时会让人不舒服。幸运的是，你可以用以下四个策略来处理面试中关于薪水的问题。

1.回避问题

在你考虑回答薪水问题之前，请记住这一点一些州禁止雇主从询问薪资历史。

如果薪水历史不是问题的一部分，他们只是想知道你的期望，你可以避开这个问题，说你想在讨论你的期望薪水之前听到更多关于工作以及公司目标和策略的细节。这样，雇主就能意识到这一点你不需要急于引用一个数字你更愿意掌握所有的信息，这样你就能做出明智的决定。

2.让面试官放心

另一个在面试中不讨论薪水的方法是让面试官相信你对这份工作非常感兴趣，并且愿意协商。

你也可以告诉面试官你是愿意考虑整个薪酬方案．这可以帮助你延长回答问题的时间，让他们知道你有兴趣了解更多关于整个薪水和福利的信息。

3.转移和改变主题

如果你在面试中被要求给出你的期望薪水，你可以完全绕过这个问题，用你自己的问题来回答他们的问题。下面是一些例子。

• “你能告诉我更多关于这个职位的发展潜力吗?”
• “如何评估这个职位的表现?”
• “公司在未来3-5年的总体目标是什么?这个职位的人将如何影响这个目标?”

无论如何，这些都是你在面试中应该问雇主的有效问题，但是选择在问薪水的时候问这些问题，可以帮助你以一种专业而坚定的方式转移话题。

4.把问题转过来

虽然这并不能让你在面试中完全摆脱讨论薪水的困境，但你至少可以通过向面试官提出同样的问题来获得更多信息。问问他们对这个工作的薪资范围有什么想法，你就能知道回答一个在他们范围内的答案．或者，你可以简单地说:“这个范围也符合我的薪资要求。”

但是，如果他们给出的范围比你期望的要低，而你又不愿意再讨价还价，这可能是一个让他们知道你的最低工资要求的好时机。

如果你必须在面试中讨论薪水，该怎么说

尽管你尽了最大的努力，面试官可能会明确表示他们想要一个这样或那样的答案。如果是这样的话，下面是一些回答面试中薪水问题的小技巧。

做好调查研究

做些充分的调查吗了解你的市场价值在你进入面试之前。

给出一个范围

这是个好主意给出一个薪资范围(永远不要给出一个具体的数字)。例如，你可以说:“我愿意接受55,000- 65,000美元之间的薪水。”但这里有一个技巧:确保你的低端范围数字是一个你可以接受的数字，因为许多雇主可能会转向这个数字。更好的是，让你理想的薪水成为最有利结果范围内的低端锚。

不要让范围太大(5%到25%通常会产生最好的效果)，因为这可能会向潜在雇主暗示，你要么不知道这份工作的平均工资是多少，要么就是在讨价还价。

回答申请

有些雇主会在求职信中询问薪资。如果可能的话，将该部分留空。但如果你为了提交申请而不得不回答这个问题，如果可能的话，给出一个范围，或者在回答中说明你想在给出一个数字之前更多地了解这份工作。写上“面议”就足够了。

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