COVID-19大流行让许多雇主有了新的意愿，愿意考虑为员工的远程工作和其他灵活的工作选择开绿灯。

FlexJobs向几位职业专家请教了在新环境下如何协商灵活的工作选择的最佳方法，无论是针对你目前的职位还是你正在寻找一份新工作。阅读下面的建议。

关于协商弹性工作的建议

首先检查公司的工作政策

人力资源顾问Sharon Terera Ngirande建议任何正在考虑的员工协商灵活的工作选择了解公司在这一领域的现行政策。恩吉兰德说:“这涉及对这些政策实施的时间和原因的详细研究。”他补充说，你还应该调查负责制定这些政策的团队。

Ngirande说:“如果团队成员还在，和他们安排一次会议，了解如何将灵活的工作安排融入到这些政策中。””你从调查中得到的信息将决定你如何处理你的请求．”

展示灵活工作的真正好处

“证明你的价值不会因为你所要求的灵活性而降低(甚至可能提高)。创建改善这是一家专注于个人、团队和组织发展的咨询公司。卡罗尔说这可以是展示你以前的工作，证明它与工作时间或地点无关．

另一个想法是解释节省的通勤时间将使你有更多的时间用于实际工作，减少通勤时间。”如果可能的话，你可以通过谈判获得成功如果需要的话，可以在办公室里进行远程工作有埋头工作的时间，”卡罗尔说。

丹尼尔·马丁，联合创始人LinkDoctor该公司为全球各地的公司提供链接建设服务，它同意治理的重要性，并确定度量指标和kpi的度量频率，以便灵活工作的好处是显而易见的。马丁说:“这些事情必须进行沟通，这样就可以轻松地就灵活的工作选择进行谈判。”

作为一名团队领导者，马丁还建议，为了帮助谈判顺利进行，员工应该弄清楚如何改变他们在远程环境下的工作方式，从而达到目标一个高效和富有成效的工作环境，可以媲美或优于他们的办公室表现．马丁说:“他们应该确定可以用于有效沟通的工具和技术，并确定联系的频率，比如会议。”

准备一个证据组合

展示灵活工作给公司带来的现实利益的一种方法是准备一个证据组合它记录了你的虚拟工作成就．

“空谈是廉价的，”恩吉兰德说。“你需要用切实的证据来支持你的弹性工作方案提案，说明在COVID-19封锁期间，你和团队在远程工作中取得的里程碑成就如何让公司受益。如果证据足够有说服力，你可能会得到灵活的工作选择。”

设计一份灵活的工作计划书

在你规划好你所提议的灵活工作安排的好处，并为你当前或潜在的雇主准备好证据之后，恩吉兰德建议将其正式写入提案中。这位人力资源顾问说:“成功的灵活工作建议是建立在深思熟虑的策略基础上的。”“所以，在你的提案中，说明灵活的工作选择将如何影响公司的底线。”

Ngirande仍在继续,详细说明灵活的工作选择如何在生产、员工士气和人员流动方面为组织带来价值Ngirande还建议解决在家工作可能面临的挑战，以及如何避免或减少与这些挑战相关的成本。

考虑时间

根据招聘顾问凯尔·博兹(Kyle Boze)的说法，最后一个需要考虑的问题是，确保你明智地选择了要求灵活工作的时间。博兹指出，对于新员工来说，这是一场特别棘手的战斗。他指出，尽管在家工作已经变得很常见，但对职场来说，这仍然是相对新鲜的事情。

“如果你提得太早，但又不想接受，就会被误会报价不提它，”博兹说。“但我会在解释这种需求的原因时提到它。”博兹认为，对于已经成立的员工来说，这一点很重要关键是要评估并缓解你现任雇主可能存在的任何恐惧关于你离职的事。博兹说:“准备好回答他们可能会问的任何问题，比如你是有问题的远程同事，参加会议，发展关系等等。”

获得你想要的工作灵活性

虽然如今与雇主协商灵活的工作选择当然更加普遍，但在与你的现任或潜在雇主谈论你对他们的愿望或需求时，做好尽职调查仍然很重要。

通过熟悉公司现有的弹性工作制政策，在一份正式的基于证据的提案中列出这种安排的好处，并选择合适的时间提出要求，你就可以做到增加你获得想要的灵活性的机会．

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